保育園や幼稚園の園長の年収とその全て

2025.4.11

保育園や幼稚園の園長の年収とその全て

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保育園や幼稚園の園長とは？

はじめに、園長という仕事を理解しましょう
保育園や幼稚園の園長は施設運営の中心であり、園全体をコントロールする指揮官ともいえる存在です。
保育士や教諭の管理、保護者への対応、運営計画の立案、行政との調整など、その責任は広範囲です。

園長はどんな仕事内容をこなし、どのようなスキルが求められる役職なのでしょうか。園長とは一人の保育関係者であるだけではなく、経営者やリーダーとしての顔も持つことが特徴です。

園長の役割は運営と成長のサポート
園長の主な役割には以下のようなものがあります。

・保育士や教職員の指導: 困っている職員をサポートし、保育環境を向上させる。
・保護者との連携: トラブル時の対応や相談窓口として保護者との信頼関係を築きます。
・運営全般の管理: 予算や運営方針を決定し、園を成長させるための方向性を打ち出す。
・子どもたちの安全確保: 園児が安心して過ごせる環境を保つ指揮をとる。

日本では公立と私立の保育施設が存在しており、それぞれ園長の業務内容や求められるスキルが違います。この点については、次章以降で詳しく解説します。

園長になることで得られるメリットは？
責任が多いからこそ、園長は他の保育士や教育職とは違う達成感を得られる仕事でもあります。
例えば、以下のような点が挙げられます。

・自分の理想とする教育方法や運営方針を打ち出せる
・保育士のキャリアステップとして自然にステータスが上がる
・保育現場での経験を経営に生かし、社会的にも評価を受けやすい

「いずれ園長になりたい」と考える保育士さんも多いようです。ですが、単に憧れだけで目指す仕事ではありません。
次章では多くの方が気になる収入や待遇について詳しくお伝えします。

園長の年収と収入の種類

保育園・幼稚園の園長、どのくらい稼げるの？
「園長になったら、年収はどのくらいもらえるのか？」と気になる方も多いと思います。園長の年収は施設の種類（公立・私立）、規模、経営状態によって違います。まずは平均を知って全体像を掴むことがまず大事です。

公立保育園の園長：高年収の安定感が魅力

公立保育園の園長は地方公務員であるため、その年収は比較的高い水準にあります。内閣府による調査（令和元年度）を参照すると、公立保育園の園長の平均年収は約759万5,784円です。

地方公務員としての福利厚生や退職金制度が整っており、長く安定的に働き続けられる点が魅力です。

【公立保育園の退職金例】

・退職理由や勤続年数に基づいて計算
・一般的に退職金支給額は約2,000万円前後

（出典：総務省「地方公務員の退職手当制度について」）

安定性を求める方にとって、公立保育園の園長という選択肢は非常に魅力的といえるでしょう。

私立保育園の園長：幅広い収入レンジ

私立保育園の園長の年収は公立と比較すると幅広く、園の経営方針や事業形態によって大きく違います。

例えば、一般的な私立保育園の園長の平均年収は約679万740円ですが、規模や人気がある園長では1,000万円を超えるケースもあります。

【収入に影響を与える要因】

・認可保育園か無認可保育園か（認可の方が収入が高い傾向）
・社会福祉法人、株式会社などの経営母体
・園独自の補助金や運営状態（特に企業内保育園だと高給与が期待できる）

なお、私立保育園で働く場合は退職金制度が園ごとに違うため、事前に確認しておくことがおすすめです。

幼稚園の園長：教育法による違いも影響

幼稚園は保育園と同様に文部科学省の管轄で運営されています。
私立幼稚園の平均年収は約500～600万円前後が一般的ですが、高所得エリアや人気園では1,000万円近い報酬の園もあります。

