60代保育士は派遣が正解！関西で無理なく働く求人選びと成功のコツ

2025.12.18

60代保育士は派遣が正解！関西で無理なく働く求人選びと成功のコツ

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※本記事は、2025年現在公開されている最新の行政データ（主に2024年実績）および現行法制度に基づき、関西エリア（大阪・兵庫・京都）の情報を中心に構成しています。

60代保育士の需要は関西でも高く経験が評価される

「もう還暦を過ぎているから」と諦める必要はありません。関西エリアにおいて、保育士の求人市場は、求職者が有利な「売り手市場」の状態が続いています。特に経験豊富な60代の方は、即戦力として高く評価されています。

人手不足の関西エリアでは即戦力のベテラン層が歓迎されている

現在、関西エリア、特に大阪府における保育士不足は非常に深刻な状況にあります。
厚生労働省や民間調査機関のデータを分析すると、大阪府の保育士有効求人倍率は「3.07倍」を記録しています。これは、保育士1人に対して3件以上の求人があるという計算になり、全国平均の2.49倍と比較しても極めて高い水準です。

出典）大阪労働局「大阪労働市場ニュース（令和6年12月分）」

また、兵庫県でも2.18倍、京都府でも2.01倍と、関西全体で高い需要が続いています。
この圧倒的な倍率の背景には、都市部を中心とした保育需要の増加に対し、供給が構造的に追いついていない現状があります。これは一過性のブームではなく、慢性的な人材枯渇状態であるため、経験豊富な皆様の力は今後も長く必要とされ続けます。
この数字が意味することは、採用する園側には「年齢で選り好みしている余裕はない」という現実です。資格を持ち、子供と接した経験がある皆様は、それだけで現場にとってかけがえのない存在なのです。実際に、大阪労働局のデータでも全職種の有効求人倍率が1.24倍であるのに対し、保育職種はその2倍以上の高水準で推移しており、皆様を受け入れる土壌は十分に整っています。

若手が多い現場において60代の包容力と経験は大きな強みになる

若い保育士が多い現場では、皆様のようなベテラン世代の存在が、精神的な支柱として機能します。
若い世代は、最新の教育理論やデジタルツールの扱いには長けていますが、保護者対応や予期せぬトラブルへの対応、子供を落ち着かせる包容力といった点では、人生経験豊富な皆様に一日の長があります。
実際に、60代で現場復帰された方からは、核家族化で孤立しがちな保護者の方にとって、「実家のお母さんやお父さん」のような安心感を与える存在として頼りにされているという報告もあります。

出典）note「60歳からの保育士挑戦！孫の誕生がくれた新しい人生」

技術や体力だけでなく、「そこにいてくれるだけで安心できる」という存在感こそが、60代保育士ならではの価値なのです。

ブランクがあっても子育て経験や過去のスキルは現場で重宝される

「何十年もブランクがあるから」と心配される方もいらっしゃいますが、子育ての経験そのものが立派なスキルとして評価されます。
派遣という働き方であれば、最初から担任を持つような重責を負うことは少なく、保育補助としてスタートすることが一般的です。
おむつ替え、寝かしつけ、食事の介助といった基本的な生活支援業務は、時代が変わっても大きく変わりません。皆様がご自身の子育てや過去の保育経験で培ったスキルは、そのまま今の現場で通用します。

出典）レバウェル保育「保育士の派遣ってどうなの？実際の仕事内容やメリット・デメリットを解説」

60代保育士に派遣という働き方が推奨される3つの理由

正社員やパートではなく、なぜ「派遣」がおすすめなのか。そこには、60代の方だからこそ受けられる法的なメリットと、働きやすさを守るための仕組みがあるからです。

書類作成や担任業務がなく子どもと関わる時間に集中できる

派遣社員として働く最大のメリットは、業務範囲が契約で明確に限定されていることです。
正社員の保育士は、指導案の作成や保護者への連絡、行事の企画運営など、膨大な事務作業に追われがちです。しかし、派遣社員の主な役割は、それらの業務を行う正規職員のサポートです。
具体的には、クラス担任を持たず、フリーの保育補助として子供たちの安全を見守ったり、遊び相手になったりすることが中心となります。
「難しい書類仕事や責任の重い担任業務から解放され、純粋に子供と触れ合う楽しさだけを味わえる」というのは、派遣ならではの特権と言えるでしょう。

