もう持ち帰らない！保育士が残業のない職場へ転職するための選び方

終わらない書類仕事や行事の準備……「もう仕事を持ち帰りたくない」と悩んでいませんか？
実は、求人票の「残業少なめ」という言葉だけでは、持ち帰り残業のリアルな実態は見えにくいものです。
この記事では、今の環境から抜け出したい保育士さんに向けて、「本当に残業の少ない職場」を見極めるポイントと転職の手順をわかりやすく解説します。

免責事項：この記事は一般的な情報を提供するものであり、個別の転職結果をお約束するものではありません。

保育士の残業・持ち帰り残業の実態と転職を検討すべき基準

保育士の残業時間は、データで見る数字と実際の現場で大きく違うことがよくあります。厚生労働省の令和7年の調査では、保育士の平均残業時間は「月3時間」です。

しかし、これはあくまで園側が公式に記録した時間です。東京都の調査などでも、持ち帰り仕事や無給の居残り作業が日常的になっているケースが指摘されています。本人の「自分の都合だから」という理由で持ち帰り仕事を許していると、休む間もなく仕事に追われることにつながりかねません。

こうした環境は、保育士が辞めてしまう大きな原因になっています。厚生労働省の資料でも、退職理由の上位に「仕事量が多い」「労働時間が長い」といった勤務条件の悩みが挙げられています。もし、今の職場が以下のような状況なら、心と体が疲れてしまう前に環境を変えることを考えるサインかもしれません。

• タイムカードなどで労働時間が管理されていない
• 職員会議や行事の準備がいつも時間外に行われる
• 持ち帰り仕事が「当たり前」になっている

このような状況が続いている園は、早めに別の職場を探す目安になります。

行事の準備や書類作成による持ち帰り残業が常態化する背景

保育現場で仕事が多くなり、持ち帰り残業が当たり前になってしまうのには、主に「人手不足」と「事務作業のデジタル化の遅れ」という2つの大きな理由があります。

1つ目は、人手不足です。福祉医療機構の調査でも、多くの園が「職員が足りない」と答えています。人が足りないと、一人あたりの仕事量が増え、時間内に終わらせるのが難しくなってしまいます。

2つ目は、事務作業のデジタル化の遅れです。こども家庭庁の調査によると、何らかのシステムを導入している園は増えていますが、使っている機能には偏りがあることがわかっています。

データを見ると、「保護者との連絡」や「登降園の管理」といった業務のデジタル化は進んでいます。一方で、持ち帰り仕事になりやすい「指導案」や「児童票の作成」といった書類業務のデジタル化はまだ十分に進んでいません。この遅れが、手書きの膨大な書類作業を生み、家での持ち帰り仕事を増やしてしまう原因になっています。

心身の健康やプライベートの時間が確保できない場合は環境を変える

プライベートの時間がない状態が続くと、心と体に大きな負担がかかります。厚生労働省の基準でも、時間外労働の長さは心の負担を測る目安とされています。持ち帰り仕事で睡眠不足が続いたり、休む時間がなくなったりすることは、健康を損なう大きな原因になります。

一方で、今の保育業界は、働く側が職場を選びやすい状況にあります。厚生労働省のデータを見ても、保育士の求人は全職種の平均よりも多く、1人の保育士に対して複数の求人がある状態が続いています。

自分の健康や生活を犠牲にしてまで、今の職場に無理して残る必要はありません。より働きやすい条件の園へ環境を変えることも、長く保育士を続けるための大切な選択肢です。

残業や持ち帰り仕事が少ない保育園を見分ける4つのポイント

事務作業がシステムでスムーズになっているか確認する

残業が少ない園を見極める1つ目のポイントは、事務作業や連絡業務がどのくらいシステム化されているかです。こども家庭庁の調査でも、システムを導入した園では業務の手間が減ったという声が多く挙がっています。

データを見ると、連絡帳アプリや出欠管理システムの導入によって、朝夕の忙しい時間の作業が減っていることがわかります。さらに注目したいのは、「計画の記入・作成の手間が減った」と感じている園が多いことです。指導案や記録がデジタル化されている園では、過去の記録を参考にしやすいため、書類作成のための持ち帰り仕事が減りやすくなります。求人を見る時は、「パソコンがあるか」だけでなく「指導案や児童票もシステムで作れるか」を確認すると安心です。

行事の規模を見直している園を選ぶ

運動会やお遊戯会など、大きな行事の準備は、衣装づくりなどで仕事を持ち帰る大きな原因になります。最近では、働き方の見直しとして、こうした行事を日々の保育の延長でできる規模に減らしている園も増えています。