公立幼稚園の場合も同様に地方公務員としての安定した収入が見込めますが、保育園より年収が若干低い傾向があります。

他にもある！？園長の収入の種類
実は園の規模や方針によっては、以下のような手当や収入も含まれることがあります。

・役職手当：月数万円～数十万円の加算
・業績連動型のボーナス（企業経営の保育園の場合が多い）
・研修講師としての活動報酬

園長になることで得られる責任は多いですが、その分、収入の柱も増やせる可能性があります。
次章では、公立・私立の違いや、それぞれのメリットについて掘り下げていきます。

 

公立・私立による収入格差とメリット

「公立」と「私立」、園長の収入の違いとは？
保育園や幼稚園の園長という立場は、同じ役職でも公立と私立で収入や待遇に大きな違いがあります。この章では、その収入の違いと、それぞれの特徴やメリットについて解説していきます。

公立保育園・幼稚園の園長：安定と規模がキーワード

公立の園長は地方公務員であるため、収入が安定しているだけでなく福利厚生も充実しています。実際に、公立園長にどのような特徴やメリットがあるのでしょうか。

公立園長のメリット

・一定の収入基準
公務員給与に基づいて計算されるため、園長の待遇は全国的に統一されています。月収に加え、年2回支給されるボーナスによる高収入が期待できます。

・退職金の手厚さ
公立の退職金は基本額＋調整額で算出され、勤続年数が長くなるほど高額になります。そのため、退職後も安定した生活資金を確保できます。

・異動によるリフレッシュの機会
公立では地方自治体の人事異動が定期的に行われるため、環境が変わり気分が新たになります。一方で異動がネックになる人もいる点は注意が必要です。

公立保育園・幼稚園の園長は自治体の規則に従う必要があるため、独自色を出しづらく、自分の理想を進めるのが難しいこともあります。このあたりが制約を感じるポイントとなるかもしれません。

私立保育園・幼稚園の園長：裁量が収入に直結

私立園の園長は、経営元や園の形態によって待遇がかなり違いますが、自由度の高い経営が実現でき、お給料に直結することも。

私立園長のメリット

・やりがいのある結果主義
園長が自身の裁量で運営方針や保育方針を打ち立て、それを成果として収入に直結させることができます。
実績を上げた園長の場合、高収入が大きな魅力となります。

・キャリアアップの柔軟性
公立では年齢や昇進試験がキャリアアップの要件になりますが、私立の場合は園長ポジションを求人から直接目指せたり、自ら設立した園で園長に就任することもできます。

・独自の環境づくりが可能
私立では行政の縛りが少ない分、園長が理想とする教育理念や園運営を柔軟に反映させることができます。
自由に働きたい人にとって、私立は環境が合いやすいでしょう。

しかし、経営の成果がそのまま収入に影響するため、園の運営が不安定な場合には収入が低くなるリスクも。
特に、経営難の園では役員報酬が削減されることもあります。

どちらの選択肢が自分に合うのか？
公立の安定感と、私立の自由と可能性。どちらの環境が自分に合っているかは、個々の価値観やキャリアプランによります。
それぞれの特徴を比較し、自分自身と照らし合わせてみてください。

【ポイントまとめ】

・安定志向の方 → 公立（長期的視点で安定した生活を確保）
・チャレンジ志向の方 → 私立（裁量を持ち自由に働きたい方におすすめ）

次章では、園長になるために求められるスキルや経験について詳しく掘り下げます。どのような道筋を経て園長になれるのか、気になるポイントをしっかりお伝えします。

園長になるために必要なスキルと経験

園長になるハードルとは？
保育士や幼稚園教諭として実務を積んだのち、「園長」としてキャリアアップを目指す方も多いでしょう。しかし、単に経験を重ねるだけでは園長の座は手に入りません。実は園長には特有のスキルや経験が求められるのです。

現場をまとめるだけでなく、リーダーやマネージャーとしての役割を担う園長について、具体的な準備と考え方を見ていきましょう。

学歴や資格から考える園長職の要件

まず、園長になるにあたって必要な資格や教育歴について整理しておきます。実は公立と私立で求められる条件が違います。

【公立保育園の園長】

・保育士資格の取得が必須
・地方公務員試験に合格していること
・実務経験が最低10年以上求められる場合が多い
・自治体による昇進試験や面接を通過する必要がある

【私立保育園の園長】

・保育士資格は必須ではない場合もある（ただし取得していると有利）
・実務経験は園によりますが、主任職やリーダー職の経験が歓迎される場合が多い
・職務だけでなく、経営管理能力やコミュニケーション能力も重要視されるケースあり

