男性の保育士派遣は需要あり！働くメリットや関西での求人の探し方

2026.3.30

男性の保育士派遣は需要あり！働くメリットや関西での求人の探し方

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免責事項：本記事で紹介するデータや傾向は、公的機関の調査および私たち「ほいコレ」の独自のサポート実績に基づいています。私たち「ほいコレ」は、大阪に本社を置くベルサンテスタッフ株式会社が運営しており、そのため今回のデータは関西エリアを中心とした傾向をお伝えしています。具体的な労働条件や職場の環境は、勤務する保育施設によって異なります。

男性保育士の派遣需要は関西エリアでも高まっている理由

日本の保育業界は、長い間、女性が働き手の大部分を占めてきました。しかし、共働き家庭が増えて保育のニーズが多様化し、働き手不足も深刻になる中で、男性保育士さんの採用に対する現場の意識は大きく変わってきています。

特に都市部を中心とする関西エリアでは、男性の保育士さんがもたらす良さが改めて評価されています。正社員としての直接雇用だけでなく、園の状況に合わせて柔軟に働ける派遣スタッフとしての需要も目に見えて高まっています。

この変化は、公的なデータにも表れています。厚生労働省の統計によると、保育士の登録者数に占める男性の割合は、長い時間をかけて着実に増え続けています。

2000年の時点では、男性の割合は全体の約1.3%に過ぎませんでした。しかし、2020年には約4%まで増えています。

出典）保育士が働ける保育士以外の仕事21選。資格や経験を活かせるおすすめの就職先

さらに、2024年4月時点の厚生労働省のデータによると、割合は約5.2%にまで上がっています。

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男性の割合が約5.2%まで着実に増加しているという事実は、保育現場における男性需要（防犯・体力面）が急拡大している証拠です。これは求職者の皆様にとって、『売り手市場であり、希望条件（残業なし、男性用設備あり）を妥協せずに交渉しやすい絶好のタイミング』であることを意味しています。

関西エリアで行われた調査からも、興味深い傾向が読み取れます。京都市が行った調査では、正規の保育士さんに占める男性の割合は全体で平均1.9%でした。これを園の運営主体別に見ると、公立の保育所が平均1.4%であるのに対し、私立の保育所は平均2.5%です。

出典）全国の保育所実態調査

私立保育所（2.5%）は公立（1.4%）に比べ、男性保育士の受け入れに約1.8倍積極的です。したがって、これから派遣求人を探す際は、公立よりも柔軟な働き方や独自カリキュラムを持つ『私立園の派遣求人』にターゲットを絞ることが、ミスマッチを防ぐ最短ルートとなります。

体力が必要な行事準備や防犯面で男性の保育士が重宝される

保育現場が男性の保育士さんに期待していることの中で、現場ですぐに喜ばれるのが「体力面」と「防犯面」でのサポートです。

保育の仕事は、子どもたちのお世話をするという精神的な気配りだけでなく、体力を大きく使う仕事でもあります。日々の外遊びで安全を見守ったり、園外へのお散歩で長い距離を歩いたり、重い遊具を出して片付けたりする作業が毎日あります。

さらに、運動会や生活発表会、夏祭りといった季節の大きな行事の前には、テントを立てたり、音響の機材を運んだり、舞台を作ったりと、大きな力が必要な作業が重なります。

現場の働き手が不足する中で、こうした体力を必要とする業務を率先して引き受けてくれる男性の保育士さんは、職場全体の疲れを減らし、働きやすい環境を作るための大切な存在として重宝されています。

また、防犯面での安心感も非常に大きな役割を持っています。近年、保育施設を狙った不審者の侵入や、園の周りでのトラブルに対する危機管理の意識が高まっています。

カメラや電子錠といった機械の設備を整えるだけでなく、いざという時に素早く対応でき、そこにいるだけで犯罪を防ぐ力になる男性職員が園にいることは、保護者の方に大きな安心感を与えます。園を運営する立場からも、安全を守るために男性の保育士さんを配置することは、園の信頼を高める大切な取り組みになっています。

