2025.6.5
保育士としてライフスタイルにフィットした働き方を探す：派遣保育士の魅力と可能性
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様々な保育士の働き方
こんにちは！保育士として日々頑張る皆さん、本当にお疲れさまです。今日は「働き方」について考えてみませんか？保育士としての働き方にはいろいろな選択肢があるんです。その中でも最近注目を集めているのが「派遣」です。
働きやすさにも種類がある
保育士といえば、正社員としてクラス担任をしっかり担当しながら、長期的に一つの施設でステップアップしていくイメージが強いかもしれません。しかし近年はパートタイムなど短時間勤務、さらには派遣という形も選べるようになってきました。
例えば結婚や出産、子育て、介護といったライフイベントがあると、これまでの働き方を見直したくなりますよね。そんな時、自分のライフスタイルに合わせられる働き方の一つが派遣です。
派遣が注目される理由
2020年代に入ってから保育業界を取り巻く環境は大きく変化しました。 少子化、働き方改革、そして保育士不足――これらの背景から、派遣という働き方が注目されるようになったんです。特に「柔軟性」の高さは派遣保育士を選ぶ鍵になっています。
派遣保育士の勤務はフレキシブルであることが多いのが特徴。例えば「週3日の短時間で入りたい」「月に何日かはフルタイム」というように、自分に合わせたシフトが組みやすいんです。育児中の方や、長時間勤務が難しい方でも仕事と両立しやすいというメリットがあります。
どんな選択があるのか
保育士としての働き方は大きく分けて３種類です。
- ・正社員（常勤）
8時間勤務が基本で、クラス担任を持つことが多いフルタイム雇用。 - ・パート（非常勤）
時間や曜日の調整が可能で、保育補助を中心とした勤務形態。 - ・派遣保育士
派遣会社に登録し、マッチングされた保育園で希望にあった勤務。
各雇用形態にはそれぞれの特徴とメリット・デメリットがありますが、派遣は「柔軟さ」と「選べる」という長所があります。
自分に合った働き方
近年は保育施設の働き手として「派遣保育士」を積極的に通年募集している園も多くなってきました。ただし、雇用形態はあくまで自分に合ったものを選ぶべきです。条件や趣向、さらには長期的なキャリアビジョンを元に考えたとき、「正社員がいいのか」「派遣としてフレキシブルに働くのか」を見極めることが大切ですね。
派遣保育士とは
「派遣」という働き方、気にはなっているけれど実はよくわからないという方も多いのではないでしょうか？この章では、派遣保育士の基本について解説します。派遣保育士の定義や種類、雇用される流れなど、具体的にイメージできる内容をお届けします。
派遣保育士とは
派遣保育士は保育施設に直接雇用されるのではなく、派遣会社に雇用されて働く保育士です。給与や労働条件、社会保険の手続きなどは派遣会社が担当します。
この働き方は、時間や場所を自由に選べるのが特徴です。長期間同じ保育園で働くことは難しい場合もありますが、さまざまな施設で経験を積むことができます。
保育補助がメインというケースが多く、クラス担任を担当することはほとんどありません。その分、「〇時から〇時まで」の範囲で働きたいという方にぴったりです。
派遣保育士になるまでの流れ
派遣保育士として働き始めるのはとても簡単です。
- 派遣会社に登録
オンラインや対面で派遣会社に登録し、希望条件やスキルを伝えます。 - 案件の紹介を受ける
希望に合った保育園を紹介してもらい、条件が合えば面接や職場見学を調整します。 - 契約書の締結
勤務条件を確認した後、派遣会社と正式に雇用契約を結びます。 - 保育施設での就業スタート
派遣先となる保育施設でお仕事がスタート。派遣期間中も派遣会社がサポートしてくれるため安心して働けます。
派遣保育士になる場合、派遣会社が手厚くサポートしてくれるので初めての方でもスムーズに進めることができます。また、必要な資格や経験についても事前に伝えておけば適切なポジションを探してもらえます。
派遣保育士の柔軟性
派遣保育士は「柔軟性が高い働き方」と言われています。
- ・勤務時間や日数を自由に選べる
「週3日だけ」「お昼の時間帯だけ」などの希望を実現しやすい。 - ・さまざまな施設で経験を積める
