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保育園見学質問リスト10選！保育士の就活・転職の服装やマナーも解説
保育士の就活・転職で失敗しない！園見学で確認すべき質問リストと、服装・マナーの基本を解説。これであなたも自信を持って見学へ！
index
1.【質問リスト10選】保育園・幼稚園見学で就活・転職を成功させる質問とは
・【保育方針や教育内容についての質問】
・質問①：園ではピアノや歌の時間をどのように取り入れていますか？
・質問②：園ではどのような保育を重視していますか？
・質問③：個々の子どもに合わせた保育をどのように実施していますか？
・質問④：子どもたちの1日の流れや過ごし方について教えてください
・【職場環境・職員間のコミュニケーションについての質問】
・質問⑤：職員間でのコミュニケーションはどのように取られていますか？
・質問⑥：新人研修や定期的な研修はありますか？
・質問⑦：保育士としてのキャリアアップや昇進について、どのような制度がありますか？
・【保護者対応や安全管理についての質問】
・質問⑧：保護者とのコミュニケーションで大切にしていることは何ですか？
・質問⑨：園内の設備や遊具の安全面はどのように確保されていますか？
・質問⑩：トラブルが発生した場合、どう対処していますか？
・【園見学で0歳児・1歳児クラスを見るときの質問リスト】
2.【保育士の保育園見学の服装】新卒・転職（中途採用）・パートの服装とは
3. 保育園・幼稚園見学で気を付けたい3つのマナー
①保育士の転職時の園見学：電話で失礼にならない問い合わせを
・保育園見学の問い合わせの例文は？
②保育園見学時に質問した方がいいこと：マナーを守った聞き方をする
③保育園見学時の注意点：給料や福利厚生については質問しない
4.【保育士の就活】保育園見学で見るポイント・見られるポイント
・保育士として見るべきポイント
・採用側が見ているポイント
5. 保育士の保育園見学後に行うこと
・保育園見学のお礼状を送る
・保育士の保育園見学で得たことを志望動機に活かした例
6.【ほいコレナビの先輩インタビュー】実際に園見学した先輩の声
7. 保育園見学の質問をおさえたら「ほいコレナビ」でかんたん予約！
保育園見学で何を質問すればいいか悩んでいませんか？
「保育園見学の目的は何ですか？」と疑問に感じる方も多いでしょう。
保育園見学は、園の雰囲気や保育方針を理解し、自分に合った職場を見つけるための大切な機会です。
この記事では、園見学で役立つ質問リスト10選をご紹介！服装やマナーについてもくわしく解説します。
見学のポイントがわかり、自分にぴったりな職場を見つけられますよ！就活・転職をスムーズに進めたい方はぜひご覧ください。
1.【質問リスト10選】保育園・幼稚園見学で就活・転職を成功させる質問とは
「保育園見学で質問した方がいいことは？」と悩む方へ。
保育園見学では、園が大切にしている保育方針や教育内容を質問しましょう。あなたの保育観との相性を確認できます。
ここでは、園見学の質問のポイントを大きく3つのカテゴリーにわけて、くわしく解説します。
・【保育方針や教育内容についての質問】
・【職場環境・職員間のコミュニケーションについての質問】
・【保護者対応や安全管理についての質問】
・【職場環境・職員間のコミュニケーションについての質問】
・【保護者対応や安全管理についての質問】
・【保育方針や教育内容についての質問】
園が大切にしている保育方針や教育内容を知ることで、あなたの保育観との相性を確認できます。子どもたちの成長を支える基本となる考え方を把握しておきましょう。
・質問①：園ではピアノや歌の時間をどのように取り入れていますか？
・質問②：園ではどのような保育を重視していますか？
・質問③：個々の子どもに合わせた保育をどのように実施していますか？
・質問④：子どもたちの1日の流れや過ごし方について教えてください
・質問②：園ではどのような保育を重視していますか？
・質問③：個々の子どもに合わせた保育をどのように実施していますか？
・質問④：子どもたちの1日の流れや過ごし方について教えてください
・質問①：園ではピアノや歌の時間をどのように取り入れていますか？
園が音楽をどのように保育計画に活用しているか、園の特徴や教育方針がわかります。
「朝の会で季節の歌を歌います」
「週に1回、音楽の教室があります」
「週に1回、音楽の教室があります」
など、具体的な活動内容を確認しましょう。
ピアノが苦手な方は、実際にどの程度ピアノを使うのか確認する参考にもなるでしょう。
・質問②：園ではどのような保育を重視していますか？
保育園の方針を知るには、「保育で大切にしていることは何ですか？」と質問しましょう。