職場の人間関係のクッション役として男性の存在が期待される

体力や防犯といった目に見えるサポートだけでなく、職場の人間関係を良くするという点でも、男性の保育士さんは高く評価されています。

保育現場は女性が全体の9割以上を占めることが多く、同性の職員ばかりが集まる職場特有の人間関係や、コミュニケーションの難しさが生まれやすい環境でもあります。

そこに、男性という違う視点を持った人が加わることで、職場の人間関係における「クッション役」としての働きが生まれます。

男性の保育士さんが間に入ることで、女性同士の感情的なすれ違いが和らぎ、仕事に関する話し合いがより冷静で前向きなものになりやすいと、多くの園の管理者から声が寄せられています。

つまり、男性の保育士さんを採用することは、単に足りない人手を補うだけでなく、保育園全体の雰囲気を良くし、風通しの良い職場を作るための取り組みとして期待されているのです。派遣スタッフとして働く男性の保育士さんは、力仕事を頑張るだけでなく、職場の空気を和ませる存在としての価値を意識することで、ご自身の現場での評価をより高めることができます。

男性が派遣の保育士として働くメリットとデメリット

保育士さんの働き方は、大きく分けて「正社員（直接雇用）」「パート・アルバイト（直接雇用）」、そして私たちのような人材派遣会社と契約を結ぶ「派遣社員（間接雇用）」の3つがあります。

正社員として働き、人間関係の悩みや終わらない仕事の量に疲れ切ってしまった20代から40代の男性の保育士さんにとって、「派遣」という働き方は、自分の時間と仕事のバランスを取り戻すためのとても有効な選択肢です。

また、派遣の大きなメリットとして、『無資格からでも保育補助として現場経験を積める』という点が挙げられます。最初から責任の重い正社員を目指すのではなく、まずは無資格・未経験歓迎の派遣求人で現場の雰囲気を知り、働きながら資格取得を目指すというキャリアステップを選ぶ男性が増えています。

正社員と派遣スタッフの働き方の違いを、わかりやすく表にまとめました。

サービス残業や持ち帰り仕事がなくプライベートを充実できる

保育現場の大きな悩みの一つが、労働時間として認められず、給与も支払われない「見えない残業」が多く存在していることです。

京都市が行った調査でも、保育士さんが職場に改善してほしいこととして「給与やボーナスの改善」に次いで、「職員を増やしてほしい」「事務や雑務を減らしてほしい」という声が多く挙がっています。

出典）保育士等に関する関係資料

残業が当たり前になってしまう理由には、人手不足で一人あたりの仕事が重いことや、手書きの書類作業が終わらないこと、行事のための大掛かりな制作物が多いことなどが挙げられます。そして何より「子どもたちのために、残って仕事をするのが当たり前」という職場の空気が存在しています。

出典）保育士の残業時間を減らす方法は？平均データや残業が少ない保育園の特徴も

正社員の保育士さんは、タイムカードを押した後に明日の保育の準備をするサービス残業や、家に仕事を持ち帰って計画書を書いたり、壁面飾りを作ったりする日々に追われがちです。

【関連】保育士の派遣は残業なし？断れる？実態と残業ゼロで働くための求人の探し方を解説

これに対して、派遣の保育士さんは「労働者派遣法」という法律によって働く条件がしっかりと守られています。

私たち派遣会社と保育園の間で結んだ契約書に書かれていない仕事（重い責任を伴うクラス担任や、難しい保護者対応など）を無理にお願いされることはありません。契約した時間がくれば、すぐに退勤するのが基本のルールです。

もし園から契約以外の残業を頼まれた場合でも、ご自身で断っていただくか、私たちが間に入って園へお断りの連絡を入れます。その結果、男性の保育士さんは心と体の健康を保ち、仕事終わりの時間を家族と過ごしたり、自分の趣味を楽しんだりすることができます。