認可保育園、企業内保育、学童保育など、いろいろな現場でスキルアップできる。 - ・職場を変えやすい
人間関係や施設の雰囲気が合わなければ、派遣会社に相談して新たな派遣先を紹介してもらえます。
ライフスタイルに寄り添った働き方を選びやすいのが派遣保育士の最大の魅力です。
派遣保育士の仕事内容
派遣保育士として働く場合、どのような日常業務や役割があるのでしょうか？具体的な仕事内容を知ることで、自身の働き方をより明確にイメージしていただけたらと思います。この章では派遣保育士の業務内容や働く環境についてご紹介します。
派遣保育士の基本的な役割
派遣保育士は正規職員のサポートが主な役割です。一般的にはクラス担任のような長期的な責任はありません。
・子どもとの日々の関わり（遊びのサポート、生活補助）
・食事やお昼寝の介助
・掃除や消毒など保育環境の整備
・書類作成の補助（園による）
派遣保育士は正規職員が手一杯になりやすい業務を補助します。保育施設全体の中で「穴埋めの役割」と言われることも。
クラス担任が保育計画や保護者対応に集中できるように、雑務や補助を派遣保育士が担当します。言い換えると、派遣保育士がいることで保育園全体がよりスムーズに運営できるのです。
派遣保育士の主な業務内容
派遣保育士は園によって仕事内容が多少違いますが、基本的には以下のような業務を担当します。
1.遊び・活動のサポート
「遊ぶこと」は子どもたちの発達において非常に重要です。派遣保育士の方々は子ども達が安全に楽しむ環境を整えたり、一緒に遊びながら見守ります。
- ・室内外での遊びの見守り
- ・子どもの興味を引き出す活動の準備
- ・危険がないような安全管理
2.保育士補助としてのサポート
派遣保育士はあくまで「補助」であることが多く、クラス運営の中心を担う役割はしない場合が多いです。しかし、その分フリー保育士として助けの手が必要な部分をサポートできるのが大きなポイントです。
- ・園全体のフォロー（特定のクラスだけではなく、必要な場所で活動）
- ・行事やイベントの手伝い（運動会、発表会などの準備や片付け）
- ・水遊びやプールの監視（夏場）
3.生活サポート
食事の介助やオムツ交換、排泄の手伝いといった基本的な保育業務もあります。園児一人ひとりに寄り添った細やかなサポートが求められます。
- ・お昼寝準備や片付け
- ・食事介助、おやつの配膳
- ・トイレトレーニングやオムツ交換
派遣保育士がクラス担任を持つことはある？
一般的には派遣保育士はクラス担任を持つことは少なく、サポート業務が中心です。しかし、園側の事情によっては一時的にクラス担任を依頼されることがあります。
・クラス担任が産休や育休で不在の場合のサポート
・急に欠員が出た状況を埋めるための代行業務
派遣保育士にはフレキシブルな役割が求められる場面もありますが、あらかじめ契約の段階で仕事内容について確認できるので、安心して働けます。
派遣保育士の現場例
派遣保育士が働く現場も多種多様です。同じ「保育施設」といっても、その施設形態や特徴や業務内容はそれぞれ違います。
- 認可保育園
0～5歳までの子どもたちが所属するいわゆる一般的な保育園。大規模から小規模まであります。 - 企業内保育所
企業が設置する社員向けの保育施設。少人数制で運営される施設が多いです。 - 学童保育
主に小学生を対象とし、放課後の時間に保護者が帰宅するまで見守ります。 - 放課後デイサービス
障がいを持つ子どもたちへの学習サポートや生活支援を含む施設。特にコミュニケーション能力が活かされる場です。
施設によって仕事の進め方やスタイルは違うので、派遣保育士として働けば幅広い経験を積むことができるでしょう。
「負担は軽め」のリアルな働き方
派遣保育士は正規職員に比べて配置や責任の負担が少なく、「子どもと向き合う時間」をじっくり確保できる点が魅力です。
・クラス運営の中心ではないため、大きな責任を負わない
・書類作成が少なく、家での持ち帰り仕事が少ない
・遠慮なく有給取得や休みの希望を伝えやすい
ストレスの少ない環境で子どもたちと接することができる職場として派遣保育士が選ばれています。
派遣保育士のメリットとデメリット
