関西の保育士派遣で扶養内で働くための年収の壁と求人の選び方

2025.12.18

関西の保育士派遣で扶養内で働くための年収の壁と求人の選び方

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【免責事項】
本記事の税務・社会保険に関する情報は、2025年時点の法令および公的機関の発表に基づいています。個別の税額計算や加入要件については、配偶者の勤務先や管轄の年金事務所、または税務署へ必ずご確認ください。

保育士派遣は扶養内勤務の調整が柔軟で家庭との両立に最適

「扶養内で働きたいけれど、シフトの調整が言い出しにくい」「急な残業で収入枠を超えてしまわないか心配」。そんな悩みを抱える方にとって、派遣保育士は非常に相性の良い働き方です。
直接雇用のパートやアルバイトとは異なり、派遣という雇用形態には、扶養内勤務を守り抜くための仕組みが構造的に備わっているからです。

勤務時間や日数を交渉しやすく年収コントロールが確実

派遣保育士として働く最大のメリットは、契約段階で「年収〇〇万円以内に収めたい」という希望を前提に、勤務時間や日数を厳密に設定できる点にあります。
直接雇用のパートの場合、園の忙しさや人手不足の状況によって、「もう少し残ってほしい」「シフトを増やしてほしい」と頼まれ、断りきれずに働いてしまうケースが少なくありません。その結果、意図せず年収の壁を超えてしまい、手取りが減ってしまうという本末転倒な事態が起こり得ます。

一方、私たちのような派遣会社を通じた就業では、「派遣会社が間に入る」ことで、園からの無理な残業要請を法的に・契約的にブロックできるという強力なメリットがあります。
もし園から「今日残れる？」と頼まれても、「すみません、派遣会社の規定で契約時間外の業務はできないことになっています」と、担当コーディネーターを盾にして角を立てずに断ることが可能です。
年収管理はプロにお任せください。ご自身で計算するストレスから解放され、人間関係を壊さずに扶養内を守ることができます。

出典）保育・ベビーシッターにまつわる新着情報 – 明日香

アルバイトやパートよりも高時給で効率的に収入を得られる

「扶養内＝収入が低い」と思われがちですが、派遣保育士の場合は「短い時間で上限いっぱいまで稼ぐ」ことが可能です。これは、派遣の時給相場が直接雇用に比べて高く設定されているためです。
関西エリアのデータを例に見ると、直接雇用のパート・アルバイトの平均時給は大阪府で1,210円、兵庫県で1,224円です。
これに対し、派遣保育士の平均時給は関西エリア全体で1,481円となっており、その差は約200円〜300円にもなります。

この時給差は、同じ「年収103万円」を目指す場合、労働時間に大きな違いを生みます。時給が高い派遣なら、より少ない労働時間で目標額に到達できるため、浮いた時間を家事や育児、自分のための時間に充てることができます。
「収入の上限が決まっているからこそ、時間単価の高い働き方を選ぶ」。これが、賢く家計を支えるためのポイントです。

出典）保育士（大阪府）のアルバイト・パートの時給・給料 – バイトル
出典）2024年4月度派遣求人3大都市圏の平均時給は1,573円 | ディップ株式 …

扶養内を維持する年収の壁には税金と社会保険の2種類がある

「扶養内」といっても、実は気にするべき「壁」には種類があります。
大きく分けて「税金（所得税）」が発生するラインと、「社会保険（健康保険・厚生年金）」への加入が必要になるラインです。
この違いをあいまいにしたまま働くと、「税金はかからないけれど社会保険料が引かれて手取りが減った」という事態になりかねません。

103万円を超えると所得税の支払い義務が発生する仕組み

まず意識すべきなのが「103万円の壁」です。これは所得税に関する境界線です。
年間の給与収入が103万円以下であれば、ご自身に所得税はかかりません。また、配偶者（世帯主）が「配偶者控除」を満額受けることができます。
この103万円という数字は、誰にでも適用される「基礎控除（48万円）」と、給与所得者に適用される「給与所得控除（最低55万円）」を足したものです。

重要なポイントとして、この103万円の計算には、原則として交通費は含まれません（※月15万円までの非課税限度額内の場合）。
つまり、「時給 × 労働時間」の純粋な給与合計が103万円を超えないように調整すれば、所得税の負担なく働くことができます。

出典）No.2585 マイカー・自転車通勤者の通勤手当 – 国税庁
出典）103万円の壁に交通費は含まれる？106万円の壁・130万円の壁における交通費の扱いも紹介

130万円以上は社会保険への加入が必要となり手取りが減る

次に注意が必要なのが「130万円の壁」です。これは社会保険（健康保険・年金）に関する境界線です。
年収が130万円以上になると、配偶者の社会保険の扶養から外れ、ご自身で国民健康保険や国民年金に加入するか、勤務先の社会保険に加入する義務が生じます。

