保育士派遣のキャリア形成サポート｜入職時から1年・3年・5年の節目で受けられる支援

保育士の派遣というと、ひとつの園に縛られず柔軟に働ける一方で、「何年働いても立場が変わらないのでは」と感じる方もいるのではないでしょうか。実は、派遣で働く人のキャリア形成を支える仕組みは法律で定められており、働き始めたとき、1年を超えたとき、同じ園で3年を迎えるとき、通算5年を超えたときと、就業期間の節目ごとに受けられるサポートが変わっていきます。

この記事では、派遣保育士が就業期間に応じて受けられるキャリア形成のサポートを時系列で整理し、それぞれの節目で担当者に伝えておきたいことをまとめます。

免責事項：本記事は、労働者派遣法に基づく制度の一般的な情報提供を目的としています。制度の詳細や適用条件は法改正等により変わる場合があるため、最新の内容は厚生労働省の公表資料または各派遣会社への確認をおすすめします。

就業期間で変わる派遣保育士のキャリア形成サポート

労働者派遣事業を営むには国の許可が必要で、その許可の基準のひとつに「派遣労働者のキャリア形成支援制度を有すること」が含まれています。キャリア形成のサポートは、許可を受けた派遣会社に共通する仕組みです。

このサポートは、一度受けたら終わりではありません。就業期間の節目ごとに、受けられる内容と派遣会社の責任の重さが変わっていきます。全体の流れは次のとおりです。

研修や相談窓口など、派遣会社のサポートの種類そのものや会社ごとの違いについては、派遣保育士のサポート体制を比較した記事で詳しく紹介しています。ここからは、節目ごとの中身を順に見ていきます。

出典）平成27年労働者派遣法改正法の概要（厚生労働省）

働き始めたときに受ける入職時の教育訓練

派遣労働者全員に対して、入職時の教育訓練は必須です。教育訓練は有給かつ無償（お給料が支払われ、かつ受講費用は自己負担なし）で行うもので、派遣会社には受講できるよう就業時間などに配慮する義務もあります。

キャリア形成の出発点として大切なのは、この段階で将来の方向性まで伝えておくことです。「いずれ資格を取りたい」「乳児クラスも幼児クラスも経験したい」といった希望を最初に共有しておくと、最初の派遣先を選ぶ段階から、その後の積み上げを意識した提案を受けられます。資格の有無で任される仕事がどう変わるかは、資格の有無による働き方の違いで確認できます。

就業中に続く節目ごとの研修とキャリア・コンサルティング

働き始めたあとも、派遣会社はキャリアの節目などの一定の期間ごとに、キャリアパスに応じた研修等を用意します。時間数の目安は、フルタイムで1年以上の雇用が見込まれる派遣労働者1人あたり、毎年おおむね8時間以上です。

あわせて、希望すれば誰でもキャリア・コンサルティングを受けられます。就業中に生まれた「別の園の保育も経験してみたい」「働き方の比重を変えたい」といった迷いは、次の節目を待たずに持ち込んでかまいません。

派遣先の園にも、派遣会社から求めがあれば、派遣保育士の仕事の進め方や能力の伸びといった情報を提供するよう努める義務があります。現場での成長ぶりが派遣会社に伝わることで、次の研修内容や派遣先の提案に生かされる流れです。

出典）平成27年労働者派遣法改正法の概要（厚生労働省）

派遣会社での雇用期間が「通算1年」を超えたときの雇用安定措置

雇用安定措置とは、派遣で働く人が今後も働き続けられるよう、派遣会社が講じる措置のことです。対象になるのは本人が継続して働くことを希望している場合で、就業期間によって派遣会社の責任の重さが次のように変わります。

• 同じ組織単位に1年以上3年未満派遣される見込みがある場合:措置を講じる努力義務
• 上記以外で、派遣会社に雇用された期間が通算1年以上の場合:措置を講じる努力義務

※なお、同じ園に3年派遣される見込みがある場合は「努力義務」ではなく「義務」へと変わります（詳しくは次の章で解説します）。

通算1年を超えた時点で、次の派遣先の提供や無期雇用などを相談できる立場になるということです。いわゆる登録状態にある方も、通算1年以上の対象に含まれます。1年を過ぎたら、次の更新面談で今後の希望をあらためて伝えておきましょう。

派遣先の園にも生じる雇い入れの努力義務

同じ業務で同じ派遣保育士を継続して1年以上受け入れている園が、派遣終了後に同じ業務のために人を雇おうとする場合、派遣会社からその派遣保育士の直接雇用の依頼があれば、園はその派遣保育士を雇い入れるよう努めることになっています。1年以上同じ園で働いてきた経験は、その園での直接雇用を考える際の足場にもなります。

同じ園で3年を迎えるときに選べる次の道

有期雇用の派遣保育士が同じ組織単位で働ける期間は、原則3年が限度です。3年派遣される見込みがあり、その後も働き続けたいと希望する場合、派遣会社には次のいずれかの措置を講じる義務があります。

• 派遣先への直接雇用の依頼
• 新たな派遣先の提供
• 派遣会社による無期雇用
• 新たな就業の機会を提供するまでの有給の教育訓練、紹介予定派遣など

派遣会社は、派遣が終わる前日までに、キャリア・コンサルティングや契約更新時の面談などを通じて、働き続けたいかどうかと、どの措置を希望するかを本人から聴くことになっています。措置を講じる際は本人の意向を尊重するよう努め、直接雇用を希望する場合は、その実現に向けて派遣先へ依頼するよう努めることとされています。直接雇用の依頼が実を結ばなかった場合には、ほかの措置を追加で講じる義務もあります。