園長職に求められるスキルセット

園長は「現場の責任者」であると同時に、「組織を導くリーダー」でもあります。園長に求められる具体的なスキルを挙げてみます。

1. 管理能力とリーダーシップ
園全体をマネージし、保育士たちをまとめ上げるリーダーシップが必要です。また、トラブル時には迅速かつ適切に対応する冷静さが求められます。

2. コミュニケーション能力
園児や保護者だけでなく、行政、保育士、施設スタッフなど、幅広い人々と関わるため、適切な対話スキルが大事です。

3. 経営・運営スキル
特に私立保育園の場合は運営面のスキルが重視されます。補助金や人件費をきちんと管理し、園の収支バランスを維持できる力が必要です。

4. 柔軟な対応スキル
法改正や制度の変更があった際、速やかに対応する柔軟性と学ぶ姿勢が常に求められます。園独自の制度づくりができれば、さらなる評価を得ることも可能です。

5. 子どもと保護者への理解
園長といえども、子どもたちの育ちを忘れてはなりません。そして、保護者の気持ちに寄り添う姿勢も重要です。

園長へのステップ：キャリアの積み方

では、園長になりたい人が今日からできる準備やステップはどのようなものでしょうか？以下に具体的な流れを示します。

STEP1：実務経験を積む
保育士や幼稚園教諭として現場の経験を着実に積み、保育士の指導や運営補佐も経験すると良いでしょう。

STEP2：リーダー職を経験する
主任保育士やリーダーポジションで保育士たちをフォローする経験を得ます。チームで成果を出す力が評価される第一歩です。

STEP3：専門スキルを学ぶ
経営やマネジメントに関する研修やセミナーに参加し、スキルを磨きましょう。外部の研修で得た知識がプラス材料となります。

STEP4：ネットワークで情報収集
園長としての道を探るうえで、同業者や転職エージェントから情報を得ることも大切です。

STEP5：園長職の求人に応募する
特に私立園の場合は求人段階で「園長候補」を募集するケースが多いので、応募のタイミングを慎重に見極めてください。

「園長候補」としての心構え
最後に重要なのは、園長候補としてのマインドセットです。園の未来を託される責任感を持ちながら、現場に対する意識を失わないこと。継続して学び、持続的に成長をしていく意識が欠かせません。

園長の具体的な仕事内容とそのやりがい

園長の仕事のリアルとは？
園長の仕事は「保育園や幼稚園を運営する支柱」としての責任が求められます。そのため、保育士や教諭の仕事とは違うマネジメントや経営的な側面も含まれています。
一日が保育だけで終わらない園長の業務。その幅広さと奥深さを細かく見ていきましょう。

園長の7つの主な業務内容

1. 園の運営管理と方針決定
園長は保育園または幼稚園の「かじ取り役」として、年間目標や運営方針を策定します。
これには、保育理念の実現、収益確保のプランニング、長期的な計画などが含まれます。
主に年度初めには事業計画を作成し、運営に必要な予算や目標を職員たちと共有します。

2. 人材の指導と育成
園長は職員の育成にも携わり、園全体が円滑に運営されるよう指導を行います。
新人保育士のサポートや研修会の開催など、業務を通してスキルアップの場を提供します。
保育士からの相談窓口にもなり、悩みを聞きながら人材定着率を向上させる役割も担います。

3. 保護者対応と連携
保護者からのクレームや相談の対応、説明会の開催といった窓口業務も園長の重要な役割です。
特にトラブルや事故発生時には、保育園の責任者として保護者と誠実に向き合います。
保護者会の運営や園児の入退園手続きなど、多忙な日々の中でもコミュニケーションを大切にすることが求められます。