これら保険料の負担は決して小さくないため、年収が130万円を少し超えた程度では、保険料を差し引いた「手取り額」が、130万円未満で働いていた時よりも減ってしまう「働き損」の状態になることがあります。
また、103万円の壁との決定的な違いは、「交通費を含んだ総支給額」で判定される点です。
たとえ時給計算での給与が129万円でも、交通費として2万円受け取っていれば合計131万円となり、扶養を外れることになります。遠方の園へ通勤する場合は特に注意が必要です。

出典）103万円の壁に交通費は含まれる？106万円の壁・130万円の壁における交通費の扱いも紹介

106万円の壁についても条件を確認する必要がある

さらに近年、派遣保育士にとって最も影響が大きいのが「106万円の壁」です。
これは、以下の条件を満たす場合に、年収130万円未満であっても勤務先の社会保険（健康保険・厚生年金）への加入が義務付けられる基準のことです。

• ✓週の所定労働時間が20時間以上
• ✓月額賃金が8.8万円以上（年額約106万円）
• ✓2ヶ月を超える雇用の見込みがある
• ✓学生ではない
• ✓従業員数51人以上の企業に勤務している

2024年10月の法改正により、対象企業の規模が「51人以上」に拡大されました。多くの派遣会社はこの規模に当てはまります。
ここが非常に重要なポイントです。小規模な保育園でのパート勤務なら週20時間以上働いても社会保険に入らず済む場合がありますが、派遣会社（51人以上）に所属する場合は、週20時間を超えると即座に社会保険加入となります。
「130万円までは大丈夫」と思っていても、週20時間というルールによって、もっと手前で扶養を外れることになるのです。

このリスクを避けるため、社会保険に入らず手取りを最大化したい場合は、「週20時間未満」に契約時間を抑えることが鉄則となります。
だからこそ、「短時間でも高時給」な派遣の強みが活きてくるのです。

出典）106万円の壁とは？超えたらどうなる？対象者や130万円の壁との違いを解説 | オリックス銀行

派遣保育士なら短時間の勤務でも扶養の範囲内で最大限稼げる

ここまで見てきた「壁」をクリアしつつ、手取りを最大化するにはどうすればよいのでしょうか。
答えは「高時給の派遣で、週20時間未満の短時間だけ働く」ことです。具体的な数字で比較してみましょう。

時給1300円以上の派遣なら週3日勤務でも目標額に届く

例えば、社会保険に加入せず、かつ所得税もかからない「年収103万円（月収約8.5万円）」を目標にするとします。
関西の派遣保育士の平均時給である約1,481円で計算すると、必要な労働時間は以下のようになります。

これを週単位（月4.3週換算）で見ると、週に約13〜14時間働けば達成できます。
これは「週2日で7時間ずつ」、あるいは「週3日で4.5時間ずつ」といった働き方です。
この時間数であれば、前述した「106万円の壁（週20時間ルール）」にも余裕を持って収まるため、安心して働くことができます。

出典）2024年4月度派遣求人3大都市圏の平均時給は1,573円 | ディップ株式 …

直接雇用のパートと派遣で同じ年収を稼ぐための労働時間を比較

次に、同じ「月収8.5万円」を稼ぐために必要な時間を、直接雇用のパート（大阪府平均時給1,210円）と比較してみましょう。

派遣（時給1,481円）の場合: 月間約 58時間
パート（時給1,210円）の場合: 月間約 71時間
その差は月間で約13時間、年間で計算すると 約156時間 にもなります。

年間156時間というのは、1日8時間のフルタイム勤務・約20日分（ほぼ1ヶ月分）に相当します。
同じ年収を得るために、派遣を選ぶだけで、パートの方よりも年間で1ヶ月分も多く休める計算になります。
この「浮いた1ヶ月分の時間」があれば、夏休みや冬休みにお子様との時間を優先しても、家計への収入は変わりません。
「忙しい時期だけ働く時間を減らしたい」という希望も、この時間の貯金があれば叶えやすくなります。

サービス残業がなく契約通りの時間で退勤できるため計算が楽

扶養内勤務で怖いのは、予期せぬ残業代による収入超過です。
しかし派遣の場合、派遣会社はスタッフの労働時間を1分単位で管理し、働いた分の給与を支払う義務があります。また、契約外の業務（持ち帰り仕事やサービス残業）は禁止されています。
そのため、基本的に「定時退勤」が徹底されており、「今月は残業が多かったから計算が狂ってしまった」という事態が起こりにくい環境です。
毎月の給与が計算通りになるため、年末の調整に慌てることなく、安心して働き続けることができます。

出典）保育・ベビーシッターにまつわる新着情報 – 明日香

私たちが運営する「ほいコレ」では、扶養内での勤務を希望される方のために、詳細な条件検索をご用意しています。
「週3日以内」「扶養内OK」「残業なし」など、あなたのライフスタイルに合わせた求人をぜひ探してみてください。

