2019.4.29

「保育士処遇改善等加算」とは？給料が月4万円アップすることも！

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保育士処遇改善等加算とは？キャリアアップで給料アップを目指せる制度を解説！

近年、保育士の皆さんの処遇改善が着実に進んでいます。その一環として、「保育士処遇改善等加算」という制度があります。「聞いたことはあるけれど、詳しい内容はよく知らない」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。

この記事では、保育士処遇改善等加算の概要からキャリアアップ研修の内容、そして給料アップにつながる可能性について解説します。この記事を最後まで読んでいただくと、保育士の皆さんがご自身のキャリアをどのように築いていくべきか具体的な道筋が見えてくるはずです。

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1. 保育士の処遇改善が進む背景

保育士の仕事は「給料が少ない」「仕事内容に見合わない」と言われることが少なくありませんでした。その原因の一つに、昇給制度が十分に整備されていない職場が多かったことが挙げられます。一般企業では勤続年数や経験に応じて給料が上がっていくのが一般的ですが、保育士の場合は経験を積んでも新人と給料が変わらないという状況に陥りやすい傾向がありました。

このような給料の問題は働く意欲にも影響を与え、ひいては保育士不足の一因とも考えられていました。そこで、政府は保育士の賃金改善やキャリアアップを促進するため、様々な取り組みを行う保育園に対して補助金を支給する制度を導入しました。これが保育士の処遇改善の大きな柱の一つとなっています。

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2. 保育士処遇改善等加算の具体的な内容

保育士の給料に直接影響を与える制度の一つが「保育士処遇改善等加算」です。この制度は特定の役職を施設内に配置することを促し、それによって施設の健全な運営を目指すとともに保育士の待遇改善につなげることを目的としています。

具体的には、処遇改善等加算Ⅱという形で保育施設に以下の役職を配置することが推奨されています。

✅ 副主任保育士または専門リーダー

2人以上

✅ 職務分野別リーダー

3人以上

保育士の皆さんが経験を積んだ後にこれらの役職を目指せるようになり、明確なキャリアアップの道筋が示されることになります。

これらの役職に就くと、手当が支給される可能性があります。専門リーダーや副主任保育士には月額最大40,000円、職務分野別リーダーには月額5,000円の手当が支給される場合もあります。

ただし、これらの手当は必ずしも満額支給されるとは限りません。施設によっては手当の配分方法が異なる場合があるため、事前に確認することが大切です。

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3. キャリアアップ研修とは？

上記のような役職に就くためには、原則として「キャリアアップ研修」を受ける必要があります。キャリアアップ研修は以下の8つの分野から構成されており、保育士として幅広い知識を身につけることができます。

• 乳児保育
• 幼児教育
• 障害児保育
• 保護者支援・子育て支援
• 食育・アレルギー対応
• 保健衛生・安全対策
• 保育実践
• マネジメント

一つの分野あたりの受講時間は15時間以上で、全体で60時間以上の研修を通じて知識を深めることができます。この研修は各都道府県で実施されていますので、受講を検討される際は、お住まいの地域の政策課や福祉課に問い合わせてみてください。

また、役職に就くためには研修だけでなく経験年数も必要とされます。

副主任保育士および専門リーダー

おおむね7年以上の経験が求められることが一般的です。

職務分野別リーダー

おおむね3年以上の経験が求められることが一般的です。

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4. キャリアアップ研修のメリットと注意点

キャリアアップ研修を受ける大きなメリットは、研修修了と経験に応じて役職手当がつき、結果的に給料アップが期待できる点です。一つの職場で長く勤めて経験に見合った給料を得たいとお考えであれば、キャリアアップ研修修了を目標にするのは良い選択肢と言えるでしょう。

このキャリアアップ研修は各都道府県で実施されていますが、一度修了すればその実績は日本全国で通用します。都内で研修を修了した後に地方へ転職することになっても、改めて受講し直す必要はありません。これは結婚や出産、育児、介護など様々な理由で一度退職し、その後職場復帰を考えている保育士の方にとっても大きな強みとなるでしょう。専門知識の向上やキャリアアップにも繋がり、自身のスキルアップを図る上で非常に有益な研修です。

しかし、キャリアアップ研修には注意点もあります。残念ながら、すべての施設で研修修了者が必ずしも手厚く評価されるわけではありません。研修を修了した保育士に対してどのような待遇を用意するかは、最終的には各施設に委ねられているからです。月額40,000円の手当についても「一人あたり月額40,000円」ではなく、「4人の副主任保育士に月額10,000円ずつ、合計40,000円」といった形で分配される可能性もあります。

また、職場によっては研修を受けている保育士とそうでない保育士が同じ待遇で働くことになる可能性もゼロではありません。逆に、研修を受けていなくても経験を積むことで給料アップが見込めるケースもあります。

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5. 理想の職場を見つけるために

理想の給料と働き方を手に入れるためには、キャリアアップ研修を受講した上で、その施設が研修修了者をどのように評価し、どのような待遇を用意しているのかを十分に理解することが重要です。

転職を考える際には、事前に施設へ問い合わせたり情報収集をしたりするなど、入念な下調べを行うことをおすすめします。ご自身のキャリアプランに合った、納得できる職場を見つけることができるでしょう。年々変化している保育士の労働環境は、すでにかつてのイメージとは違うものになっているかもしれません。今後も新しい制度やシステムが生まれていくと考えられるため、そうした情報を積極的にキャッチし、ご自身のキャリアを有利に進めていける職場を探してみてください。

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