派遣保育士にはフレキシブルで自由な面が多くあります。しかしその反面、課題や短所もあります。
この章では、派遣保育士のメリットとデメリットの両面を正直にお伝えし、自分に合った働き方を見つけるためのヒントをお届けします。
派遣保育士のメリット
1.柔軟な働き方ができる
派遣保育士の最大の魅力はその柔軟性です。勤務時間や日数を自由に選べ、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。
- ・週3日のみ、時短勤務など、フルタイムでなくてもOK。
- ・勤務先も自分の希望に合わせて選択できる（通いやすい場所や施設形態など）。
育児中の方や、副業をしている方にとって理想のワークスタイルです。
2.人間関係のストレスが少ない
派遣保育士は職場の固定的なグループに縛られることが少なくなります。派遣先の職場環境が自分に合わないと感じた場合でも、派遣会社を通じて他の職場を探すことができます。
- ・必要以上に「職場の人間関係」に悩まされるリスクが小さい。
- ・すぐ相談できる派遣会社のサポートがある。
3.経験の幅を広げるチャンスが多い
保育園だけでなく、企業内保育所や学童保育、放課後デイサービスなど、多様な施設で経験値を積むことができます。「未経験で特定の施設で働けるかな…」という不安も、派遣という形態なら派遣会社がバックアップしてくれるので安心です。
4.残業や持ち帰り仕事がほとんどない
派遣保育士は、あらかじめ契約された勤務時間と業務範囲が決められているため、それ以上の仕事を求められることは基本的にありません。
- ・正社員に多い会議やクラス運営に伴う追加業務が少ない。
- ・保育以外の業務に追われることが減り、ストレスを感じにくい。
5.給与水準がパートより高い
派遣保育士の給料は一般的なパート保育士よりも高めに設定されていることが多いです。
- ・パート保育士の平均時給1,000～1,200円に対して派遣保育士は1,300～2,300円前後。
正社員のようなボーナスはありませんが、短期間で効率的に収入を得られます。
派遣保育士のデメリット
○長期間同じ職場で働きづらい
法律上、派遣として同じ施設で働ける期間は「3年まで」と決まっています。居心地の良い職場でも、契約期間が過ぎれば勤務を終えなければなりません。
- ・人間関係や仕事に慣れた頃に異動をしなければいけない可能性あり。
- ・長期で落ち着いて働きたい方には不向きな場合も。
○重要な役職や責任ある業務を任されにくい
派遣保育士は補助的な勤務に割り当てられるのが一般的で、園全体の中で重要なポジション（主任、クラス担任など）を求められることはほとんどありません。キャリアアップを目指したい方には物足りなさを感じるかもしれません。
- ・チーム運営やリーダーの経験を積みにくい。
- ・役職を目指してスキルを磨きたい方には不向き。
○収入が不安定になることも
派遣保育士は時給制であることがほとんどです。欠勤が多い月や、長期休暇がある月などは収入が減ります。契約終了後の次の派遣先がすぐに見つからなければ収入が途切れてしまいます。
- ・安定収入を求める方にはリスクがある。
- ・ボーナスがないため、年間トータル収入は正社員に劣る場合も。
○職場に馴染むのが難しい場合がある
正社員との間に「壁」を感じることも。特に、会議に出席しない立場や短期間の勤務であれば、全員と密な働き方を築くのは難しいかもしれません。また、「派遣だから雑務を多く任される」などの不満を持つ場合もあります。
○福利厚生が派遣会社に依存する
派遣保育士としての各種保険や福利厚生条件は所属する派遣会社によって変わります。派遣会社によっては制度が充実していることもあれば、満足のいかない場合も。契約前にしっかり確認して選びましょう。
派遣保育士の収入や福利厚生
派遣保育士は時給制であることが一般的ですが、福利厚生や特定の手当について解説します。具体な収入例を知ることで、あなたのキャリアプランを考える参考にしていただきたいです。
派遣保育士の収入
派遣保育士の給料は主に時給制です。収入は勤務時間や稼働日数によって変わります。以下は派遣保育士の収入の例です。
時給の相場
一般的な派遣保育士の時給は1,300円～2,300円程度のようです。地域や資格、勤務条件によってはこれより高時給となるケースもあります。