「自然との触れ合いを大切にしています」
「子どもの主体性を育む環境づくりに力を入れています」
「子どもの主体性を育む環境づくりに力を入れています」
このように、園の教育方針（考え方や毎日の活動の仕方）や、子どもたちの成長をどう支えているかを知れるでしょう。
結果、自分が目指す保育と園が合っているかどうかを判断できます。
・質問③：個々の子どもに合わせた保育をどのように実施していますか？
園児は一人ひとり個性があり、個別対応が必要な場面もあります。
個別対応の方針を質問することで、園が個々に合わせた保育を実践しているか確認できるでしょう。
「発達段階に応じた遊びを取り入れていますか？」
「興味関心に関する活動は、具体的に何を行っていますか？」
「興味関心に関する活動は、具体的に何を行っていますか？」
など、保育内容や指導方法について具体的に質問します。
園の子どもへの接し方や配慮の度合いを判断してみましょう。
・質問④：子どもたちの1日の流れや過ごし方について教えてください
園児の1日の過ごし方を確認し、保育園の生活をイメージするための質問です。
自由遊びと一斉活動のバランス、食事や午睡の時間配分を把握することで、園の保育スタイルがわかります。
園での日々の流れや活動内容、生活リズムに関して知ることで、あなた自身が働く姿をイメージしやすくなるでしょう。
・【職場環境・職員間のコミュニケーションについての質問】
職場の雰囲気や人間関係は長く働くために大切です。ここでは働きやすさを確認する質問を紹介します。
・質問⑤：職員間でのコミュニケーションはどのように取られていますか？
・質問⑥：新人研修や定期的な研修はありますか？
・質問⑦：保育士としてのキャリアアップや昇進について、どのような制度がありますか？
・質問⑥：新人研修や定期的な研修はありますか？
・質問⑦：保育士としてのキャリアアップや昇進について、どのような制度がありますか？
・質問⑤：職員間でのコミュニケーションはどのように取られていますか？
職員間のコミュニケーションについての質問は、職場の人間関係を知るうえで重要です。
職員同士のコミュニケーション方法に関する質問で、園の連携体制や情報共有の方法を確認しましょう。
「週1回のミーティング」
「クラス担任同士での振り返りをしている」
「クラス担任同士での振り返りをしている」
など、具体的な方法を確認することで、働きやすい環境か判断できます。
円滑なコミュニケーションを重視する園であれば、就職後もスムーズな人間関係を築けるでしょう。
・質問⑥：新人研修や定期的な研修はありますか？
新人研修や定期的な研修の質問で、保育園が「人材育成にどのように取り組んでいるか」がわかります。
定期的な園内研修や、外部研修参加のためのサポートなど、研修制度の内容や頻度を確認しましょう。
研修やスキルアップの機会が多い分、保育士としての自己成長につながります。
研修内容を具体的に質問し、成長できる機会が整っているか見極めましょう。
・質問⑦：保育士としてのキャリアアップや昇進について、どのような制度がありますか？
園見学では、園のキャリア支援体制も確認しましょう。
「主任保育士への昇進制度があります」
「専門性を高める研修制度を設けています」
「専門性を高める研修制度を設けています」
などの回答があれば、あなたの保育士としての将来のキャリアが描けます。
キャリアアップや昇進制度の有無は、長く働く上で重要な要素です。
自身の成長とキャリア形成の可能性について、把握しておきましょう。
・【保護者対応や安全管理についての質問】
保護者対応と安全管理は、保育の質を左右する重要事項です。園の取り組みをしっかり確認しましょう。
・質問⑧：保護者とのコミュニケーションで大切にしていることは何ですか？
・質問⑨：園内の設備や遊具の安全面はどのように確保されていますか？
・質問⑩：トラブルが発生した場合、どう対処していますか？
・質問⑨：園内の設備や遊具の安全面はどのように確保されていますか？
・質問⑩：トラブルが発生した場合、どう対処していますか？
・質問⑧：保護者とのコミュニケーションで大切にしていることは何ですか？
この質問から園の保護者対応の方針が見えてきます。
「連絡帳での丁寧なやりとり」
「定期的な個人面談の実施」
「定期的な個人面談の実施」
など具体的な取り組みを聞き、園の特徴を知りましょう。
保護者対応は保育士の日常業務に欠かせない業務。
園独自の方針や、コミュニケーションツールについて理解しておくことも大切です。
・質問⑨：園内の設備や遊具の安全面はどのように確保されていますか？
園内の設備や遊具の安全面について質問することで、園の安全管理に対する意識と具体的な取り組みがわかります。