派遣保育士は園の複雑な人間関係に深く悩まされにくい

保育士さんが仕事を辞めてしまう理由を調べると、常に上位に入るのが「職場の人間関係」への悩みです。

鳥取県の調査でも、精神的な負担の大きさが深刻な悩みとして報告されています。現場からは「今の職員の数では一人ひとりの負担が大きすぎる」「給与の改善も必要だが、精神的な負担を減らしてほしい」という切実な声が上がっています。

出典）令和５年度 保育人材確保・定着に関する 実態調査 調査結果の概要

職員の数にゆとりがないと、気持ちの余裕がなくなり、それが職場の人間関係を悪くしてしまう原因になっています。

派遣の保育士という働き方は、こうした人間関係の悩みから距離を置くための、とても合理的な仕組みを持っています。

派遣スタッフの雇用主は、働いている保育園ではなく私たち人材派遣会社です。そのため、園の中の派閥や暗黙のルールに縛られる必要がありません。「外部からお手伝いに来た専門スタッフ」として、適度な距離感を保ちながら目の前の保育の仕事にだけ集中することができます。

万が一、職場で理不尽な対応を受けたり、人間関係のトラブルが起きたりした場合でも、ご自身で我慢したり相手と直接話し合ったりする必要はありません。担当の保育コンシェルジュがあなたの代わりとなって、園の責任者と冷静に話し合い、問題を解決します。

この「私たちが間に入って守る仕組み」があるからこそ、人数の少ない男性の保育士さんが、職場のストレスで心をすり減らすことなく働き続けることができるのです。

派遣は有期雇用のため正社員と比較すると収入面で不安が残る

自分の時間を大切にできる派遣という働き方ですが、気をつけなければならない点もあります。一番の不安要素は、働く期間が決まっていることによる収入面での不安です。

派遣の保育士さんは、一般的なパートやアルバイトと比べると基本の時給が高く設定されていることが多く、毎月手元に入る金額は正社員とあまり変わらないこともあります。しかし、正社員の大きなメリットである「ボーナス（賞与）」は、原則として派遣スタッフには支給されません。

出典）派遣保育士とは？働き方や給料、仕事内容について解説！メリット・デメリットや待遇など

ボーナスの金額は園によって違いますが、公立の園では年間で約4ヶ月分、私立の園では年間で2〜3ヶ月分が支給されるのが一般的な目安です。

出典）【2025年】男性保育士の割合はどれぐらい？ | 株式会社チポーレ

フルタイムで働く派遣の保育士さんにとって、ボーナスの時期に生じるこの収入の差は、長い目で見ると正社員よりも受け取る金額が少なくなるという点に注意が必要です。

また、派遣に関する法律には「3年ルール」というものがあり、同じ保育園で同じ働き方のまま3年を超えて働き続けることは原則としてできません。

出典）派遣保育士で働くメリット・デメリット｜… | CareeReco

そのため、「この園の人間関係が良くてずっと働きたい」と思っても、3年経てば次の職場を探すか、正社員として直接雇用してもらうかの選択をする必要があります。一つの園で長く経験を積み、主任や園長へとキャリアアップしていくことは、派遣のままでは難しいと言えます。

こうした特徴を踏まえると、派遣という働き方は「一番たくさんのお金を稼ぐ働き方」ではなく、「時間と心にゆとりを持つための働き方」であると言えます。

残業や持ち帰り仕事で心身ともに疲れ切ってしまった男性の保育士さんにとって、派遣は自分を休ませ、立て直すための良い選択肢です。しっかり休んで自分の時間を取り戻しながら、いずれは自分に合った園で正社員になるための準備期間として、派遣を活用するのがおすすめです。

ベルサンテスタッフがサポートした男性派遣保育士の実例

男性の保育士さんの割合が全体で5.2%という現状を考えると、すべての保育園が男性を受け入れるための設備や職場の雰囲気づくりを完璧に終えているとは言えません。

「男性を募集していると書いてあっても、本当に働きやすい環境なのか？」という不安を取り除くために、私たち「ほいコレ」を運営するベルサンテスタッフがお手伝いします。私たちは約50年にわたり保育業界に特化してきた経験を持ち、専門の「保育コンシェルジュ」があなたをしっかりとサポートします。

