【保育士の実態調査】76%が「子どもと十分に向き合えていない」と実感｜辞めたい理由1位は人間関係、60代以降も続けたい人は約7割

免責事項：本記事に記載している調査結果は、ベルサンテスタッフに登録し、派遣保育士として就業中の保育士128名を対象としたアンケートに基づくものです。保育士全体の傾向を示すものではなく、実際の勤務条件は園・時期・地域によって異なります。

76.0%が「子どもと十分に向き合えていない」と感じた経験あり

まず、これまでの職場で「人手不足や忙しさから、子どもと十分に向き合えていない」と感じた頻度を聞きました。「たまに感じることがあった」38.0%、「行事の準備期間など、特定の時期に頻繁に感じていた」20.0%、「ほぼ日常的に感じていた」18.0%を合わせると、76.0%が向き合いづらさを経験していました。

「ほぼ日常的に」と答えた方が2割近くいる一方で、最も多かったのは「たまに」でした。毎日ずっと余裕がないというより、行事の前や欠員が出た時期など、負担が一時的に集中する場面で向き合えなさを感じている方が多いと読めます。言い換えると、忙しさの波をどう吸収できるかは、園の人員配置や業務の分け方に左右される部分が大きいということです。

向き合えなさは保育士自身の力量の問題ではない

子どもに十分関われていないと感じると、自分の段取りや力量のせいだと考えてしまいがちです。しかし4人に3人が同じ経験をしているという結果は、個人の努力だけでは埋めにくい構造があることを示しています。行事の準備や書類作成が保育時間を圧迫していると感じているなら、職場の業務分担そのものを見直す、あるいは業務範囲がはっきりした職場を選ぶという考え方もあります。行事の負担については残業のない職場を探す方法の記事でも整理しています。

「辞めたい」と感じた最大の要因は人間関係・園の方針で39.0%

次に、過去に保育の仕事を「辞めたい」「お休みしたい」と感じたとき、最も大きな要因になったものを1つ選んでもらいました。最多は「職場の人間関係・園の方針への不満やプレッシャー」で39.0%です。2位は「体力的な限界や、家庭・子育てとの両立の難しさ」25.0%で、「給与・待遇面への不満」は10.0%でした。

給与への不満は、転職理由として真っ先に語られやすいテーマです。それでも、最も大きな要因として選ばれたのは人間関係や園の方針でした。給与は求人票で比べられ、納得したうえで入職できますが、職場の空気や方針との相性は働いてみるまで分かりません。入職前に見えなかったものが、後から一番の負担になっているということです。

2位の「体力・家庭との両立」は年齢や家族の状況とともに変わる

2位の体力や家庭との両立は、人間関係とは性質が異なります。子育てや親の介護、体力の変化といった本人の生活の変化によって、同じ職場でも続けにくくなる要因だからです。勤務時間や担当業務が固定された働き方のままだと、生活が変わったときに「辞める」以外の選択肢が見えにくくなります。人間関係の悩みへの向き合い方は派遣で人間関係に悩まない方法をまとめた記事で詳しく扱っています。

働き方を調整できれば「60代以上も続けられる」が69.0%

では、保育士は現場の仕事をいつまで続けられると感じているのでしょうか。体力面や生活スタイルを考えたうえで聞いたところ、「働き方（時間や担当業務）を調整できれば60代以上も続けられる」が69.0%で最も多くなりました。

この結果で大切なのは、「調整できれば」という条件付きの回答が7割を占めた点です。保育の仕事そのものを続けたい気持ちは多くの方が持っていて、続けられるかどうかを分けているのは、勤務時間や担当業務を生活や体力に合わせて変えられるかどうかだと考えられます。前の章で見た「体力・家庭との両立」が離職要因の2位だったことと、表と裏の関係にあります。

自由記述に寄せられた現場の声

アンケートの自由記述からは、働き方を変えたことで続けやすくなったという声が寄せられました。

• 「派遣に切り替えてからは持ち帰り仕事や残業がなくなり、家庭で子どもと過ごす時間が自分のものになりました。」（30代・大阪府）
• 「園に直接言いにくい不満や悩みも、専任担当者が間に入って丁寧に確認・交渉してくれるので安心して働けます。」（50代・京都府）
• 「体力的な問題や親の介護などもあり前職から働き方を変更しました。無理のないペースに調整できたことで『まだ現場で働ける』と思えました。」（40代・大阪府）

