保育士の派遣は残業なし？断れる？実態と残業ゼロで働くための求人の探し方を解説

1. 雇用契約で業務範囲と時間が明確

派遣保育士として働く場合、あなたと派遣会社との間で交わされる雇用契約がすべての基本となります。この契約には、勤務時間、業務内容、時給などが明確に定められています。

派遣先の保育園は、この契約の範囲を超えてあなたに業務を命じることは原則としてできません。例えば、「9時から17時まで、〇〇組の保育補助」という契約であれば、それ以外の時間や業務内容（例えば、事務作業や園全体の清掃など）を一方的に指示することは契約違反にあたる可能性があります。

このように、働く時間と仕事の範囲が契約によって明確に守られていることが、派遣に残業が少ない一つ目の大きな理由です。

出典）派遣社員は残業をしても良い？派遣の残業について解説｜人材派遣 …

2. サービス残業が発生しにくい料金体系

派遣保育士に残業を依頼する場合、派遣先の保育園は、あなたに支払われる割増賃金に加えて、派遣会社に支払う手数料（マージン）も上乗せされた料金を負担する必要があります。

つまり、派遣保育士の残業は、保育園にとって直接雇用している正社員の残業よりも、金銭的な負担が大きくなる仕組みになっています。この明確なコスト意識が、「無駄な残業はさせない」という強い動機付けとなり、結果としてサービス残業の温床になりにくい環境を生み出しています。

「お願いすれば、無料で残って作業してくれるかも」といった曖昧な期待が通用しない、極めて合理的な料金体系が、あなたの定時退社を後押ししてくれるのです。

出典）【企業向け】人材派遣のマージン率と計算方法とは？人材派遣会社 …

3. 派遣会社が労働時間を管理・交渉

あなたを雇用しているのは、実際に働く保育園ではなく、法的には派遣会社です。そのため、労働時間の上限などを定めた「36協定」も、派遣会社のものが適用されます。

派遣先の保育園は、派遣会社が定めた労働時間の上限を超えて、あなたに残業をさせることはできません。もし上限を超えるような指示があれば、それは保育園側の法律違反となります。

そして何より心強いのは、残業に関する交渉や確認を、すべて派遣会社の担当者が代行してくれる点です。あなた自身が直接、保育園と気まずい交渉をする必要はありません。「少し残業が増えているようですが、契約時間通りで問題ないでしょうか？」といった確認も、プロである派遣会社の担当者が間に入ってくれるため、安心して働くことができます。

出典）派遣スタッフへの残業指示は可能？36協定を理解する – テンプスタッフ

正社員の「見えない残業」

サービス残業

タイムカードを切った後に、日誌を書いたり製作物を作ったりするケースです。

持ち帰り仕事

家に帰ってから、壁面装飾を作ったり、指導計画を立てたりするケースです。

派遣の残業

前述の通り「時間＝料金」という明確な契約があるため、こうした曖昧な形での労働は発生しにくいのが特徴です。もし、園の先生から「これ、お家に帰ってからお願いできる？」と仕事を頼まれた場合、それは「指揮命令下にある労働」と見なされ、本来は残業代の支払い対象となります。

例文1：基本の断り方
「申し訳ありませんが、雇用契約が17時までとなっておりますので、本日はこれで失礼いたします。」

例文2：代替案を示して意欲を見せる
「あいにく本日の残業は難しいのですが、明日の朝少し早く来て対応させていただくのでは、いかがでしょうか？」

例文3：派遣会社を理由にする
「大変申し訳ないのですが、派遣会社の規定で契約時間外の労働が厳しく制限されておりまして…。担当者から指導を受けてしまうため、残業は難しい状況です。」

1. 専門のコンサルタントに相談して残業ゼロの職場を見つける

ここまで様々な方法をご紹介しましたが、最も確実で効率的なのは、保育業界を専門とする派遣会社に相談することです。

私たち「ほいコレ」は、長年にわたり保育業界に特化した人材サービスを提供してきました。経験豊富なコンサルタントが、あなたのこれまでの経験や「残業はしたくない」「持ち帰り仕事はゼロが良い」といった細かな希望を丁寧にヒアリングします。

その上で、一般には公開されていない非公開求人や、私たちが独自に把握している園の内部情報（「この園は本当に残業がないですよ」といったリアルな情報）をもとに、あなたにぴったりの職場を提案します。

登録から就業後のフォローまで、すべて無料でサポートいたします。まずは、こちらの相談フォームから、あなたの理想の働き方をお聞かせください。

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2. 求人サイトで「残業なし」「定時退社OK」の条件で絞り込んで探す

