保育士の求人でミスマッチを減らすリアルな情報の集め方｜2024年4月から明示された変更の範囲と更新基準

保育士の転職で、「入ってみたら聞いていた話と違った」というミスマッチは避けたいものです。リアルな情報を集める方法として園見学や口コミがよく挙げられますが、その前に、求人票そのものに書かれるべき情報が決まっていることは意外と知られていません。

2024年4月からは、求人の段階で明示しなければならない労働条件が追加されました。この記事では、改正後の求人票で確かめられる項目と、求人票の外にあるリアルな情報の集め方を組み合わせて、保育士の求人選びでミスマッチを減らす方法を紹介します。

免責事項：本記事は、労働条件の明示に関する公的なルールの一般的な情報提供を目的としています。制度の内容は改正等により変わる場合があるため、最新の内容は厚生労働省の公表資料や求人企業・各事業者への確認をおすすめします。

2024年4月から保育士の求人でも明示されるようになった3つの労働条件

2024年4月1日に施行された改正職業安定法施行規則により、求人企業などが求職者に明示しなければならない労働条件に、次の3つが加わりました。

• ・従事すべき業務の変更の範囲
• ・就業場所の変更の範囲
• ・有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

ハローワーク等への求人の申込みや、自社ホームページでの募集、求人広告の掲載を行う場合は、求人票や募集要項で、少なくとも業務内容、契約期間、試用期間、就業場所、就業時間、休憩時間、休日、時間外労働、賃金、加入保険、受動喫煙防止措置などの労働条件を明示しなければなりません。派遣労働者として雇用する場合は、その旨を示すことも必要です。

求人票でまず確かめたい通勤や勤務時間帯の見方は、保育士の求人票で見る通勤条件にまとめています。

出典）求職者の皆さま 企業から受ける労働条件明示のルールが変わります！（厚生労働省）

雇入れ直後だけでなく契約期間中の配置転換の見込みまで含む変更の範囲

厚生労働省のリーフレットでは、変更の範囲とは、雇入れ直後にとどまらず、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する労働契約の期間中における変更の範囲のことだと説明しています。

リーフレットの記載例は「本社および全国の支社、営業所」のような一般企業のものですが、保育士の求人に当てはめて考えると、就業場所の変更の範囲に同じ法人の別の園が含まれていれば、異動の可能性がある求人だと読み取れる場合があります。業務の変更の範囲も同じように、保育以外の業務を任される見込みがあるかを考える手がかりになります。派遣の求人では雇用形態が派遣労働者であることが示されているかもあわせて見ておきましょう。

また、有期契約の求人では、契約を更新する場合の基準として、更新上限の有無と内容が示されます。リーフレットでは、更新の基準は「諸般の事情を総合的に考慮したうえで判断する」といった抽象的なものではなく、「勤務成績、態度により判断する」などの具体的な書き方が例示されています。

出典）求職者の皆さま 企業から受ける労働条件明示のルールが変わります！（厚生労働省）

求人情報を正確・最新に保つ義務と掲載時点の確かめ方

求人企業などが募集広告などで求人情報を出す場合は、掲載した時点を明示するなど、情報を正確かつ最新の内容に保つ義務があります。民間人材サービスについても、求人情報・求職者情報で虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしてはならず、正確・最新の内容に保つ措置を講じることとされています。

求人を見るときは、掲載された時点がいつかも確かめておくと、すでに条件が変わっている求人を見分けやすくなります。また、面接等の過程で当初示された労働条件が変わる場合は、求人企業がその変更内容を明示する必要があります。最初に見た条件と、面接や紹介の場で聞いた条件に違いがないかも見ておきましょう。

出典）求職者の皆さま 企業から受ける労働条件明示のルールが変わります！（厚生労働省）
出典）知っておきたい！民間人材サービス利用のポイント（厚生労働省・都道府県労働局）