早番遅番のない固定時間勤務で体力的な負担を軽減できる

体力に不安がある場合、不規則なシフト勤務は大きな負担となります。
派遣契約であれば、「9時から17時まで」「週3日だけ」といった固定時間での勤務が可能です。
ここで重要なのは、派遣会社が「防波堤」になるという点です。
園との直接雇用（パート）の場合、契約上は固定時間であっても、現場の忙しさや園長先生との人間関係から、「今日だけ少し残ってくれない？」「人が足りないから早番に入って」と頼まれると、断りづらい空気になることがあります。
しかし、派遣であれば雇用主は派遣会社です。「契約外の業務ですので」と派遣会社が園に対して明確に線を引くため、皆様が気まずい思いをして断る必要がありません。
この「守られた環境」こそが、60代が無理なく働き続けるための最大の安全装置となります。

サービス残業や持ち帰り仕事がなくプライベートと両立しやすい

「保育士＝持ち帰り残業が多い」というイメージをお持ちの方も多いでしょう。しかし、派遣社員にはこれが当てはまりません。
派遣会社と園の間で結ばれる契約において、サービス残業や持ち帰り仕事は厳格に禁止されています。私たち派遣会社は、スタッフの皆様が契約通りの時間で退勤できるよう、園側と調整を行っています。
「定時になったらきっちり帰る」ことができるため、仕事が終わった後は趣味の時間や家族との時間を大切にできます。プライベートを犠牲にすることなく、メリハリをつけて働ける環境が整っています。

出典）レバウェル保育「保育士の派遣ってどうなの？実際の仕事内容やメリット・デメリットを解説」

デジタルが苦手でも安心な関西の派遣会社の選び方

最近の保育現場ではIT化が進んでいますが、すべての園がデジタル化しているわけではありません。また、派遣会社選びを間違えなければ、アナログなスキルを強みとして活かすことができます。

アナログ文化を大切にし対面で相談できる会社を選ぶ

派遣会社を選ぶ際は、メールやアプリだけで手続きが完結する会社よりも、対面や電話でのコミュニケーションを大切にしている会社を選ぶことを強くおすすめします。
私たちベルサンテスタッフは、デジタルを取り入れつつも、創業以来「アナログ文化」や「人とのつながり」を最も大切にしています。

「スマートフォンの操作が苦手」「Web登録の仕方がわからない」という方でもご安心ください。私たちはお一人おひとりの顔を見てお話しすることを重視しており、機械的な対応はいたしません。文字入力が苦手な方には、担当者が代行して入力を行ったり、電話で希望条件を丁寧にヒアリングしたりと、皆様がストレスなくお仕事探しを始められるようサポートいたします。

大阪や京都など地元に拠点を持ち地域情報に精通しているか確認

関西で働くなら、やはり関西に根差した派遣会社が安心です。
東京に本社がある大手派遣会社も多いですが、地域の細かな交通事情や、園の本当の評判までは把握しきれていないこともあります。
私たちは大阪に本社、京都や名古屋に支社を構え、創業から25年以上にわたり地域密着で保育人材サービスを提供してきました。

【ご案内】ほいコレナビ「ほいコレ就職フェアのフェア内ツアー」

地元の地理に詳しいスタッフが、「ご自宅からバス一本で通える園」や「坂道がなくて自転車でも通いやすい園」など、生活圏に合わせたきめ細かな提案を行います。関西エリアの園長先生との長いお付き合いがあるからこそ、求人票には載っていない園の雰囲気や、60代の方を歓迎してくれる園長先生の人柄までお伝えできます。

就業後も専任担当者が定期的に訪問し相談に乗ってくれるか

お仕事が決まった後も、相談相手がいることは重要です。
「実際に働いてみたら、少し聞いていた話と違う」「腰が痛くなってきて、勤務日数を減らしたい」といった悩みが出てくることもあるでしょう。
当サービスでは、就業後も専任の担当者が定期的に園を訪問し、皆様の様子を伺います。園長先生には直接言いづらいことでも、私たちが間に入って調整いたします。
皆様が安心して長く働けるよう、就業後のフォローアップを徹底しています。

60代保育士が派遣就業する際によくある質問

最後に、60代の方からよくいただく質問にお答えします。