保育士派遣は副業OK？Wワークで収入アップするコツと注意点

2025.12.18

保育士派遣は副業OK？Wワークで収入アップするコツと注意点

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この記事では、派遣保育士として働きながら副業を行うことが法的に可能なのかという基本的な疑問から、保育士の資格を活かして効率よく稼げるおすすめの副業、さらには会社にバレないための税金対策まで、プロの視点で徹底的に解説します。

この記事を読み終える頃には、あなたのライフスタイルに合わせた「無理のない収入アップの計画」が具体的に描けるようになっているはずです。ぜひ最後までお付き合いください。

【免責事項】
本記事は2025年12月時点の法令や情報を基に執筆しています。税務や法務に関する個別の判断については、税理士や専門機関にご相談されることをお勧めします。

派遣保育士は副業可能なケースが大半でWワークに適している

結論から申し上げますと、 派遣保育士として働きながら副業を行うことは、法律上も実務上も「可能」なケースが大半です。

これまで保育業界では「副業禁止」が暗黙のルールとされてきましたが、働き方改革や国のガイドライン改定により、その常識は大きく変わりつつあります。特に派遣という働き方は、構造的に副業との相性が非常に良いのです。なぜ派遣保育士がWワークに適しているのか、その理由を詳しく見ていきましょう。

正社員よりも時間の融通が利きやすく副業時間を確保しやすい

副業を成功させるために最も重要な資源は「時間」です。正社員の保育士の場合、どうしても会議や行事の準備、書類作成などで残業が発生しやすく、退勤後の時間をコントロールすることが難しい現状があります。

一方、派遣保育士の場合、雇用契約によって「勤務時間」や「業務範囲」が明確に定められています。

例えば、17時の定刻に業務が終了すれば、18時から別の仕事を入れることも物理的に可能になります。このように、ご自身のライフスタイルに合わせて「働く時間」を自分でデザインできることが、派遣保育士が副業に適している最大の理由です。

登録する派遣会社の就業規則で副業禁止でないか確認が必要

「法律で禁止されていないなら、誰にも言わずに始めてもいいの？」と思われるかもしれませんが、ここには注意が必要です。

派遣保育士の雇用主は、実際に働く保育園（派遣先）ではなく、登録している派遣会社（派遣元）です。したがって、副業の可否は派遣会社の就業規則によって決まります。

現在、多くの派遣会社では時代の流れに合わせて副業を容認する傾向にありますが、無条件ではありません。多くの場合、過重労働による健康被害を防ぐため、あるいは労働時間の管理上の理由から「届出制」や「許可制」を採用しています。

出典）派遣社員は副業できる？派遣先企業が知っておきたい注意点を解説

派遣保育士の副業におすすめな仕事3選と無理なく稼ぐ方法

では、実際にどのような仕事を選べば、本業に支障をきたさず、効率よく収入を増やせるのでしょうか。保育士資格という強力な武器を活かすものから、気分転換になるものまで、おすすめの3つのタイプをご紹介します。

他の保育園やベビーシッターなど資格や経験を活かせる仕事

最も効率的に稼げるのは、やはり「保育士資格」を活かした仕事です。一般のアルバイト（コンビニや飲食店など）の時給相場が1,000円〜1,200円程度であるのに対し、保育士資格を要する仕事は時給1,500円〜2,000円以上の高単価を狙うことが可能です。

特におすすめなのが ベビーシッター です。

ベビーシッターのマッチングサイトを利用すれば、「土曜日の午前中だけ」「平日の夜間だけ」といった柔軟な働き方が可能です。また、保護者からの指名が増えれば時給をご自身でアップさせることもできるため、やりがいと収入が直結しやすいのも魅力です。

出典）保育士の副業はベビーシッター！求人探しの注意点・仕事のメリット解説

在宅ワークやデータ入力など体力的な負担が少ない仕事

保育士の仕事は、抱っこやおんぶ、中腰の姿勢など、身体的な負荷が大きい「肉体労働」の側面もあります。そのため、副業でも身体を使う仕事を選ぶと、疲労が蓄積して本業に影響が出る恐れがあります。