保育コンシェルジュの交渉で男性が働きやすい環境を実現

男性の保育士さんが新しい保育園で働くことを考えるとき、一番気になって聞きづらいのが「着替える場所やトイレの設備はあるのか」という点です。

職場に男性用と女性用のトイレや更衣室を分けて用意することは、働く環境を定めたルールによって事業者の義務とされています。しかし、全国の調査を見ると、男女別のトイレがある職場は全体の約80.5%にとどまっています。

出典）第１回 事務所衛生基準のあり方に関する検討会 議事録 – 厚生労働省

古い建物の保育園や、小さなテナントに入っている園では、スペースの問題から男性専用の更衣室やトイレが用意されていないことも少なくありません。

求職者である男性の保育士さんが、採用の面接で「男性用の更衣室はありますか？」と直接聞くことは、「入る前から細かな条件を気にする人だ」と園からマイナスの印象を持たれてしまうのではないかと不安になるものです。

そこで、私たちの「保育コンシェルジュ」が力を発揮します。

コンシェルジュはあなたの代理として、事前に保育園の園長先生に対し、設備の状況を丁寧に確認します。もし男性専用の更衣室がない場合でも、「特定の時間帯だけ、医務室を鍵付きで着替え専用の部屋として使わせてもらえないか」「職員用トイレの使い方について、明確なルールを決めてもらえないか」といった、現場の実情に合わせた具体的な提案と交渉をあなたの代わりに行います。

こうした設備の心配事を働き始める前に私たちが解決しておくことで、男性の保育士さんは初日から安心して仕事に集中することができます。

事前の丁寧なヒアリングで条件に合う関西の求人をマッチング

私たちベルサンテスタッフは、関西エリア（大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県など）や東海エリアにおいて、多くの保育園と強いつながりを持っています。

特に、このエリアにある保育士を育てる学校の9割以上と連携しており、実際に園へ実習に行った学生さんからの声も集めています。そのため、求人票の文字だけでは絶対にわからない、「園の本当の雰囲気」や「リアルな口コミ」をデータとしてたくさん持っています。

私たちのコンシェルジュは、この情報をもとに、求職者の男性と直接お話しして希望をお聞きします。（お引越しされてきたばかりで土地勘がない方には、ご自宅近くのカフェまでお伺いする出張相談も行っています）

たとえば、「以前の職場で女性同士の特有の空気に疲れてしまった」という男性ならではのお悩みをお持ちの方には、ただ時給が高い求人を紹介するようなことはしません。

過去のデータから、「これまでにも男性職員が長く働いている実績がある園」や、「園長先生が男性の受け入れに前向きで、風通しの良い雰囲気づくりを大切にしている私立園」をピンポイントで探し出します。

良い点だけでなく、「行事の前はどうしても少し忙しくなる」「一部の先生が指導に厳しい面がある」といった注意点も隠さずにお伝えします。事前に本当の情報をすべて知ってから選んでいただくことで、働き始めてからの「こんなはずじゃなかった」という後悔をなくすサポートを行っています。

男性保育士が自分に合った派遣求人を関西で探す方法

男性の保育士が自分にぴったりの職場を見つける際、一人で求人を探すのはリスクが伴います。確実に自分の時間と生活を守るためには、私たちのような保育に詳しい派遣会社を上手に使うことが近道になります。

男性の受け入れ実績や設備状況を派遣会社に直接確認してもらう

仕事探しの最大の不安は、「実際に働き始めるまで、職場の本当の姿がわからない」ということです。男性を歓迎してくれる職場で働きたい、残業なしで帰りたいと考えていても、自分で直接園に応募して、短い面接の時間だけで本当のことを見抜くのはほぼ不可能です。

ですから、まずは保育業界に特化した私たちのような派遣会社に登録し、あなたの希望する条件や、以前の職場を辞めた本当の理由（人間関係の悩みなど）をコンシェルジュにすべてお話しいただくことが一番の解決策です。

