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滋賀県の南部全体を占めているのが甲賀市。 東海道五十三次の宿場にもなっていましたので歴史好きの人を中心に知られている都市です。 人口は約8万9000人で面積が広いので人口密度に関しては高いとは言えません。 ここ数年では少子高齢化の問題が懸念されていますので甲賀市では対策しなければいけないと考えています。 保育士の人材不足を解消する、保育施設を利用しやすくするなどの取り組みを行って環境を改善していくところです。

福利厚生の充実

全国的に保育士の人材不足が懸念されていますが、甲賀市でも同様の問題を抱えています。 保育士求人を出して一人でも多くの人材を確保することができればいいのですが、なかなか上手くいくものでもありません。 甲賀市では保育士求人の給料面の見直しています。 基本給は大幅に変えることはできませんので非金銭的な部分に着目。 福利厚生を充実させて自分以外の家族も安心して生活が送れるような労働環境を準備して保育士の確保に取り組んでいます。

平均労働時間の短縮

日本ではどの職種も1日に働く時間は8時間になっているのが基本ではないしょうか。 保育士は子供の面倒を見て保護者が引き取りに来てから資料作成などもありますので時間外勤務をする事も少なくありません。 そのため平均労働時間が長くなってしまうのが現状。 それでは保育士の人材不足が続いてしまいますので甲賀市では労働時間の短縮を目指す取り組みを実施。 無駄な仕事を減らし効率化を進めることで一人ひとりの業務量を少なくすれば可能だと考えています。 平均労働時間の短縮に成功すれば保育士が集まりやすくなり人材不足解消にも繋がっていくでしょう。

パートやアルバイト採用にも積極的

保育士の人材不足を解消するためにはやはり正社員として働いてもらうのが一番です。 甲賀市でも雇用形態が正社員になっている保育士求人が多数あります。 しかしすべての人がフルタイムで働くことができるわけではありませんので正社員の求人だけでは人材が確保できない可能性も。 甲賀市ではパートやアルバイトの雇用形態でも積極的に採用して幅広い人に活躍してもらいたいと考えています。


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