経験を伝えたうえでの提案から得られる求人票の外のリアルな情報

求人票で確かめられるのは、あくまで労働条件です。クラスの雰囲気や園の保育の進め方、自分の経験との相性といった情報は、求人票の外で集める必要があります。派遣会社の担当者が園の情報をどこから得ているかを確かめる質問は、保育園の内部事情に詳しい派遣会社の見極め方で詳しく扱っています。

紹介会社や派遣会社を通じて探す場合は、これまでの経験や働き方の希望を担当者に詳しく伝えておくと、求人票の条件だけでは気づかなかった園を提案してもらえることがあります。条件面だけで候補を絞り込む前に、経験や考えを話してみるのも1つの手です。譲れない条件と妥協できる条件の分け方など、担当者への伝え方は保育士の転職エージェントの活用方法で紹介しています。

求人票・担当者の話・見学の3段階で減らす保育士の求人のミスマッチ

ミスマッチを減らすには、情報を集める順番を決めておくと効率的です。

見学で見ておきたい点は、保育士の園見学での見極めポイントが参考になります。派遣で働く場合の園選びの進め方は、保育士派遣のミスマッチを防ぐための園選びもあわせてご覧ください。

あやこ先生のように、登録面談で話した経験が求人選びの手がかりになることもあります。当社の保育コンシェルジュは、登録面談で聞き取った経験や働き方の希望をもとに求人を紹介しています。

保育士の求人のリアルな情報とミスマッチに関するよくある質問

求人票に変更の範囲が書かれていない場合はどうすればいいですか？

求人票に書ききれない場合、労働条件の一部を別途明示することも認められていますが、その場合も原則として面接などで最初に接触する時点までに全ての労働条件が明示されることになっています。書かれていない項目があれば、面接等で求人企業にご確認ください。

派遣保育士の求人でも変更の範囲は示されますか？

派遣保育士の求人でも、業務と就業場所の変更の範囲は明示する労働条件に含まれます。厚生労働省のリーフレットでは、派遣労働者として雇用する場合も同じ明示事項の一覧のなかで扱われており、そのうえで雇用形態が派遣労働者であることを示す必要があるとされています。

面接で聞いた条件が入職後に違っていたらどうすればいいですか？

厚生労働省のリーフレットでは、労働契約を結ぶ前に労働条件をよく確認し、当初の条件から変更があった場合は、変更点が明示されているか、その変更点が反映されているかを自分で確認するよう呼びかけています。民間人材サービスの利用に関する問い合わせ先として挙げられているのは、都道府県労働局の需給調整事業担当課室です。求人票と実際の条件が違った場合の相談先は、保育士転職のミスマッチを防ぐための対策と原因にもまとめています。

出典）知っておきたい！民間人材サービス利用のポイント（厚生労働省・都道府県労働局）

リアルな情報を知るには口コミを見ればいいですか？

口コミは参考の1つになりますが、投稿の時期や投稿者の立場によって受け止め方が分かれることもあります。求人票の労働条件、担当者の話、見学の印象とあわせて見ると、偏りに気づきやすくなります。口コミの読み方は、保育士派遣の評判と口コミの読み解き方で取り上げています。

求人票の明示事項と求人票の外の情報を重ねて選ぶ保育士の転職先

2024年4月から、求人では業務と就業場所の変更の範囲、有期契約の更新の基準が明示されるようになりました。改正後の求人票で労働条件を押さえたうえで、担当者の話や見学で求人票の外にあるリアルな情報を補うと、入職後のミスマッチを減らせる可能性があります。

ご紹介した求人に迷いがある場合もご安心ください。ご案内したお仕事は遠慮なくお断りいただけますので、少しでも気になる点があれば担当の保育コンシェルジュへお気軽にお伝えください。
詳しくはよくある質問：「紹介してもらった仕事は断れますか？」をご覧ください。

求人票を読んで引っかかった部分は、その場でお話しいただくことで、別の候補と比べながらよりご希望に合う園を探すことができます。