私たちは保育園と対等の立場で話ができるパートナーです。コンシェルジュを通じて、「過去数年間に男性の保育士さんが働いていた実績はあるか」「今の職員さんの年齢層や雰囲気はどうか」「男性用のトイレや更衣室はどのように使われているか」といった、ご自身では聞きづらい情報をしっかりと確認します。

これにより、働き始めてからの大きなミスマッチを未然に防ぐことができます。

ほいコレで関西エリアの男性歓迎の派遣求人を検索して応募する

当サービス「ほいコレ」の求人検索サイトは、関西エリアの求人をあなたの希望通りに細かく絞り込める機能を用意しています。

働きたい市区町村（大阪市、京都市など）を選ぶのはもちろん、働き方（派遣）、施設の種類（保育園、認定こども園など）を選べます。さらに「社会保険に加入できる」「ピアノや保護者対応がない」といった、細かな「こだわり条件」での検索も可能です。

まずはご自身でサイトの検索機能を使い、関西エリアにどのような求人があるのかをチェックしてみてください。その上で、サイト内の「無料相談」から私たち専属担当者へお気軽にご相談いただく流れがおすすめです。

男性保育士の派遣に関するよくある質問に回答

男性の保育士さんが派遣として働くことを考えるときによくある疑問について、私たちがお答えします。

男性の派遣保育士から正社員への登用を目指すことは可能ですか？

はい、十分に可能です。派遣スタッフからスタートして正社員になることは、とても現実的なキャリアの進め方です。

方法の一つとして「紹介予定派遣」という仕組みがあります。これは、最長6ヶ月間は派遣スタッフとしてお試しで働き、その期間が終わった後にあなたと保育園の双方が「これからも一緒に働きたい」と納得すれば、正社員などの直接雇用に切り替わる働き方です。

この仕組みを使えば、「職場の人間関係は良いか」「男性用の設備は使いやすいか」「本当に残業はないか」を、派遣という守られた立場でじっくりと確認してから正社員になれるため、とても安心です。

また、紹介予定派遣という形をとらなくても、当サービスを通じて派遣スタッフとして働き始めた男性が、その真面目な働きぶりや、力仕事での活躍、職場の雰囲気を良くしてくれたことが園長先生から高く評価され、「ぜひうちの正社員になってほしい」と園側から直接声をかけられて正社員になった実例も複数あります。

いきなりリスクの高い正社員として飛び込むのではなく、まずは派遣として働き始めて自分の良さを知ってもらい、お互いを理解してから正社員を目指す方法は、男性の保育士さんにとって一番確実で成功しやすい進め方です。

派遣先の保育園で男性用更衣室やトイレなどの設備は整っていますか？

設備の状況は、働く保育園によって本当に様々です。

法律の決まりとして、男女別の更衣室やトイレを用意することは事業者の義務とされています。

出典）第１回 事務所衛生基準のあり方に関する検討会 議事録 – 厚生労働省

しかし、実際には建物の古さや広さの制限によって、男女別の設備を完全に分けることが難しい保育園が存在するのも事実です。「整っている園もあれば、工夫が必要な園もある」というのが本当のところです。

だからこそ、ご自身だけで悩むのではなく、私たち派遣会社のコンシェルジュを頼ってください。

私たちが事前に園へ連絡し、「男性専用の更衣室はあるか」「ない場合は、お昼寝の時間などに医務室の鍵を閉めて着替えさせてもらえるか」といったルールを、働く前に園長先生としっかりと話し合って決めます。

事前に働きやすいルールを整えておくことで、働き始めてからのストレスやトラブルを防ぐことができます。少しでも不安なことがあれば、なんでも私たちにご相談ください。

おわりに

男性の保育士さんが派遣として働くことは、関西エリアでも求められており、自分のプライベートな時間を守るための素晴らしい選択肢です。

一人で抱え込まず、職場の内部事情に詳しい私たち「ほいコレ」の保育コンシェルジュを頼ってください。事前の丁寧な確認と交渉で、あなたが本当に安心して働ける職場を一緒に見つけましょう。あなたの新しい一歩を、私たちは全力で応援します。