まずは、一般的な求人サイトで情報収集を始めるのが基本です。検索条件で「残業なし」「定時退社可能」「残業月10時間以内」といったキーワードにチェックを入れて絞り込むことで、希望に近い求人を効率的にリストアップできます。
ただし、求人票の情報だけでは、実際の労働環境まですべて把握することは難しいという側面もあります。あくまで、候補となる園を見つけるための第一歩と捉えましょう。

3. 保育士専門の派遣会社に登録して非公開求人や園の内部情報を得る

より質の高い情報を得るためには、保育士専門の派遣会社に登録することをおすすめします。専門の派遣会社は、保育園との間に太いパイプを持っており、一般的な求人サイトには掲載されていない「非公開求人」を多数保有しています。
また、担当者は日頃から様々な園に足を運んでいるため、求人票には書かれない「園の本当の雰囲気」や「職員の人間関係」「実際の残業時間」といった、リアルな内部情報を把握しています。これらの情報は、働きやすい職場を見つける上で非常に価値があります。

4. 口コミサイトや評判を調査して園のリアルな労働環境を確認する

気になる求人が見つかったら、実際にその園で働いた経験のある人の口コミを調べてみるのも有効です。インターネット上の口コミサイトやSNSなどで、園の名前を検索してみましょう。
「行事前は少し忙しいけれど、普段はみんな定時で帰っている」といったポジティブな情報もあれば、「求人票と違って、実際はサービス残業が常態化している」といったネガティブな情報が見つかることもあります。もちろん、すべての情報が正しいとは限りませんが、複数の視点から情報を集めることが大切です。

5. 派遣会社の担当者に職場見学を依頼して実際の雰囲気を見極める

最終的な判断を下す前に、ぜひ活用してほしいのが「職場見学」です。多くの派遣会社では、就業前に実際に働くことになる保育園を見学する機会を設けてくれます。
職場見学では、求人票の条件を確認するだけでなく、夕方頃の園内の雰囲気はどうか（先生たちが慌ただしく残業している様子はないか）、働いている先生たちの表情は明るいか、園長先生や主任の先生の人柄はどうか、といった点を自分の目で確かめることができます。文章だけではわからない「空気感」を肌で感じることで、入職後のミスマッチを大幅に減らすことができます。

複数の派遣会社に登録して条件の良い求人を比較検討する

派遣会社によって、得意なエリアや保有している求人の種類、担当者との相性も異なります。より良い条件の求人に出会うチャンスを増やすためには、複数の派遣会社に登録してみるのが賢い方法です。
A社からは「時給は高いけれど、少し遠い園」を、B社からは「家から近いけれど、時給は少し下がる園」を提案されるかもしれません。複数の選択肢を比較検討することで、あなたが最も大切にしたい条件が明確になり、納得のいく職場選びができるようになります。

はい、可能性はあります。
運動会や発表会といった大きな行事の前など、業務が一時的に増える時期には、残業を相談されることがあります。
ただし、その場合でも「〇月〇日に、〇時間程度の残業をお願いできますか？」といった形で、事前にあなたの合意を得るのが一般的です。正社員のように、明確な指示なく残業するのが当たり前、ということはありません。もし残業を引き受けた場合は、もちろん1分単位で残業代が支払われます。

正当な理由で断る限り、それを理由に契約更新がされないことは、法律上認められにくいです。
特に、契約書に残業の記載がない場合や、法的な上限を超えるような残業要請を断ったことで不利益な扱いをすることは違法となります。
ただし、毎回どんな状況でも一切の協力を拒否する、といった態度では、派遣先の園との信頼関係を築くのが難しくなる可能性はあります。大切なのは、できない時ははっきりと、しかし丁寧な伝え方で断ること、そして、派遣会社の担当者に状況を共有し、間に入ってもらうことです。信頼できる派遣会社は、あなたの働き方を守る「盾」になってくれます。

出典）派遣で雇い止めされた！ 違法となるケースの判断基準や対処法

園からの「指揮命令下」で行ったと認められれば、残業代の対象となります。
例えば、園長先生から「明日の朝までに、この壁面飾りを作ってきてください」と明確に指示された場合は、自宅での作業であっても労働時間とみなされます。
難しいのは、「時間内に終わりそうにないから、善意で持ち帰って作業した」というケースです。しかし、そもそも時間内に終わらないほどの業務量を課すこと自体が、園側の「黙示的な指揮命令」と解釈される可能性もあります。
もし持ち帰り仕事を頼まれたり、せざるを得ない状況になったりした場合は、まず派遣会社の担当者に「このような状況なのですが、どう対応すれば良いでしょうか？」と相談することが最も重要です。

出典）持ち帰り残業は労働時間？持ち帰り残業の違法性や対策を解説