そこでおすすめなのが、 在宅で行える事務や入力業務 です。

これらの仕事の最大のメリットは「通勤時間がないこと」と「人間関係のストレスが少ないこと」です。保育現場とは全く異なる環境で働くことは、気持ちの切り替えにもつながります。

参考）在宅 コールセンター 副業のバイト・アルバイト・パートの求人・募集情報｜バイトルで仕事探し

単発のイベントスタッフなど休日にリフレッシュできる仕事

「毎週決まった時間に副業をするのはしんどいかも…」という方には、 単発（スポット）の仕事 がおすすめです。

例えば、週末開催されるイベントの運営スタッフや試験監督、検定試験の採点業務などです。これらは「働きたい時だけエントリーする」ことができるため、本業が忙しい時期は副業を休み、余裕がある時だけ稼ぐといった調整が容易です。普段の生活では出会わない人たちと接することが刺激になり、良いリフレッシュになるという声も多く聞かれます。

保育士が派遣と副業を掛け持ちして働くメリットとデメリット

Wワークは収入アップへの近道ですが、良い面ばかりではありません。始める前にメリットとデメリットの両面をしっかり理解しておくことが、長く続けるための秘訣です。

収入源を複数持つことでトータルの年収アップを実現できる

具体的な数字でイメージしてみましょう。
ここで重要なのは、単なる年収の比較だけでなく、「働く時間に対する収入（実質時給）」の違いです。

例えば、都市部で派遣保育士としてフルタイム（時給1,700円、1日8時間×21日）で働いた場合、月収は約28.5万円です。ここに、週末のベビーシッター副業（時給2,000円×5時間 ※実働ベース）を月4回行うと、プラス4万円の収入になります。

これを一般的な正社員保育士と比較してみます。

※シミュレーション値です。正社員は基本給に残業代が含まれないサービス残業や持ち帰り業務を考慮した想定。派遣は残業ゼロ、副業は移動時間等を考慮しない実働ベースでの試算。

このように、「派遣＋副業」というスタイルは、総収入が増えるだけでなく、「働く時間は減っているのに、手取りが増える」という高い時間対効果（タイムパフォーマンス）を実現できる可能性があります。収入源が複数あることは、万が一どちらかの仕事がなくなった際のリスクヘッジにもなり、精神的な余裕を生みます。

関連）保育士 派遣の年収はいくら？平均額と正社員との比較、収入を上げる5つの方法を解説

本業がおろそかになり体調を崩してしまうリスクに注意する

一方で、最も注意すべきは「健康管理」です。収入を増やしたい一心で休日を全て副業で埋めてしまい、疲労が抜けないまま月曜日の保育に臨む…といった生活は長続きしません。

保育士は、子どもたちの命を預かる責任ある仕事です。集中力の低下は思わぬ事故につながりかねません。「週に1日は完全休養日を作る」「睡眠時間は絶対に削らない」といったマイルールを決め、本業に支障が出ない範囲でコントロールすることが、プロフェッショナルとしての責任です。

派遣保育士の副業で会社バレを防ぐ対策と税金の基礎知識

「派遣会社には許可をもらったけれど、派遣先の保育園には知られたくない」
「余計なトラブルは避けたい」
そう考える方は多いでしょう。実は、副業がバレる原因のほとんどは「住民税」にあります。ここを正しく理解し対策することで、プライバシーを守ることができます。

住民税の徴収方法を普通徴収に切り替えて会社バレを防ぐ

通常、住民税は本業の給与から天引き（特別徴収）されます。この時、自治体は「本業の所得」と「副業の所得」を合算して住民税額を計算し、本業の会社に通知します。
経理担当者が「この人の給与にしては、住民税が不自然に高い」と気づくことで、副業が発覚します。

これを防ぐ対策は、確定申告（または住民税の申告）の際、 住民税の徴収方法を「普通徴収（自分で納付）」に選択する ことです。こうすれば、副業分の住民税通知は自宅に届き、自分で納めることになるため、会社への通知には反映されません。