3つの声は、それぞれ離職要因の上位と対応しています。人間関係や園の方針については間に入る担当者の存在、体力や家庭との両立については無理のないペースへの調整、労働時間については持ち帰り仕事のない契約が、続けられる理由として語られています。

長く働き続けるために職場選びで確かめておきたい3つのこと

調査結果を踏まえると、続けられるかどうかは入職後に見えてくる要素に左右されます。求人票の条件と合わせて、次の3点を入職前に確かめておくと判断の材料が増えます。

園見学では職員同士のやり取りと園の方針を見る

離職要因の1位だった人間関係や園の方針は、求人票には書かれていません。園見学の機会があれば、設備よりも職員同士の声のかけ方や、保育方針を説明するときの言葉に注目すると雰囲気がつかめます。見学で何を見ればよいかは派遣前の職場見学の記事にまとめています。

担当業務の範囲と持ち帰り仕事の有無を先に聞く

子どもと向き合う時間を確保できるかは、書類作成や行事準備をどこまで担うかで変わります。担当する業務の範囲と、持ち帰り仕事が発生するかどうかは、入職前に具体的に確認しておきたい点です。業務範囲が契約で決まる働き方であれば、この部分が曖昧になりにくくなります。

生活が変わったときに勤務時間を見直せるかを確かめる

60代以降も続けたいと考える方の多くが「調整できれば」と答えていました。子育てや介護、体力の変化に合わせて、勤務日数や時間、担当業務を見直せる仕組みがあるかどうかは、長く続けるうえでの分かれ目になります。復職や両立の工夫については主婦の復職と両立の工夫をまとめた記事が参考になります。

よくある質問

人間関係が理由で辞めたいとき、まず何をすればよいですか？

まずは、悩みの中心が特定の人との関係なのか、園の方針そのものなのかを分けて考えてみることです。特定の人との関係であれば配置やクラスの変更で軽くなることもありますが、方針との相性であれば職場を変えることが現実的な解決になる場合もあります。一人で判断しにくいときは、間に入って状況を整理してくれる相談先を持っておくと、感情だけで決めずに済みます。

体力に不安があっても保育の仕事は続けられますか？

続けられる可能性は十分にあります。今回の調査でも、働き方を調整できれば60代以上も続けられると答えた方が69.0%いました。勤務日数を減らす、短時間勤務にする、担当する年齢やクラスの希望を伝えるなど、体力に合わせた働き方を選ぶことで、現場から離れずに済むケースは少なくありません。

一度保育の仕事を離れても、また現場に戻れますか？

戻ることはできます。今回の事例のゆみ先生も、一度は他業種で働いたあと、条件を整えて保育の現場に戻っています。ブランクがある場合は、勤務日数を抑えた形から始めるなど、無理のない戻り方を選ぶと再開しやすくなります。不安な点は、登録や面談の段階で具体的に伝えておくと紹介先選びに反映されます。

まとめ：続けられるかを分けるのは、働き方を調整できるかどうか

今回の調査では、76.0%の保育士が人手不足や忙しさから子どもと十分に向き合えていないと感じた経験を持ち、辞めたいと感じた最大の要因は給与よりも人間関係や園の方針でした。一方で、働き方を調整できれば60代以上も続けられると考える方は69.0%にのぼります。保育の仕事を続けたい気持ちを活かすには、入職前に職場の雰囲気や業務範囲を確かめ、生活の変化に合わせて働き方を見直せる環境を選ぶことが大切です。

当社では、保育コンシェルジュが園との間に入り、勤務時間や担当業務の調整から、働き始めた後の悩みの相談までをお手伝いしています。今の働き方に無理を感じている方も、まずはどんな働き方ができるのかを気軽にご相談ください。

調査概要）調査名：【保育士の実態調査】現場での業務負荷および離職要因・継続意欲に関する調査／調査主体：ベルサンテスタッフ株式会社／調査対象：同社に登録し、派遣保育士として就業中の保育士／調査地域：大阪府・京都府・愛知県・兵庫県・奈良県・滋賀県ほか／調査方法：インターネットによる自記式アンケート調査／有効回答数：128名