2025.2.16
夜間保育の現実とは？保育士の負担とその実態に迫る！
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こんにちは。このページでは「夜間保育って大変そうだけど、実態はどうなんだろう？」といった疑問について丁寧にお答えしていきます。
夜勤ならではのユニークな特徴や、現場で働く保育士さんたちのリアルな声をもとに、夜間保育の実態を深掘りしてみましょう。
特に、「給与が良かったり負担が軽減されるなら挑戦してみたい」と考えている方に役立つ情報になっています。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、具体的な給与や待遇、制度の詳細は施設や自治体ごとに異なります。最新情報については、各自治体・施設の公式発表をご確認ください。
本記事でご紹介している数値情報については、全国夜間保育園 利用児（者）実態調査（後述）から抜粋しております。
・現場での負担とやりがいのリアルな状況
・給与や待遇の具体例と可能性
目次 [hide]
夜間保育とは？その役割と背景
夜間保育と聞いて、どのようなイメージを持つでしょうか？
例えば、「不規則な仕事をする親のためのサポート」「夜に働く保育士さんって大変そう」「夜間に子どもが保育園にいるなんて少し心配」といったさまざまな印象が浮かぶかもしれません。
事実、夜間保育は親の厳しい労働環境や家庭の事情を支えるために存在しています。そして、その背景には長い歴史と社会的な使命が含まれています。
1. 夜間保育園の設立背景と目的
夜間保育は1981年、いわゆる「ベビーホテル問題」を対策する目的で設立されました。多様な勤務形態や家庭状況の変化に伴い、子どもを深夜まで安全に預けられる施設の必要性が高まったのです。
これ以降、夜間保育園は地域社会における「子ども・子育てのセーフティーネット」として進化を遂げました。
児童虐待やひとり親の支援といった福祉的役割も果たすようになり、単なる保育の場を越えた存在意義を持つに至っています。
2. 日本の夜間保育の現状
日本全国にある夜間保育園は、2019年時点で81園。しかし、そのうち全国夜間保育園連盟に加盟しているものは60園で、運営数は限られています。
さらに、夜間保育が利用されている家庭にはいくつかの共通点が見られます：
・ひとり親家庭の割合が28.3％と高い
・保護者の職業が不規則な多様化を見せる
・低年齢から長期間利用する児童が多い
このように、利用家庭のニーズに合った柔軟な対応を提供する夜間保育園ですが、限られた環境で活動を続けていることも事実です。
ポイント：なぜ夜間保育が必要なのか？
夜間保育では、単に親の「働ける時間」を増やすためのサービスにとどまらず、子どもたちの「安心できる居場所」を確保することも目的としています。そのため、夜間保育士には通常の保育業務以上に密接な親子支援が求められることが多いのです。
現場の実態：負担とやりがいのバランス
夜間保育の現場では、どんな課題や負担が保育士にのしかかっているのでしょうか？そして、その中でも見いだせるやりがいや魅力とはどのようなものなのでしょうか。
「全国夜間保育園 利用児（者）実態調査」から具体的なデータを基に探っていきます。
1. 夜間保育士の負担とは？
夜間保育士は、昼間保育とは異なる環境や状況に適応する必要があります。
以下のような独自の負担が挙げられます：
長時間勤務
夜間保育園の開所時間は平均して14～19時間と長く、そのサービスの柔軟性が求められる一方で、シフトによっては保育士の負担が大きくなる現状もあります。たとえば、保育終了が深夜1時～2時まで続くケースも見られます。
多様な利用者層の対応
ひとり親家庭や低所得層が多い夜間保育では、保護者側の相談や配慮が必要なケースが多々あります。育児相談や心理的ケアへの対応力が求められるなど、通常の保育に加えた負担が増しています。
「気になる子」「心配な親」への支援
調査では在籍児童の11.6%、保護者の10.8%に対し、「特別な支援が必要」とされる事例が報告されています。これは通常保育施設の平均を上回っており、扶養者との連携やケアに多くのエネルギーを募る場面が多くあります。
2. 安全面や健康面での懸念
夜間という特殊な時間帯の勤務では、保育士自身の健康や安全にも配慮が欠かせません。
・通勤リスク
深夜の退勤が当たり前になる施設では、帰宅のための交通手段がタクシーや自家用車に頼らざるを得ないケースが多いです。その結果、交通費や夜間の移動リスクが課題として浮上します。
・健康管理の難しさ
深夜帯の勤務が続くことで、生活リズムの乱れや体調不良につながりやすく、健康維持が課題として挙げられます。また、夜勤明けの次の日でも早朝から業務が発生することへの体力の負担が指摘されています。
