保育士のブランクは転職で不利になる？採用の実態と復帰までの進め方

免責事項：本記事に記載しているデータや制度の内容は執筆時点の公的機関の発表資料に基づくものであり、今後の法改正や制度の見直しにより変更される可能性があります。また、記載している事例や対策は一般的な傾向を示すものであり、すべての方の採用結果や個人のキャリアに対する効果を保証するものではありません。

保育士の有効求人倍率の高さと採用現場の実態

保育士のブランクが転職にどう影響するかを考える前提として、まず採用市場全体の状況を確認しておきます。

保育士の有効求人倍率は全職種平均を上回る水準

こども家庭庁が公表している資料によると、令和7年7月時点の保育士の有効求人倍率は全国で2.77倍となっており、全職種平均の1.18倍と比べて高い水準で推移しています。地域別にみても、大阪府3.06倍、京都府2.63倍、滋賀県2.60倍など、関西エリアの多くの都府県で全職種平均を上回る倍率が続いています。

有効求人倍率が高いということは、それだけ保育士の資格を持つ人材を求めている施設が多いことを意味します。この状況は、ブランクのある方にとって復帰しやすくなっている理由の一つといえるでしょう。ただし、施設ごとに求める人物像や条件は異なるため、有効求人倍率の高さがそのまま個々の採用結果を約束するものではない点には注意が必要です。

出典）保育士の有効求人倍率の推移／こども家庭庁

登録者数に対して働いていない保育士が多い現状

こども家庭庁の調べによると、令和5年時点で保育士の登録者数は約185万人であるのに対し、実際に社会福祉施設等で従事している人数は約69万人にとどまり、登録はしているものの現場で働いていない、いわゆる潜在保育士は115万人程度にのぼるとされています。

出産や育児、家庭の事情、他業種への転職などを機に現場を離れる方が一定数いることは、公的なデータからも読み取れる傾向です。裏を返せば、ブランクのある状態は決して珍しいものではなく、採用側もブランクのある方の応募を想定していると言えます。潜在保育士という言葉の意味や、復職を検討する際に押さえておきたい基本的な考え方については、潜在保育士とは？人手不足の保育施設で求められる人材の特徴でも紹介しています。

出典）保育人材の確保のための総合的な対策／こども家庭庁

ブランクに対する不安の3つの要素

「ブランクがあって不安」といっても、その中身は知識・技術・体力という異なる要素が混ざっていることがほとんどです。漠然とした不安のまま復帰を先延ばしにするよりも、要素ごとに何が不安なのかを切り分けて考えると、準備すべきことが具体的に見えてきます。

知識面の不安と最新の保育所保育指針への対応

保育の現場で使われる基本的な指針である保育所保育指針は、平成29年に改定され、平成30年4月から適用されています。改定前に現場を離れた方の場合、この改定内容を知らないまま復帰することへの不安を感じるケースもあるでしょう。

知識面の不安は、改定内容を事前に確認しておくことで、ある程度は解消できる性質のものです。保育士・保育所支援センターや保育専門の紹介会社が実施する研修の中には、最新の指針や配慮が必要な子どもへの対応など、実践的な内容を扱っているところもあります。

出典）保育所保育指針について／厚生労働省

技術・体力面の不安とならし期間の考え方

知識と並んで多くの方が挙げるのが、体力面への不安です。子どもと一緒に体を動かす保育の仕事は、長期間現場を離れていた場合、以前と同じ感覚で動けるかどうかが気になるところではないでしょうか。

この不安に対しては、いきなりフルタイムで復帰するのではなく、勤務日数や勤務時間を抑えたところから始め、体力や勘を取り戻しながら段階的に増やしていくという進め方が選択肢の一つになります。家庭との両立を重視しながら復職を目指す進め方については、保育士派遣は主婦の復職に最適！関西での両立術とおすすめ求人の探し方でも取り上げていますので、あわせてご覧ください。

無理のない復帰ステップの紹介

不安の中身を整理できたら、次は実際にどのような手順で復帰を進めるかを考える段階です。ここでは、勤務形態の選び方という視点から、無理のない復帰ステップを紹介します。

段階的に勤務時間を延ばす働き方

保育の仕事は、正社員だけでなくパートや派遣といった複数の雇用形態から選べます。特に派遣保育士という働き方は、勤務日数や勤務時間の希望を伝えやすく、体力や生活リズムに合わせて働き方を調整しやすい点が特徴です。