扶養内の保育士派遣で働くメリットと注意すべきデメリット

派遣という働き方はメリットが多い一方、事前に確認しておくべき点もあります。良い面だけでなく、注意点もしっかり理解した上で選択することが大切です。

シフトの融通が利きやすく子育てや家事と無理なく両立できる

メリットの第一は、やはり「時間の融通」です。
派遣求人には、早朝のみ、夕方のみ、あるいは「10:00〜14:00」のような短時間勤務の募集が数多くあります。
特に都市部では、延長保育の時間帯や、職員の手が足りない時間帯だけの「スポット勤務」への需要が高く、こうした求人は時給がさらに割増されることもあります。
ご自身の子育てスケジュールに合わせて、無理のない時間帯だけを選んで働けるのは、派遣ならではの特権です。

出典）大阪府の保育士におすすめの派遣会社13社｜相場より高時給で働くコツも

夫の会社の家族手当など独自の支給条件も事前に確認が必要

一方で、注意すべきデメリット（確認事項）もあります。
それは、配偶者の勤務先から支給される「家族手当（扶養手当）」の支給条件です。
国の制度である「配偶者控除（税金）」や「社会保険の扶養」とは別に、会社独自の手当として「配偶者の年収が103万円以下であること」を支給条件にしている場合があります。
もし年収103万円を超えてしまい、月々数万円の家族手当が打ち切られてしまうと、世帯全体での収入が大きく減ってしまう可能性があります。
働き始める前に、必ず夫の会社の就業規則や手当の条件を確認しておくことが重要です。

契約更新のタイミングで勤務時間の増減を相談できる柔軟性

派遣の契約は、通常2〜3ヶ月ごとの更新となります。これは不安定さの裏返しではなく、「定期的に働き方を見直せるチャンス」でもあります。
例えば、「子供が小さいうちは週3日で扶養内に抑えたいけれど、小学校に上がったらフルタイムでガッツリ稼ぎたい」といったライフステージの変化に合わせて、契約更新のタイミングで勤務日数の増減を相談できます。
一度パートとして入職すると、途中で労働条件を大きく変えるのは言い出しにくいものですが、派遣であればコーディネーターを通じてスムーズに交渉や条件変更が可能です。

扶養内の保育士派遣に関するよくある質問と働き方の悩み

最後に、実際に私たちが派遣スタッフの皆様からよくいただく質問にお答えします。

交通費は年収に含まれるのかどうか派遣会社ごとの規定を確認

ここが最も間違いやすいポイントです。
所得税の計算上、交通費は月15万円まで非課税ですので、年収103万円の枠にはカウントしません。
しかし、社会保険の扶養判定（130万円）では、交通費を含めた「総支給額」で見られます。
そのため、遠方で交通費が高い場合、「所得税はかからないけれど、社会保険の扶養からは外れてしまう」というケースが起こり得ます。
ご自身の目指す壁がどちらなのかによって、交通費の扱いが変わることを覚えておいてください。

出典）103万円の壁に交通費は含まれる？106万円の壁・130万円の壁における交通費の扱いも紹介

産休や育休の取得条件は扶養内勤務でも適用されるのか

労働基準法などの法律により、雇用形態に関わらず要件（雇用期間など）を満たせば産前産後休業や育児休業自体を取得する権利はあります。
しかし、休業中の生活を支える「出産手当金」や「育児休業給付金」は、ご自身が勤務先の社会保険（健康保険・雇用保険）に加入していることが受給の条件となります。
扶養内で働いている（＝ご自身で社会保険に入っていない）場合、これらの給付金は原則として受け取ることができません。
将来的に産休・育休手当を受け取りたいとお考えの場合は、一時的に扶養を外れて社会保険に加入する働き方へ切り替えることを検討する必要があります。
私たちベルサンテスタッフでは、こうしたライフプランに合わせた働き方の変更についても親身にご相談に乗っています。

扶養範囲を超えて働きたくなった場合に切り替えは可能か

「子供が成長して手が離れたから、扶養を外れてしっかり稼ぎたい」というご希望には、柔軟に対応可能です。
週20時間以上の契約に変更し、社会保険に加入することで、年収の壁を気にせず働けるようになります。
また、繁忙期などで一時的に年収が増えてしまいそうな場合には、国の「年収の壁・支援強化パッケージ」を活用し、私たちが事業主として証明書を発行することで、一時的に130万円を超えても扶養にとどまれる特例措置が適用できるケースもあります。
いずれにしても、個人の判断で無理をするのではなく、まずは私たちにご相談いただくことが解決への近道です。

出典）年収の壁・支援強化パッケージ｜厚生労働省

扶養内での働き方は、計算が複雑で不安になることも多いかと思います。
しかし、派遣という仕組みを上手く使えば、これほど家庭と両立しやすい働き方はありません。
私たち「ほいコレ」のコンシェルジュは、保育業界のプロフェッショナルとして、あなたの希望年収に合わせた最適な求人と働き方をプランニングいたします。
「まずは話だけ聞いてみたい」という方も大歓迎です。私たちと一緒に、無理なく笑顔で働ける場所を見つけませんか。