契約を結んだ時点で決まる3年の見込み

「3年派遣される見込み」は、労働者派遣契約と労働契約を結んだ時点で生じます。たとえば3年間の契約を結んでいれば、その時点で義務の対象になります。自分の契約期間がどうなっているかを把握しておくと、どの節目で何を相談できるかを早めに見通せます。

希望がある限り続く措置の義務

雇用安定措置の義務は、派遣会社が適切に措置を講じるか、本人が働き続けることを希望しなくなるまで失われません。労働契約が終了した場合でも、派遣会社は契約を継続して有給で教育訓練を行うなどの方法で、義務を果たさなければなりません。

正社員として直接雇用に進む道を詳しく知りたい方は、派遣から正社員登用や専門性を高めるキャリアアップの方法をまとめた記事もあわせてご覧ください。更新の手続きそのものについては、保育士派遣の更新ルールも参考になります。

出典）雇用安定措置について（厚生労働省）
出典）平成27年労働者派遣法改正法の概要（厚生労働省）

派遣会社との有期契約が「通算5年」を超えたときの無期雇用への転換

労働契約法第18条では、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた場合、本人の申込みによって無期雇用に転換できると定められています。派遣会社がこの申込みを妨げる目的で契約の更新を拒んだり、空白期間を置いたりすることは、法の趣旨に反する脱法的なものとされています。

無期雇用派遣になったあとの同じ園で働ける期間

派遣会社に無期雇用されている派遣労働者は、同じ組織単位で働ける期間の制限(原則3年)の対象外です。3年の節目を気にせず、同じ園で経験を積み続けることもできます。ただし、無期雇用派遣になっても派遣という働き方そのものは変わらず、派遣先の園は契約に応じて変わることがあります。変わるのは、派遣会社との雇用契約から期限がなくなる点です。

長期的なキャリアを見据えた教育訓練

無期雇用派遣労働者に対して行う教育訓練は、長期的なキャリア形成を念頭に置いた内容であることが条件です。目の前の就業先に合わせた訓練だけでなく、数年先を見据えた経験の積み方を派遣会社と一緒に考えられる立場になります。

出典）平成27年労働者派遣法改正法の概要（厚生労働省）

節目ごとに担当者へ伝えておきたいこと

サポートは用意されていても、本人の希望が伝わっていなければ、提案や措置の内容に反映されません。節目ごとに、次のような希望を言葉にしておくと話が進みます。

• 登録時:資格取得の予定、経験したいクラスや施設の種類
• 1年を過ぎた更新時:今の園で続けたいか、別の園も経験したいか
• 3年の見込みが近づいたとき:直接雇用・別の派遣先・無期雇用のどれを希望するか
• 通算5年が近づいたとき:無期雇用への転換を希望するかどうか

当社では、登録時のヒアリングから就業後のキャリア相談まで、専任のコーディネーターが継続して担当しています。節目が近づいてから慌てないよう、日頃の面談で少しずつ希望を共有しておくのがおすすめです。

保育士派遣のキャリア形成サポートに関するよくある質問

同じ園で働く見込みが3年未満でも雇用安定措置の対象になりますか？

はい、対象になります。同じ園に3年派遣される見込みがある場合は派遣会社の「義務」ですが、1年以上3年未満の見込みであっても「努力義務」の対象です。3年に満たないからといって相談できないわけではありませんので、担当者にご希望をお伝えください。

5年を待たずに無期雇用派遣へ切り替えることはできますか？

派遣会社との合意により切り替わるケースのほか、3年の節目での雇用安定措置のひとつとして無期雇用が行われることもあります。具体的な条件は派遣会社によって異なるため、担当のコーディネーターに確認することをおすすめします。

所属する派遣会社を変えると就業期間はどう数えられますか？

雇用安定措置や無期雇用転換の要件となる期間は、「同じ派遣会社に雇用された期間」で数えます。そのため、別の派遣会社に移った場合は、原則として就業期間はリセットされ、ゼロからのカウントになります。長く働き続けてサポートを受けたい場合は、同じ派遣会社でキャリアを積み上げるのがおすすめです。

派遣で働きながら保育士資格を取得することはできますか？

無資格の状態で保育補助として派遣就業しながら、資格取得を目指す先生もいます。試験勉強に集中したい時期の勤務日数など、両立の仕方をコーディネーターに相談しておくと、無理のない働き方を組み立てられます。

30代・40代からでも派遣でキャリアを積み直せますか？

年齢に関わらず、これまでの経験や得意分野を生かしながら、派遣という働き方でキャリアを積み直している先生は多くいます。年代ごとの転職の考え方も参考にしながら、自分の状況に合った働き方を選んでいくことが大切です。

節目を知って積み上げる派遣保育士のキャリア

派遣保育士のキャリア形成サポートは、入職時の教育訓練に始まり、就業中の研修とキャリア・コンサルティング、通算1年・3年での雇用安定措置、通算5年での無期雇用への転換と、就業期間に応じて段階的に広がっていきます。

それぞれの節目で何を選べるかを知っておけば、派遣のままでも先の見通しを持って働けます。今後の働き方に迷いがあれば、担当のコーディネーターに相談するところから始めてみてはいかがでしょうか。