4. 園児の安全と健康管理
園児たちが安心して過ごせる環境を整えるのは園長の大切な仕事のひとつです。
施設設備の点検や新型感染症対策、食事管理の方針策定などを徹底します。

5. 行政・自治体対応
園の補助金や助成金を確保するため、各種書類の作成と提出を行います。
自治体による監査や指導の際には、園全体の状況を適切に説明して円滑に対応します。

6. 保育士シフトと労務管理
園全体の運営を考えながら、スタッフのシフトを作成します。
欠勤や休暇希望を考慮して、柔軟性のあるシフト調整が求められます。
同時に労働条件の見直しや改善案を立て、働きやすい環境を構築する役割も担います。

7. イベントや行事の総指揮
運動会、発表会、遠足など、年間の行事をスムーズに進めるための調整役として活躍します。
当日の進行をリードするだけでなく、事前の準備と調整も求められるため、保育士との密な連携が大切です。

園長業務のやりがいとは？

園長として幅広い責任を担う一方で、以下のようなやりがいが得られるポジションでもあります。

1. 施設を作り上げる楽しみ
園長は園の運営方針を決定できる立場であるため、自分の理想の保育方針や環境を形にできます。それが長年の保育経験を生かしたものであるなら、なおさら達成感があります。

2. 組織全体を成長させる達成感
園長がリーダーシップを発揮することで、保育士たちが成長し、園全体の雰囲気や成果が向上していきます。チームとしての成果が得られる点は、園長にしか味わえない喜びです。

3. 社会に与える影響
園児や保護者、そして地域社会と深く関わる仕事だからこそ、多くの人々に光を届けられることが大きな魅力です。未来を担う子どもたちの成長を支える存在として、多くの人々に感謝されるのは大きなやりがいを感じます。

4. 自己成長の場
困難な局面を乗り越えることでスキルアップにつながり、経営者的な能力も身につけることができます。園長の挑戦一つひとつが、自分のキャリアを大きく前進させます。

現場とデスクワークのバランス
園長の仕事は、現場とデスクワークの両方をこなすことが求められます。
特に行事シーズンはデスクワークも増えるので、時間管理や優先順位の付け方が鍵になります。

キャリアアップを狙うための第一歩

園長職への道を切り開くには？

保育士や幼稚園教諭からさらにキャリアアップをしたいと考え、「園長」というポジションを目指す方が増えています。
ですが、園長職にたどり着くには、具体的な準備や戦略が欠かせません。
この章では、キャリアアップのための行動について解説していきます。

園長を目指す計画を立てる

園長職に必要な管理能力や運営スキルは一朝一夕で手に入るものではありません。
キャリアアップを果たすには、「目標」と「計画」を明確化することが重要です。

1. 目指す園の具体的なイメージを描く
自分は公立保育園の安定性を重視するのか、それとも私立保育園で自分のやりたい保育を展開したいのかを考える。
規模や地域、教育理念など、理想の職場像をできるだけ明確にします。

2. 必要なキャリアとスキルを明確にする
公立園を目指す場合、公務員試験や自治体の昇進試験の情報を調べます。
私立園の場合は、求人情報から求められる条件（資格・経験年数）をリサーチ。
キャリアのギャップがあれば、埋めるための行動を計画します。

主任職やリーダー職を経験する

園長に求められる素養を実務で磨くには、主任保育士やリーダー職の経験が大切です。
この役職では、園職員の調整や業務の把握など、園全体の運営に近い視点を得ることができます。