3. 負担の中で見つけるやりがいと魅力
一方、大変な仕事の中にも「やっていてよかった」と感じられる瞬間があるのも夜間保育の現場です。保育士のアンケートから浮かび上がった、やりがいの声を紹介します。
一人ひとりに向き合うゆとり
「夜間は子どもの数が昼間よりも少ないため、一人ひとりにじっくりと向き合えます」といった声が多く挙げられています。また、夜間特有の静かな空間の中で、子どもたちの心を落ち着けたり、安心感を提供することで深い信頼関係が築けるのは魅力のひとつです。
家庭を支える存在としての喜び
「働いている保護者の方から『助かった』という感謝の言葉をもらえるのがうれしい」という声も少なくありません。仕事と家庭の両立に苦しむ保護者を支える存在となり、社会貢献にも直結している実感が保育士たちのやりがいを支えています。
特別な成長の場
夜間保育という特殊な現場で培われる経験やスキルは、保育士としてのキャリアを豊かにするものです。特に問題解決力やコミュニケーションスキルといった「どんな現場でも通用する力」が身につきます。
4. 職場環境の改善と支援の声
負担を軽減し、魅力を引き出すための取り組みも進められています。
・深夜手当や給与アップ
ほとんどの施設で夜間手当が支給され、場合によっては基本給の25％増や深夜手当として毎月45,000～47,000円が支給される例も。給与面でのサポートが働く意欲を後押しします。
・ローテーションと柔軟なシフト
深夜勤務専属の嘱託職員や、翌日の早朝勤務を避けるシフト調整も、多くの施設で取り入れられています。
働きやすさと給与の魅力を徹底分析
夜間保育は昼間よりも労働時間が長かったり、特有の負担を伴ったりする一方で、その分給与や待遇において手厚いサポートがされていることをご存知でしょうか？「全国夜間保育園 利用児（者）実態調査」から見えてきたデータを基に、給与や待遇の実情を具体的に解説していきます。
1. 給与面での優遇：夜勤手当が充実
夜間保育園では、夜間に勤務する保育士に対して特別手当が支給される施設が多く、昼間勤務と比べて非常に魅力的な給与水準が設定されていることが多いです。
※施設ごとに異なるため、ご自身の勤務先、転職予定の園の条件をご確認ください
具体的な例
・深夜手当・加算の支給例：
・夜勤時の給与に基本給の25％が加算される。
・月々の深夜勤務手当として45,000円～47,000円が支給される。
・1勤務あたり3,000円の手当を支給する施設も。
・平均的な給与の違い
・夜間保育を行うことで、昼間の保育士よりも月収が数万円上がることも少なくありません。
このように、夜勤手当が適用されるケースが多く、給与面でのメリットが期待できます。
2. 働く人のライフスタイルを支える福利厚生
金銭的な手当だけでなく、福利厚生の充実も夜間保育園の大きな魅力です。
通勤支援
深夜帯までの勤務を考慮し、保育士の安全・利便性を確保するための支援が行われています。
タクシー利用補助（※福利厚生の一環として支給している園もあるため、転職もご検討ください）
・深夜業務を終えた際に、帰宅の交通費が支給される。
・自家用車勤務に対して駐車場無料提供や料金補助がある施設も。
通勤時の安全対策
・天候の悪い日には、最寄り駅から送迎する取り組みを実施している施設も。
健康・生活のケア
保育士が健康で長期間働ける環境を提供するための工夫も進められています。
勤務シフトの工夫
・深夜勤務が続かないよう、人員配置やローテーションを調整。
・超遅番の翌日は休みや軽めの業務を設定。
福利厚生のさらなる充実（※福利厚生の一環として支給している園もあるため、転職もご検討ください）
・勤務時間中の食事代サービス。
・施設内に仮眠スペースを設置。
職員自身の家庭サポート
一部施設では、子育て中の職員を優先し、適切な勤務形態を提供するといったサポートが実施されています。
3. 職場環境改善に向けた取り組み
夜間保育という特殊な環境だからこそ、現状をさらに改善しようとする動きも見られます。
働き方改革の推進
- 夜勤専属や嘱託職員を雇用し、常勤職員への負担を軽減。
出典）社団法日本看護協会
- 働く保育士がプライベートな時間を大切にできるようシフトを柔軟に設計。
職場魅力のアピール
- 採用時には「夜間保育だからこそできるやりがい」や「柔軟な生活スタイル」といった利点を丁寧に伝える努力がされています。
- 実際、昼間勤務よりも自由な時間を確保したい人たちが夜間勤務を希望するケースもあります。
4. 具体例から見える理想の環境
ある園では、給与面だけではなく職場の雰囲気やサポート体制の向上にも力を入れています。