「毎朝の安全点検チェックリストを設けています」
「定期的に専門業者による点検を実施しています」
「定期的に専門業者による点検を実施しています」
などの回答があるか確認しましょう。
子どもたちの安全を最優先する姿勢は保育の基本。
遊具の安全基準や施設管理の方法を確認すれば、園の安全意識の高さが判断できます。
・質問⑩：トラブルが発生した場合、どう対処していますか？
トラブル時の対応など「緊急時の対応策」は保育の質を左右し、園生活で子どもたちを守る上でとても重要です。
マニュアルの有無や情報共有の方法を確認し、園の安全管理体制を知っておきましょう。
「マニュアルを整備し、定期的に訓練しています」
「職員間で情報共有の仕組みがあります」
「職員間で情報共有の仕組みがあります」
のような回答があれば、園の対応力が高いことがわかります。
「【 保育士就活 のコツ】園選びや園見学のポイント３選！」でもくわしく解説しています。
・【園見学で0歳児・1歳児クラスを見るときの質問リスト】
低年齢児の保育は、とくに注意すべき点がたくさんあります。
不安なことや確認しておきたいことは積極的に質問しましょう。
0歳児・1歳児クラス特有の質問としては、たとえば、以下のようなものがあげられます。
「オムツ替えはどのように行っていますか？布オムツですか、紙オムツですか？」
「トイレトレーニングは、どのタイミングや方法で進めていますか？」
「慣らし保育の期間はどれくらいですか？」
「延長保育での低年齢児への配慮はありますか？」
「クラスの人数は何人ですか？縦割り保育はありますか？」
「0歳児・1歳児の一日のタイムスケジュールを教えてください」
低年齢児に特化した質問で、園が小さな子どもにどのように接し、どのような環境を考えているのかがわかります。
とくに、はじめて就職したり転職したりする場合は、具体的な仕事のイメージをもつことが大切。
自ら進んで理解を深める姿勢を持ちましょう。
2.【保育士の保育園見学の服装】新卒・転職（中途採用）・パートの服装とは
保育園見学の服装は、第一印象を大きく左右します。立場によって適切な服装が異なるため、事前に確認しておきましょう。
新卒の場合
新卒の学生さんはリクルートスーツが基本です。清潔感のある黒や紺のスーツに、シンプルな白のブラウスやシャツを合わせましょう。
アクセサリーは控えめに、髪型は清潔に整えることが大切です。
転職（中途採用）の場合
転職者の場合は、ビジネススーツかオフィスカジュアルが適切です。フォーマルすぎない程度に清潔感のある服装を心がけましょう。
園によっては「私服で」と言われることもあります。
パートの場合
パート応募の場合は、オフィスカジュアルを意識した控えめでシンプルな服装が適切です。
ブラウスにスカートやパンツなど、清潔感があり動きやすい服装がおすすめです。
3. 保育園・幼稚園見学で気を付けたい3つのマナー
保育園見学では適切なマナーを守ることが大切です。ここでは主要な3つのポイントを解説します。
①保育士の転職時の園見学：電話で失礼にならない問い合わせを
②保育園見学時に質問した方がいいこと：マナーを守った聞き方をする
③保育園見学時の注意点：給料や福利厚生については質問しない
②保育園見学時に質問した方がいいこと：マナーを守った聞き方をする
③保育園見学時の注意点：給料や福利厚生については質問しない
①保育士の転職時の園見学：電話で失礼にならない問い合わせを
園見学の電話問い合わせは園の第一印象を左右します。電話をかける時間帯は園児の活動時間に配慮しましょう。
登園時間（朝8時〜9時頃）や降園時間（夕方4時〜6時頃）は避け、午前10時〜11時、午後1時〜3時頃がおすすめです。
なお、見学希望日の1〜2週間前に連絡すると、園側も予定を調整しやすくなります。
電話は静かな場所でかけ、はっきりとした声で話しましょう。
・保育園見学の問い合わせの例文は？
園見学の際、電話前にメモを用意し、希望日時や質問したいことを整理しておくとスムーズです。
「お世話になります。保育士を目指している〇〇大学の△△と申します。
貴園の保育方針に共感し、実際の保育現場を拝見したいと思い、お電話しました。
つきましては、園見学は可能でしょうか。
また、見学希望日時は、〇月〇日午前、もしくは、〇月〇日午後はいかがでしょうか。
ご検討いただけますと幸いです。」
「電話のプロ監修：園見学や実習・アルバイト 電話 での話し方全部教えます！！」では、電話での先生と学生のやりとり例を紹介。ぜひご覧ください。
②保育園見学時に質問した方がいいこと：マナーを守った聞き方をする
保育園見学では、事前に質問リストを作成し、園の特色や保育方針について積極的に質問しましょう。あなたの熱意が伝わり、好印象を与えられます。