具体的な取り組み例:
・保育計画や行事イベントの計画を立案し、全体を見渡す力を養う

・チーム運営に携わり、保育士やスタッフへの指導スキルを高める

・上司である園長や主任の仕事を観察して、日々の判断力や管理能力を学ぶ

こうした取り組みを通じて、園長としての視座を段階的に身につけられます。

学びとネットワークでスキルを補完する

園長に求められるスキルは多岐にわたるため、現場経験に加えて学びの姿勢も重要です。次のような手段を活用すると効果的です。

1. マネジメント・リーダーシップ研修に参加
保育士向けの研修だけでなく、経営・運営スキルを学べるセミナーやワークショップに参加すると視野が広がります。

2. 行政や自治体の主催イベントで情報収集
園長たちが参加する会合や講演会に足を運び、最新トレンドや制度改正の知識を得るだけでなく、人脈づくりにもなります。

3. 転職エージェントを活用する
園長職の求人情報を入手したり、具体的な応募対策を講じることができます。「園長候補」などのキーワードで求人を探すのも有効です。

福利厚生や条件を比較する

キャリアアップを意識する場合、単に「園長になる」という目標だけを追うのではなく、待遇や働きやすさも考慮しましょう。
例えば以下のような項目を検討すると、理想的な職場を見つけやすくなります。

・勤務時間や休日の制度
・研修やキャリアサポートの充実度
・子育て中の職員に対する支援制度の有無
・園の経営母体の安定性

「プライベートと両立したい」「長期的に働きたい」と考える人は福利厚生の充実度も大切です。

実際の園長職の求人例をリサーチ

現在、多くの私立園では「園長候補」や「施設長」といった形で管理責任職を募集しています。
ネット上でも保育士向けの求人サイトから多くの情報が取得できます。

求人の具体例:
・月給50万円以上＋手当支給
・朝9時〜18時の固定勤務／残業少なめ
・マネジメント経験があれば園長資格なしでもOK
・園長経験者歓迎、未経験者も相談可

求人内容を詳しく調べることで、具体的な応募条件やキャリアプランが描きやすくなります。

まず小さな一歩を踏み出そう
園長を目指すとしても、いきなりその地位につくわけではありません。主任職、リーダー職、そして小さなスキルアップの積み重ねを通じて、園長への道筋をしっかりと築いていくことが大切です。

次章では、「今日から始められる転職活動のステップ」をテーマに、実際の行動に役立つノウハウをお届けします。

今日から始められる転職活動のステップ

「園長になりたい」という目標を形にするために

「園長を目指したい」と思ったら、キャリアアップに向けた行動を起こしましょう。しかし、転職や挑戦は何から始めて良いかわからない人も多いのではないでしょうか。
この章では、今日からできる具体的な転職活動のステップをご紹介します。まずは、小さな一歩を積み重ねていきましょう！

1. 自己分析で目指す方向を整理する

キャリアアップの第一歩は自分自身を知ることです。「どのような園長になりたいのか」「なぜ園長を目指したいのか」について深く考えてみてください。自分の長所・短所や強み・弱みも明らかにしておきましょう。

自己分析のポイント

・これまでの経験：保育士としてどんな実績があり、どのような場面で力を発揮してきたか
・理想像：どのような園作りを目指したいか、どのような理念を実現したいか
・足りないスキル・経験：自分に不足しているスキルは何か、それをどう補えるか

これによって明確な目標が見え、転職活動の軸が定まります。

2. 履歴書と職務経歴書の準備

園長職を目指す場合、通常の保育士以上に履歴書や職務経歴書が重要です。
特に園の運営や管理業務に関わった経験を書き込むことで、自己アピールになります。

書類作成のコツ

・具体的なエピソードを記載
「〇〇イベントを企画し、保護者満足度がどのくらい向上した」といった数値や具体例を交えた記載は効果的です。

・管理能力やリーダーシップをアピール
職員のマネジメントやチーム運営経験があれば必ず書いておきましょう。これが園長職への適性を判断する材料になります。

・未来の目標も記載する
「園長として〇〇を実現したい」という将来ビジョンを書くことで、意欲や熱意が伝わります。

3. 求人の探し方を工夫する

希望する園長職の求人を効果的に探すためには、特定のプラットフォームを活用することがポイントです。

おすすめの求人探し方法

・保育士専門の求人サイトを活用
転職エージェントや求人情報サイトは、「園長候補」「管理職」といったワードで検索すると該当ポジションが見つかりやすいです。

・ネットワークを生かす
現職の園長や保育士仲間と情報交換し、直接紹介を受けるケースもあります。園長同士の交流イベントに参加するのも良い方法です。

・SNSや自治体の情報をチェック
自治体運営の保育施設や小規模保育園の園長募集情報がSNSに上がることもあります。定期的にチェックしてみましょう。

4. 模擬面接で実際の対策を進める

書類選考を通過すると、次に待っているのは面接。園長職は一般的な保育士採用よりも、面接時に問われる内容が具体的です。
特に運営能力やリーダーシップ、課題解決能力が評価されます。