- 夜勤手当の平均額： 月額15,000円～20,000円程度の加算がある施設が一般的。 一部では業務内容に応じてさらに追加の手当が計上されるケースも。
- 実際の改善策： シフト体制を見直し、保育士が連続で深夜勤務状態に陥らないような工夫が進行。
- 保育士からの声： 「しっかりと給与がもらえるのはもちろん、タクシー代も出るので安心して働ける環境です」
大事なポイント：適切な評価とサポートで安心の職場へ
こうした取り組みは、夜間保育特有の課題を理解し改善しようとする姿勢の表れです。「大変そう」と感じる分、報酬面や福利厚生でその負担をしっかりフォローする。そんな職場環境づくりが進んでいるのも、夜間保育ならではの特徴と言えるでしょう。
保育士が未来を切り開く支援の形
夜間保育士が負担を抱えながらも社会に必要不可欠な存在として機能している一方で、さらに良い環境を築くための課題と、その克服方法にも注目が集まっています。この章では、夜間保育士がどのように未来の保育環境を支えるべきか、そしてどのような支援が必要とされているのかについて考えていきます。
1. 夜間保育が抱える課題とは？
夜間保育が役割を果たす一方、その現場では依然として様々な課題が残っています。以下が代表される課題です：
(1) ひとり親家庭など多様な利用者への対応
- 調査では、夜間保育園の利用者のうち約28.3％がひとり親家庭と報告されています。
- 特に母子世帯では、保護者の就労状況が不安定であるケースが目立ち、心理的・経済的な課題が子どもたちにも影響しています。そのため、福祉的な支援や家庭との連携が求められます。
(2) 長期にわたる子どもへの対応
- 夜間保育を利用する児童は0歳から入園し、中には卒園まで利用するケースが95％にのぼります。そのため、家庭的・個別的な長期的ケアが欠かせない環境が求められています。
(3) 保育士不足の深刻化
- 夜間勤務を理由に保育士人材を確保することが更に困難になっています。そのために多くの施設では、ローテーションや専属職員の採用など工夫を重ねている状況です。
(4) 利用時間の長期化
- 調査結果では、夜間保育を利用する子どもの42.4％が11時間以上の保育を受けていることが判明しています。さらに、13時間を超える保育も少なくなく、心身のケアと発達支援が複雑化しています。
2. 改善と支援のために求められる取り組み
課題を克服するためには、全体の運営方針と現場とのバランスを考慮した幅広い支援が必要です。
(1) 政策や公的補助の強化
- 夜間保育園の運営は、特別な予算や補助金に依存している部分が大きいです。保育士確保のためにも給与加算などを含む手厚い支援策が求められます。
提案
- 長時間勤務の際の加算手当の拡充。
- 深夜専属の保育士を配置するための特別補助金制度の導入。
(2) 現場での環境改善
- 保育士にとって負担が軽い環境を作るため、柔軟な勤務スタイルを用意することがカギです。ローテーション勤務や深夜帯に特化したシフト体制の導入が推奨されます。
改善例
- 短時間の夜間専属パート職員の採用。
- 仮眠スペースやシンプルなミーティングの実施で負担の軽減。
(3) 地域社会との連携強化
- 夜間保育を利用する家庭にとって、安全で安心できる環境を社会全体で提供することが課題です。自治体と連携するような支援制度が効果的でしょう。
例
- 保護者向けの子育て講習や相談窓口設置。
- 深夜帯における送迎や安全対策を地域で支える仕組み作り。
3. 夜間保育士が担う新たな未来とは？
ここまで述べてきたような課題や改善策を踏まえ、「夜間保育士」という職業が目指すべき未来像も具体的に描けるようになりました。
職種としての価値向上
夜間保育士は、単なる「保育者」ではなく、家庭や地域、そして社会を支える重要なサポーターとしての価値を持つべき存在です。
包括的な福祉サービスの提供
夜間保育園は、保育だけでなく福祉的・心理的サービスを含めた包括的支援の拠点へと進化する可能性を秘めています。
4. 保育士の明日へのメッセージ
誰かの支えになれる職業でありながら、成長ややりがいを実感できる場。それが夜間保育士の魅力です。一方で、社会や政策、地域との連携を強化することで、その土壌をさらに豊かにしていく必要があります。
この記事を通じて、夜間保育士としての働き方を検討している人が、「目指したい」「やってみたい」と新しい一歩を踏み出せるきっかけになれば幸いです。
最後に：あなたの一歩が家族と社会を支える力に！
夜間保育士として関わる仕事は、単に夜間だけの保育を提供するのではなく、未来を育てる一助となるものです。興味を持たれた方は、ぜひその扉を開け、夜間保育という世界で自分の可能性を試してみてください。