また、園側から「何か質問はありますか？」と逆質問されることも考えられます。
その場合、自分の保育への情熱や、将来のビジョンを伝えるチャンス。前向きな姿勢で臨みましょう。
ただし、給与や福利厚生に関する質問はNG。
逆質問を通して、あなたの熱意と保育への情熱をアピールすることが大切です。
③保育園見学時の注意点：給料や福利厚生については質問しない
園見学では、給与や福利厚生についての質問は控えましょう。待遇面の質問は、「お金を重視している」印象を与えてしまうかもしれません。
まずは園の保育内容や方針、職場環境について質問し、園の雰囲気を知ることに努めましょう。
待遇面の確認は、採用面接や内定後が適切です。
園の理念や保育に対する姿勢を理解することが、見学における重要な目的となります。
4.【保育士の就活】保育園見学で見るポイント・見られるポイント
園見学では、あなたが園を見る一方で、園側もあなたを見ています。園をよく見て、評価ポイントも把握し、自身をアピールしましょう。
・保育士として見るべきポイント
・採用側が見ているポイント
・採用側が見ているポイント
・保育士として見るべきポイント
園見学では、自分が働く場所として適しているかを確認しましょう。
園の雰囲気や職員の対応、子どもたちの表情に注目です。
施設の清潔さや遊具の安全性もチェックポイントです。
また、忙しい中でも丁寧に対応してくれるか、質問にきちんと答えてくれるかも大切。
「どんな保育園が自分に合うか」「どんな雰囲気がいいか」を意識しながら見学すると、園との相性がわかりやすくなります。
・採用側が見ているポイント
保育園見学では、応募者の「人となり」をさまざまな角度から確認しています。
「園見学は何分前に行けばいいですか？」とよく聞きますが、理想的な到着時間は見学予定の5分〜10分前です。
時間を守ることは保育現場でも重要であり、応募者の時間管理能力はしっかりチェックされています。
また、よくある質問に「保育園見学のメモの取り方は？」があるように、熱心に話を聞き、要点をメモする姿勢も高く評価されます。
この他、身だしなみ、言葉遣い、コミュニケーション能力、子どもたちとの接し方なども見られていることも。
自然体で誠実な態度で臨みましょう。
5. 保育士の保育園見学後に行うこと
園見学後の行動も、就職活動を成功させるために大切です。見学後も丁寧に対応し、採用担当者によい印象を与えましょう。
・保育園見学のお礼状を送る
・保育士の保育園見学で得たことを志望動機に活かした例
・保育士の保育園見学で得たことを志望動機に活かした例
・保育園見学のお礼状を送る
園見学後は、できるだけ早くお礼状を送りましょう。見学から2〜3日以内に送るのが理想です。
見学日時や担当者名を明記し、具体的なエピソードを交えながら感謝の意を伝えると好印象でしょう。
お礼状の書き方や例文は「【保育就活04】見学や実習のあとはお礼状！お礼状の書き方を教えて！【例文あり】」をご覧ください。
・保育士の保育園見学で得たことを志望動機に活かした例
志望動機例
「見学時に拝見した貴園の自然を活かした保育環境と、子どもの主体性を尊重する姿勢に深く共感しました。
私自身も自然体験を通した成長を大切にしたいと考えております。
貴園で保育士として子どもたちと共に学び、成長していきたいと強く願っています。」
このように具体的な園の特色と自分の保育観を結びつけると説得力のある志望動機になるでしょう。
6.【ほいコレナビの先輩インタビュー】実際に園見学した先輩の声
ほいコレナビに掲載された先輩保育士たちの声を紹介します。
「園見学に行って、園のカラーにとても共感しました」（保育教諭・N先生）
「園見学と実習を通して、明るくて、職員同士が仲良く支え合っている温かい雰囲気を感じました」（保育士・R先生）
「実際に園見学へ行き、自分の目で確かめることが大切です」（保育教諭・I先生）
複数の園を見学し、園の雰囲気や保育の方針など、自分に合った環境を見つけてみてください。
7. 保育園見学の質問をおさえたら「ほいコレナビ」でかんたん予約！
「ほいコレナビ」は保育士・幼稚園教諭を目指す学生向けの就職支援サイトです。
なんといっても園見学の予約がとてもかんたん！
気になる園が見つかったら、ほいコレナビから直接見学予約ができるので、電話をかける緊張感なく申し込み可能です。
クラス別園児数や職員の年齢構成など、求人票には載っていない詳細情報も事前に確認できます。
保育の現場を知れる【園見学】をスムーズに進めるために「ほいコレナビ」を活用してみましょう！
執筆者：ひらい まい（保育士）
見学で差をつける！保育士必見の質問10選＆服装・マナー術
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