※必ずお住まいの自治体（課税課など）に電話等で『副業分（給与所得または雑所得）の住民税を普通徴収にできるか』を事前に確認してください。
確実に普通徴収にするためには、副業を業務委託やフリーランス（雑所得）の形で行うのが安全です。

出典）副業は住民税でバレる？会社にバレない方法と正しい確定申告方法を解説！
出典）給与や所得が複数ある場合の住民税の徴収方法について – 足立区

副業の年間所得が20万円を超えたら確定申告を忘れずに行う

税金のルールとして覚えておきたいのが「20万円ルール」です。

多くの方が誤解しているのが、下の「住民税」です。「20万円以下だから何もしなくていい」と思っていると、住民税の申告漏れになってしまいます。副業収入が少しでもある場合は、必ずお住まいの自治体の役所で住民税の申告を行いましょう。

出典）副業所得20万円以下でも確定申告と住民税の申告は必要？20万円ルールを徹底解説！

副業OKな保育士派遣会社の選び方とスムーズに始める手順

ここまで読み進めて、「よし、派遣で副業を始めてみよう」と思われた方もいらっしゃるかと思います。しかし、どの派遣会社でも良いわけではありません。失敗しないための選び方と手順をお伝えします。

求人検索で「副業可」「WワークOK」の条件を絞り込む

まず、派遣会社の求人サイトを利用する際、検索条件に「副業OK」「Wワーク歓迎」といったキーワードがあるかを確認しましょう。最初からこれらの条件を明示している求人は、園側も柔軟な働き方に理解があるケースが多く、入職後のトラブルを防ぎやすくなります。

私たち「ほいコレ」の求人検索では、エリアや時給だけでなく、こうした細かいこだわり条件で絞り込むことが可能です。会員登録なしで誰でも検索できますので、まずはご自宅の近くにどのような求人があるか、チェックしてみてください。

派遣登録時に担当者へ副業希望であることを正直に伝える

派遣登録を行う際、担当のコーディネーターには「副業を考えていること」を正直に伝えてください。
「不利になるのではないか」「面倒な手続きがあるのでは」と不安に思う必要はありません。

私たち「ほいコレ」を利用する最大のメリットは、あなたが抱える「面倒な調整」をすべてプロが代行する点にあります。
ご自身で園と交渉する必要はありません。私たちは以下のような具体的なソリューションを用意して、あなたのWワークを全力でバックアップします。

「扶養範囲内で働きたい」「土日だけ副業したい」など、まずはあなたの希望をそのままぶつけてください。私たちが最適な働き方をコーディネートします。

保育士の派遣と副業に関するよくある質問に回答

公立保育園で派遣として働く場合も副業は可能ですか？

これには注意が必要です。公立保育園で「正規職員」として働く場合は地方公務員となり、法律（地方公務員法第38条）で営利活動が厳しく制限されるため、原則として副業はできません。

ただし、「派遣社員」として公立保育園に勤務する場合は、雇用主はあくまで民間の派遣会社です。したがって、派遣会社の就業規則で認められていれば、派遣先が公立保育園であっても副業は可能です。ただし、公立園の現場では「公務員に準ずる規律」を求められる雰囲気がある場合も多いため、職場での振る舞いには配慮が必要です。

関連）公務員保育士ってそんなにイイの？待遇の違い・試験攻略・求人の探し方を徹底検証！

副業をしていることは派遣先の保育園に伝えるべきですか？

結論から言うと、 基本的には派遣会社（雇用主）に申告して許可を得ていれば、派遣先の保育園に伝える義務はありません。 プライベートな時間のことですので、あえて言わないという選択も一般的です。

ただし、以下のようなケースでは「あえて伝えておく」ことがリスクヘッジになる場合があります。

• 副業先が近隣の保育園である場合 ：保護者や職員に見かけられた際の誤解を防ぐため。
• 業務内容が競合する可能性がある場合 ：ベビーシッターとして在園児に関わる可能性がある場合など。

このように「後からバレて信頼を損なうリスク」がある場合に限り、派遣会社の担当者を通じて園長先生へ伝えておくのが無難です。トラブルを未然に防ぎ、安心して働くための選択肢として考えてみてください。