保育補助者としての復帰という選択肢

こども家庭庁の資料では、現在保育士として就業していない資格保有者が、保育補助者として一定期間従事することで段階的に職場復帰できるようにする取り組みが、令和6年度予算から進められていることが紹介されています。担任を持つ形での復帰にハードルを感じる場合、こうした保育補助者としての関わり方から始めるという進め方も選択肢の一つです。派遣という働き方の中でのサポート体制について詳しく知りたい場合は、保育士の派遣サポート体制を徹底比較！未経験・ブランクでも安心な会社の選び方で詳しく解説しています。

出典）保育人材の確保のための総合的な対策／こども家庭庁

面接や書類でのブランクの伝え方

復帰の道筋が見えてきたら、次に気になるのが面接や履歴書でブランクをどう説明するかという点です。

採用側が実際に見ているポイント

保育の現場が人材を求めている状況を踏まえると、採用側がブランクの長さそのものだけを理由に合否を決めているとは限りません。むしろ、ブランクの間にどのような経験を積み、それを保育にどう活かせると考えているかという説明の中身に目が向けられる場面も多く見られます。

自分の経験を強みとしてどう言語化すればよいか迷う場合は、状況別の例文とあわせて解説している保育士の自己PR対策を徹底解説！履歴書・面接で強みが伝わる書き方と例文集を参考にすると準備を進めやすくなります。

経歴の伝え方に迷ったときの相談先

一人で書類や面接の内容を組み立てるのが不安な場合、第三者に相談しながら準備を進めるという進め方もあります。面接でよく聞かれる質問の傾向を事前に把握しておきたい方は、保育士の転職面接でよく聞かれる質問と回答例！服装やマナーも解説もあわせてご確認ください。ご自身の経歴を丁寧にヒアリングした上で、面接で強みとして伝わるよう整理するサポートを行っている紹介会社もあります。

失敗しない相談先の選び方

復帰への道筋を具体的に検討する段階になったら、どこに相談するかも重要な判断材料になります。ここでは代表的な相談先の選択肢を紹介します。

公的な支援窓口という選択肢

こども家庭庁の資料によると、保育士・保育所支援センターは令和6年10月時点で全国46都道府県75カ所に設置されており、就職相談や求人情報の提供、保育に関する研修の実施などを行う窓口として法律上も位置づけられています。実際の取組事例では、ブランクのある方や未経験の方が希望する雇用形態や勤務時間などに応じて、個々に合った保育施設を紹介しているセンターもあります。ハローワークとあわせて、お住まいの地域の窓口を確認しておくのも一つの方法です。

出典）保育人材の確保のための総合的な対策／こども家庭庁

具体的な支援内容としては、就職や職場復帰に関する相談対応、求人情報の提供、保育に関する研修の実施のほか、施設見学に同行する取り組みを行っているセンターもあります。一人で就職活動を進めるのが不安な方にとって、こうした伴走型の支援を受けられる点は、相談先を選ぶ際の判断材料の一つになるでしょう。窓口の連絡先は、こども家庭庁が公開している一覧でも確認できます。

出典）保育士・保育所支援センターやハローワークなどの連絡先／こども家庭庁

保育専門の紹介・派遣サービスという選択肢

公的な窓口に加えて、保育分野に特化した紹介会社や派遣会社に相談するという進め方もあります。求人票の情報だけでは分かりにくい職場の雰囲気や離職率といった実態を把握した上で職場を選びたい場合、専門性を持つ相談先を頼るという判断基準も参考になります。転職で後悔しやすい典型的なパターンや、後悔しない職場選びのチェックポイントについては、保育士の転職で後悔しないための判断基準と失敗を未然に防ぐ対策法で詳しく解説しています。

1974年の創業以来、長く保育業界に特化してきた当社では、「ほいコレ」という保育士専門の求人サイトを運営しています。当社には保育コンシェルジュという専任のスタッフがいて、園長先生や採用担当者と直接やり取りをしながら現場の情報を集めています。ブランクへの不安や体力面の心配、将来的な働き方の希望まで、一人ひとりの状況を丁寧に伺った上で、無理のない復帰の進め方を一緒に考えることができます。

就職や転職に関する相談は、LINEを通じても受け付けています。

保育士の転職やブランクに関するよくある質問