保育士の転職で年収（給料）を上げる方法と知っておきたい給与相場

免責事項：本記事に記載している給与額や各種制度の条件は、公的機関のデータや一般的な傾向に基づくものであり、すべての保育施設や個人の結果を保証するものではありません。

保育士が転職で給料を上げるための4つの現実的な方法

転職で収入を上げるためには、今の自分の経験やスキルを正しく評価してくれる園を選ぶことが一つの選択肢になります。ただ給料が高いだけでなく、基本給の金額、賞与の支給実績、そして各種手当がどのくらいつくのかを細かく確認することが大切です。また、働き始めてから「副主任」や「主任」といった役職につける制度が整っているかも、将来の給料を計算するうえで重要です。

さらに、正社員として働くことだけがすべてではありません。派遣保育士として時給制で働き、効率よく安定した収入を得るという働き方を選ぶ人もいます。そして、地域に密着した専門の転職エージェントに相談すれば、一般には公開されていない良い条件の求人を紹介してもらえる可能性もあります。

基本給と手当の構成を確認し、総支給額を計算する

求人票を見るときは、「月給〇〇万円」という表面の金額だけで判断しないようにしましょう。その月給の中に、「基本給」がいくら含まれていて、「手当」がいくら含まれているのかを確認することが大切です。なぜなら、基本給が低く設定されていて手当が多くついている場合、ボーナスが「基本給の〇ヶ月分」という計算だと、思っていたよりもボーナスの額が少なくなってしまうことがあるからです。

また、毎月の給料に大きく影響する手当として「宿舎借り上げ支援事業」などの家賃補助があります。これは国や自治体が家賃の一部を負担してくれる制度ですが、住んでいる地域によってルールが違います。たとえば千葉市の場合、対象となる保育士の勤続年数（5年目以内など）や、過去にこの制度を利用したことがあるかなど、細かい条件が決められています。

出典）千葉市保育士等宿舎借り上げ支援事業 ｜千葉市

現場の裏事情として、自治体によっては結婚や同棲などをきっかけに補助が打ち切られたり、産休や育休中は家賃が全額自己負担になったりするケースもあります。あとから困らないように、事前に施設のルールを確認しておくことが大切です。

賞与（ボーナス）の支給実績と前年度の支給月数を確認する

毎月の基本給に加えて、賞与（ボーナス）がいくらもらえるかが年収を大きく左右します。求人票に「前年度実績 年2回・計〇ヶ月分」と書いてある場合、その「〇ヶ月分」が何を基準にしているのかを確認しましょう。「基本給だけ」を基準にしているのか、それとも「基本給＋手当（総支給額）」を基準にしているのかで、もらえる金額は数万円から十数万円も変わってきます。

賞与は園を運営する法人の業績によっても変わるため、過去数年分の実績を教えてもらうと、転職後の収入の目安が立てやすくなります。

保育士の給料・年収相場は地域や施設形態によって変動する

保育士の給料は、みんな同じというわけではありません。年齢や働く地域、そしてどんな施設で働くかによって大きな違いがあります。
厚生労働省の調査によると、令和6年の保育士の平均給与は以下のようになっています。

出典）令和6年賃金構造基本統計調査 ｜厚生労働省

また、働く施設の種類によっても給料に差があります。こども家庭庁の調査では、以下のような結果が出ています。

出典）令和6年度 幼稚園・保育所・認定こども園等…｜こども家庭庁

さらに、都心部と地方では「地域手当」がつくかどうかの違いもあります。関西圏でも、大阪市の中心部と郊外ではベースとなる給料が違うことがあります。生活費と給料のバランスを考えて、実際に手元に残るお金がいくらになるかを計算することが大切です。

公立保育園と私立保育園における給与体系と昇給の違い

市区町村が運営する「公立保育園（公務員保育士）」と、民間企業や法人が運営する「私立保育園」では、給料の上がり方に違いがあります。自分の働き方の希望に合わせて、どちらの仕組みが合っているかを考えることが大切です。

処遇改善等加算の仕組みと給与への影響をチェックする

国は保育士の給料を上げるために、「処遇改善等加算」という補助金の仕組みを作っています。こども家庭庁の発表によると、令和7年度（2025年度）からこの制度が新しくなり、より各園の状況に合わせて柔軟にお給料へ反映できるようになりました。

この新しい仕組みでは、園の経営者が「がんばっている職員」や「改善が必要な役職の職員」に、お金を割り振りやすくなりました。転職を考えるときは、この「処遇改善の手当」が基本給や毎月の手当にしっかり反映されている園を選ぶことで、収入アップに繋がります。

出典）保育士・幼稚園教諭等の処遇改善 ｜こども家庭庁

保育士が転職で希望の給料を叶えるための相談先の選び方

自分一人で園の面接に行き、「給料をもう少し上げてください」と交渉するのは、とても勇気がいることですし、気が引けてしまう方が多いと思います。そんなときは、保育業界に詳しい転職エージェントやマッチングサービスを利用するのも一つの方法です。求人票には載っていない「本当の昇給実績」などを知っている会社を選ぶと、希望に合った園を見つけやすくなります。

1974年に創業し、20年以上にわたって保育業界に特化してきた当社では、「ほいコレ」という求人サイトを運営しています。当社には「保育コンシェルジュ」という専任のスタッフがいて、各園の園長先生や採用担当者と直接やり取りをして現場のリアルな情報を集めています。こういったサービスを活用することで、入職後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐことができます。

保育コンシェルジュに相談してみる

職場の離職率や実際の昇給実績を教えてくれるか

「給料が高い」という良い条件だけでなく、先生たちがすぐに辞めてしまわないか（離職率）、職場の雰囲気はどうか、といった隠れた情報を教えてくれる相談先を選ぶことが大切です。「ほいコレ」の求人サイトでは、登録しなくても職場のリアルな口コミや情報を見られるようにしています。良いところも悪いところも包み隠さず知ることで、自分に本当に合った職場を選ぶ判断材料になります。

就職フェアや個別相談で、直接園の担当者と話せる機会があるか

インターネットの文字情報だけではなく、実際にそこで働く保育士の生の声を聞いて、園の空気感を感じる機会があるかどうかも大切です。

当社が主催する「ほいコレ就職・転職フェア」は、過去に1,000以上の保育施設が参加した実績がある大きな採用イベントです。会場では、コンシェルジュに無料で希望の条件を相談できたり、園のブースで直接先生たちとお話しできたりします。文字だけでは伝わらない「職場の雰囲気」を直接確かめる機会として、こうしたイベントを活用するのもおすすめです。

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保育士の転職や給料に関するよくある質問