厚生労働省の事例でも、業務を減らす工夫が紹介されています。たとえば、職員会議をオンラインで短時間に行い、全員参加の長い会議をやめた園もあります。行事の規模を見直し、日々の保育を大切にしている園を選ぶことが、残業を減らすことにつながります。

先生の人数に余裕がある職場かチェックする

保育士の負担を知るための目安として、園にどれくらい職員が配置されているか（配置基準）があります。こども家庭庁は、保育士の負担を軽くするため、この配置基準を見直しました。

国が定めたギリギリの人数しかいない園では、誰かが休んだ時のカバーや休憩を取るのが難しくなります。その結果、お昼寝の時間に事務作業ができず、持ち帰り仕事になってしまいます。一方で、基準よりも多くの職員を配置していたり、フリーの保育補助の先生がいる園では、勤務時間内に書類を書く時間が取りやすく、残業が少ない傾向があります。

求人の文字だけでなく、リアルな情報も参考にする

求人票の「残業なし」「残業少なめ」という言葉だけを信じてしまうのは少し心配です。実際に働いてみると、契約の内容と違うというケースが裁判で認められたこともあります。

ある裁判のケースでは、「残業代は支払っている」と園側が主張したものの、実際には人手不足で休憩も取れず、長時間働き続けていたことが認められ、園に未払い残業代の支払いが命じられました。

こうしたことを防ぐためには、求人票の文字だけでなく、過去にどれくらいの人が辞めているか（離職率）や、実際に働いていた保育士さんの口コミなど、外からでは見えない情報を集めることが大切です。

残業なしの職場へ転職を成功させるための具体的な手順

自分の希望する条件と妥協できるポイントを整理する

転職を考え始めたら、まずは自分の生活に合わせて、希望する条件の優先順位を決めましょう。今は保育士の求人が多いため、条件をしっかり選べる環境にあります。

「通勤は30分以内」「残業は月10時間未満」など、絶対にゆずれない条件と、少しなら妥協できる条件を書き出してみます。この準備をしておくことで、たくさんの求人の中から自分に合う園を見つけやすくなります。

園見学で先生たちの退勤の様子を直接確認する

気になった園があれば、ぜひ実際に見学に行ってみましょう。厚生労働省のルールでも、園側はタイムカードなどで働く時間をきちんと管理することが求められています。

見学の時は、タイムカードなどがしっかり使われているか見てみてください。できれば夕方の時間帯に見学し、先生たちが時間通りに帰れているか、部屋の隅で書類仕事に追われている先生がいないかなど、普段の様子を自分の目で確かめるのがおすすめです。

面接の時に、仕事の進め方について具体的に質問する

面接で「何か質問はありますか？」と聞かれた時は、残業の様子を知るチャンスです。ただ「残業はありますか？」と直接聞くのではなく、仕事の進め方について具体的に質問してみましょう。

こども家庭庁の調査でも、システムを入れていても「保育から離れて事務作業をする時間が取れる」と答えた園は一部でした。

そのため、面接では「日中に事務作業に集中する時間はどのように作っていますか？」「行事の準備は先生たちでどのように分担していますか？」と聞いてみると、園の働き方への考え方がわかりやすくなります。

持ち帰り残業のない働き方として派遣保育士という選択肢も

契約で仕事の範囲が決まっており、定時で帰るのが基本

すべての業務をこなす正社員の働き方に疲れを感じているなら、「派遣保育士」として働くのも一つの方法です。派遣の場合、派遣会社と園の間で「どの仕事をするか」「何時から何時まで働くか」がしっかり決められています。

そのため、契約にない行事の準備や、たくさんの書類作成を任されることは原則ありません。やるべき仕事の範囲がはっきりしており、時間が来たら帰るのが基本なので、残業や持ち帰り仕事が起こりにくい環境で働けます。

自分のライフスタイルに合わせて働く時間を選べる

派遣保育士の良さは、家庭の事情や自分の予定に合わせて、働き方を選べることです。「早番だけ」「遅番だけ」「日中だけの短い時間」など、自分の希望にぴったりの働き方を見つけやすくなります。

専門のコンシェルジュが、あなたと園の間に入って調整してくれる

自分で転職活動をする時、給与や勤務時間、残業の希望などを直接園に伝えるのは少し気が引けるかもしれません。1974年に創業し、保育業界に特化して20年以上になるベルサンテスタッフが運営する「ほいコレ」では、専門の保育コンシェルジュがあなたと園の間に入って条件の調整を行います。

希望の働き方をしっかり伺った上で園をご紹介し、働き始めてからも定期的に様子をお聞きしてサポートします。働き方を見直したい、残業の少ない園を探したいと考えているなら、ぜひ無料の相談窓口を利用してみてください。

保育士の転職や残業に関するよくある質問