よくある質問例

・園の収支が厳しい際、どのような対策を立てますか？
・団体行動で職員に対立が起きた場合、どう対応しますか？
・あなたが園長となることで、この園にどんな価値をもたらしますか？

模擬面接を繰り返すことで論理的に話す力が鍛えられます。不安な場合は友人やエージェントに協力してもらいましょう。

5. 自分に合った園を慎重に選択する

すべての準備が整ったら、いざ応募です。ただし、選んだ園が自分に合わなければ、どれだけ努力しても成果が上がらないことがあります。
環境や理念をしっかりチェックして、多角的な視点で判断をしましょう。

応募先を決める際のチェックポイント

・自分の理想とする保育方針が、園の理念と一致しているか
・園での職員間コミュニケーションは良好か
・待遇や福利厚生が自分の希望に合致しているか
・園がどのような課題を抱えているか、それに関わる意思があるか

行動することが成功への第一歩
園長への転職活動は慎重に進めつつも行動に移すことが大切です。思い立ったら即行動を心がけ、少しずつでも前進すれば必ず道は開けます。
自分に合った園で最高のキャリアを積むためにも、常に目標を忘れずに取り組みましょう。

次章の「まとめ」では園長職の可能性と魅力を簡潔に振り返ります。

まとめ：園長という選択、未来の可能性

園長というキャリアへの第一歩

保育園や幼稚園の園長とは、園全体の責任を担い、運営を指揮する重要な役割です。
園長は単なるキャリアアップの一環ではなく、施設を支え、子どもたちや職員たちにとって「生き生きとした環境」を作り出す存在でもあります。

これまで解説してきたように、園長職には高い責任が伴う一方で、自分の理想とする園運営を構築する“やりがい”も得られます。

園の方針や運営スタイルを自ら決める自由度、地域や社会に与える影響、そして子どもたちとの関わりの尊さを考えると、このポジションの魅力は非常に大きいです。

園長というキャリアの魅力は？

最後にお伝えしたいのは、園長という職への挑戦を通じて自分自身が成長できるということです。
次のようなポイントで園長ならではの醍醐味を感じ取れるでしょう。

1. 子どもたちの未来を直接的に支えられる
自らが運営方針を決定し、教育理念を形にしていくプロセスを通じて子どもたちの笑顔と成長に結びつけられる役職です。

2. 職員全体と成長を喜べる
責任者だからこそ、保育士たちの悩みに寄り添い、一緒に困難を乗り越える喜びを実感できます。チームの成果がやりがいとなるでしょう。

3. 地域や社会への影響力が大きい
ひとつの保育園や幼稚園が地域の子育て環境や教育基盤となるからこそ、社会的な貢献度を実感できるのも魅力です。

4. 自分らしい園づくりができる
園長というポジションは自分の保育理念を実現する舞台でもあります。
特色ある保育園や幼稚園を作り上げる力が「創造する楽しさ」をもたらします。

まずは今、行動することを選ぼう

園長とは責任とともにやりがいも大きいキャリアです。とはいえ、自分の理想的な園長像に到達するには、一歩一歩の計画的な行動が必要不可欠です。
今日から始められる準備をひとつでも進めて、新しいステップにチャレンジしてみてください。

あなたの未来の園で、たくさんの子どもたち、職員、そして地域の人々と笑顔の時間を作れることを応援しています。

本記事を通じ、園長職の理解を深めて挑戦へのヒントをお伝えできたのであればうれしいです。これからのキャリア形成にお役立てください！