-
- ・時給1,500円、1日8時間勤務、週5日＝月収240,000円
- ・時給1,300円、1日6時間勤務、週3日＝月収93,600円
正社員は月給の平均が23〜25万円程度（地域や施設による）ですので、派遣保育士の時給は高めに設定されていると言えるでしょう。
収入の安定性
時給制ですので勤務時間が減るとその月の収入が直接減少します。病欠や予定外の休みが重なると収入が不安定になりやすいです。
ボーナスがない
一般的に派遣保育士にボーナス（賞与）の支給はありません。一部の派遣会社では特別な手当が用意されていることもあるので担当者に確認すると良いでしょう。
福利厚生や交通費
派遣保育士の福利厚生は派遣会社の決めた内容となり、登録する派遣会社によって違います。以下は福利厚生の例です。
社会保険加入条件がクリアしやすい
派遣保育士として一定の条件を満たせば、社会保険（健康保険、厚生年金保険など）に加入することができます。
-
- ・週20時間以上働く
- ・契約期間が2ヶ月以上
- ・月収が8万8千円以上（年間約106万円以上）
交通費支給の有無
派遣の求人には交通費が時給に含まれているケースと、別途支給されるケースがあります。応募する際に事前に条件をきちんと確認しましょう。
-
- ・エリアや施設によって正規の交通費が支給される場合あり。
- ・交通費の上限金額が決められていることもある。
特別手当
一部の派遣会社では処遇改善手当や退職金相当分の手当を含めたプランの導入も見られます。
福利厚生の充実度
派遣会社によっては多くの福利厚生があるところもあります。
-
- ・健康診断費用の補助
- ・キャリアアップのための無料研修プログラム
- ・提携している施設の優待利用（映画、宿泊施設など）
事前に登録予定の派遣会社の制度をよく調べ、比較すしてより充実した方を選びましょう。
処遇改善手当はもらえる？
処遇改善手当は保育士に対する施設の待遇を改善するために国が補助金を交付する制度です。この制度の対象には派遣保育士も含まれます。派遣保育士としての条件を満たせば処遇改善加算Ⅰに該当し、追加の手当が支給されることがあります。
・支給額は月額12,000円～40,000円程度（平均的なケース）
・勤続年数やスキルに応じて増額。
これは派遣元の派遣会社と保育施設の契約によって条件が決まるため、「全ての派遣保育士が対象」ではありません。派遣会社に事前に確認しましょう。
残業手当は？
派遣保育士は契約時に勤務時間が明確に決められています。原則として時間外勤務（残業）はありませんが、事情により残業を依頼される場合には、必ず割増賃金が支払われる仕組みです。
時給1,500円 × 残業1.25倍（深夜労働なら1.5倍）＝時給1,875円 / 2,250円
残業の場合は派遣会社へも報告することが義務付けられています。
派遣保育士の収入を安定させるコツ
派遣保育士で収入を安定させるには、いくつかポイントがあります。
- 長期的な契約を狙う
短期契約ではなく、長期継続可能な契約で収入の継続性が得られます。 - 複数の派遣会社に登録する
収入源を確保するため、複数の派遣会社に登録しておくと安心です。 - スキルアップを目指す
園が求める資格やスキルを取得することで、より高時給の案件を受けるチャンスが広がります。
派遣保育士として働くために
派遣保育士の「充実感」とは
派遣保育士は「柔軟な働き方」と「多様な経験」が長所ですが、それ以上に充実感を感じられる方が多いです。
- 自分の時間を持ちながらも社会貢献ができる
短時間の勤務でも、子どもたちの成長や保護者の安心につながる役割は大きいです。 - 幅広い経験が成長につながる
いろんな施設で得た経験が自己成長につながり、長期的なキャリア設計の要素になります。 - 保育の楽しさを再確認できる
書類業務や行事計画に縛られず、純粋に「子どもと関わる」時間を楽しむ場面が増えます。
最後に
派遣保育士は柔軟な働き方を求める人、短時間しか働けない人、さまざまな経験を積みたい人にとって非常に良い選択肢です。あなた自身のライフスタイルやキャリアビジョンに合わせて、派遣という働き方を活用し、理想的な職場で充実した働き方を実現しましょう。
この記事があなたの次の一歩を後押しする手助けになりますように！
