保育士の転職で履歴書添削・面接対策を受ける前に｜正職員と派遣の選考の違いと厚労省の履歴書様式例

保育士の転職で、エージェントに履歴書の添削や面接対策をお願いしたいと考える方は多いのではないでしょうか。ただ、正職員として園に応募する場合と派遣で働く場合とでは、選考の進み方そのものが違い、準備すべきことも変わります。

この記事では、厚生労働省の履歴書様式例や、派遣・職業紹介のルールをもとに、保育士が転職で履歴書添削・面接対策を受ける前に知っておきたい点と、担当者に頼めることを整理します。

免責事項：本記事は、応募書類や選考に関する公的なルールの一般的な情報提供を目的としています。制度の内容は改正等により変わる場合があるため、最新の内容は厚生労働省の公表資料や応募先・各事業者への確認をおすすめします。

正職員への応募と派遣で違う保育士の転職での履歴書添削・面接対策の出番

紹介会社を通じて正職員として園に応募する場合、多くは雇用主になる園が履歴書や面接で選考を行います。履歴書添削や面接対策がそのまま役立つ場面です。紹介会社を通じた応募の流れ全体は、保育士の転職エージェントの活用方法で紹介しています。

派遣の場合は進み方が変わり、派遣会社との登録面談で経験や希望をどう伝えるかが中心になります。ほいコレでは、園と会う段階を職場見学や顔合わせとして設け、園には選考と受け取られないよう、担当したクラスやピアノの技術など仕事に必要な能力をまとめた能力シートを渡しています。派遣で働くときの履歴書の扱いや志望動機の書き方は、保育士派遣の履歴書と志望動機の書き方にまとめています。

派遣で働く場合の雇用主は派遣会社です。派遣先の園が派遣開始前に面接を行うことや、履歴書を送らせることは、紹介予定派遣の場合を除いて認められていません。厚生労働省の指針では、働く本人が自分の判断で派遣開始前に職場を訪問することは可能とされていますが、園の側から訪問を求めることはできません。

出典）派遣労働者の皆さまへ 派遣で働くときに知っておきたいこと（厚生労働省）
出典）派遣先が講ずべき措置に関する指針（厚生労働省）

厚生労働省の履歴書様式例で任意記載になった性別欄となくなった4つの欄

履歴書を準備する前に知っておきたいのが、厚生労働省が令和3年に作成した履歴書の様式例です。日本規格協会がJIS規格の解説から履歴書の様式例を削除したことを受け、厚生労働省が公正な採用選考の観点から新たな様式例を示しました。主な変更点は次の2つです。

• 性別欄は男・女から選ぶ形ではなく任意記載欄とし、記載を希望しない場合は未記載とすることもできる
• 「通勤時間」「扶養家族数（配偶者を除く）」「配偶者」「配偶者の扶養義務」の4つの欄は設けない

4つの欄を設けない理由として、応募者のプライバシーの要素が高い情報であることが挙げられています。ただし、超過勤務・休日出勤や緊急対応、配置先などに関わる確認が必要な場合は、面接時等に確認することが想定されており、パート労働者の場合の質問例として「扶養の範囲内での勤務などは必要ありますか？」が示されています。なお、この様式例は参考として示されたもので、各企業が別の様式の履歴書やエントリーシートを使うこともできます。

出典）事業主の皆さまへ 新たな履歴書の様式例の作成について（厚生労働省）

質問への答えと一緒に書き出しておきたい面接で確かめる労働条件

面接対策というと、聞かれる質問への答えを準備することに目が向きがちです。もう1つ準備しておきたいのが、こちらから確かめたいことの整理です。求人票で分からなかった点（担当クラス、早番・遅番の有無、持ち帰り仕事の扱いなど）を書き出し、担当者と一緒に聞き方を考えておくと、面接の場で落ち着いて尋ねやすくなります。よく聞かれる質問への答え方は、保育士の転職面接でよく聞かれる質問と回答例で紹介しています。

厚生労働省の求職者向けリーフレットでは、労働条件は原則として面接などで最初に接触する時点までに全て明示されることになっており、まだ示されていない労働条件がないか、面接等で求人企業に確認することが大切だとしています。

出典）求職者の皆さま 企業から受ける労働条件明示のルールが変わります！（厚生労働省）

派遣では園による選考面接は行われず、働く条件の交渉など園との間のやり取りは派遣会社の担当者が受け持ちます。初めての現場で書類や面談の準備に不安がある方ほど、その部分を担当者に頼れるかを登録時に聞いておくと安心です。

経歴の整理は自分で、伝え方は担当者と考える履歴書添削・面接対策の分担

履歴書添削や面接対策をどこまで行うかは、エージェントによって違います。登録時に、どんなサポートを受けられるかを確かめておくと、準備の分担がはっきりします。相談の際は次のように分けて考えると整理しやすくなります。

経歴の整理ができていると、添削で直してもらう点が具体的になります。履歴書全体の書き方は、保育士の転職履歴書の書き方もあわせてご覧ください。

当社では、派遣で働く際の応募書類の準備として、保育コンシェルジュが能力シートの作成をお手伝いし、条件の調整など園とのやり取りも受け持っています。働く前に自分の判断で職場を見ておきたい方は、保育士の派遣前職場見学のチェックポイントが参考になります。

保育士の転職での履歴書添削・面接対策に関するよくある質問

派遣保育士として働く場合も園の面接はありますか？

派遣保育士の場合、派遣先の園が派遣開始前に面接を行うことや、履歴書を送らせることは、紹介予定派遣の場合を除いて認められていません。本人が自分の判断で職場を訪問することは可能ですが、園の側から求めることはできないため、自分の働き方が紹介予定派遣にあたるかを担当者に確認してください。

履歴書の性別欄は書かなくてもいいですか？

厚生労働省の履歴書様式例では、性別欄は任意記載欄で、記載を希望しない場合は未記載とすることもできます。厚生労働省は事業主に対し、性別欄の記載内容や未記載であることで採否を決めないよう求めています。

扶養内で働きたい希望はどこで伝えればいいですか？

厚生労働省の履歴書様式例には扶養家族数などの欄がなく、扶養内で働きたいかどうかは面接時等に確認することが想定されています。様式例の留意事項では、パート労働者の場合の面接時の質問例として、扶養の範囲内での勤務の必要の有無が挙げられています。

出典）事業主の皆さまへ 新たな履歴書の様式例の作成について（厚生労働省）

正職員か派遣かで変わる保育士の履歴書添削・面接対策の頼みどころ

保育士の転職では、正職員として園に応募する場合は多くが履歴書と面接で選考され、派遣の場合は派遣先の園による事前面接や履歴書の送付が紹介予定派遣を除いてできないルールです。どちらの働き方を選ぶかを先に決めておくと、添削や面接対策で担当者に何を頼むかがはっきりします。

過去に短期間で退職された経歴がある方も、安心してご相談ください。ほいコレでは、どんな園で働きたいか、どのような保育方針をご希望かを詳しくお伺いしたうえで、あなたに合った園をご紹介いたします。
詳しくはよくある質問：「前園を１ヶ月（短期間）で辞めているのですが、勤務できる所はありますか。」をご覧ください。

書きかけの履歴書がお手元にあれば、「どこを直せばよいか」といったご相談からでも構いませんので、まずはお気軽にご連絡ください。