保育士 派遣の年収はいくら？平均額と正社員との比較、収入を上げる5つの方法を解説

保育士 派遣の年収はいくら？平均額と正社員との比較、収入を上げる5つの方法を解説

「派遣の保育士として働くと、実際どのくらいの年収になるのだろう？」

「今の働き方よりも収入を上げたいけれど、具体的な方法が分からない…」

派遣という働き方に興味をお持ちの保育士の方や、すでに派遣として働きながらも収入面で悩みや疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。働き方の自由度が高い一方で、収入の安定性や具体的な金額について、不安を感じるのは当然のことです。

この記事では、派遣保育士の年収に関するあらゆる疑問にお答えします。公的なデータや調査に基づき、派遣保育士の平均年収や月収、手取り額の実態を詳しく解説。さらに、多くの方が気になる正社員との収入構造の違いも、ボーナスや昇給といった観点から徹底的に比較します。

そして何より、この記事を読んで終わりにするのではなく、あなたが実際に行動を起こし、収入を上げるための具体的な5つの方法を提案します。この記事を最後まで読めば、派遣保育士の収入に関する正確な知識が身につき、自信を持って年収アップへの一歩を踏み出すことができるはずです。

免責事項
本記事に掲載されている情報は、作成時点での信頼できる情報源に基づいておりますが、その正確性や完全性を保証するものではありません。法改正や市場の変動により、情報が古くなる可能性があります。各種制度の利用や最終的な判断にあたっては、必ず公的機関や専門家にご確認ください。

保育士の派遣で得られる年収の平均額と正社員との徹底比較

派遣保育士という働き方を選ぶ上で、最も気になるのが収入面の実態ではないでしょうか。ここでは、最新のデータに基づき、派遣保育士の平均的な年収から、時給の地域差、そして正社員との収入構造の違いまで、多角的に詳しく見ていきます。

派遣保育士の平均年収は約300万円｜月収・手取り額の内訳

まず、派遣保育士の全国的な収入の目安を把握しましょう。各種調査によると、派遣保育士の全国平均時給は1,377円とされています。

出典）保育士の仕事の平均年収はいくら？／平均時給

ただし、この時給は地域や個人の経験によって変動し、およそ1,200円から1,800円の幅があります。

出典）派遣保育士の時給はどのくらい？パートや正社員との違いや給料アップのコツを解説 , 出典）派遣保育士の給料はどのくらい？正社員との違いや給料UPのコツを解説

この平均時給を基に、フルタイム勤務（1日8時間・月21日勤務）を想定して年収を計算してみましょう。

次に、実際に手元に残る「手取り額」を見てみましょう。手取り額は、総支給額（額面）から社会保険料や税金が引かれた金額で、一般的に額面の75%～85%程度です。

出典）保育士の給料の手取り額はいくら？平均給与や給料アップの方法も解説！ , 出典）派遣社員の手取りはいくら？計算方法や職種・月収別で紹介！

例えば、時給1,600円で月収（額面）が268,800円の場合、手取り額の目安は約201,600円～228,480円となります。

全国の時給相場と地域別の給与差をデータで解説

派遣保育士の収入を左右する最も大きな要因は、働く「地域」です。実は、お住まいの地域によって時給相場は大きく異なり、これが年収に直接影響します。

求人情報サイトの統計データを見ると、時給が最も高いのは東京都で中央値が1,800円。次いで神奈川県が1,677円、千葉県が1,612円、埼玉県が1,600円と、首都圏が突出して高い水準です。一方で、地方では時給1,100円～1,300円台が中心の地域も多く、都市部と地方では数百円もの差が生まれています。

出典）保育士の仕事の年収・時給・給料 , 出典）派遣保育士の時給はどのくらい？パートや正社員との違いや給料アップのコツを解説

このような大きな地域差が生まれる背景には、いくつかの理由があります。

この給与格差は深刻な問題となっており、給与水準の高い地域への保育士流出を防ぐため、国に処遇改善を求める動きも出ています。

出典）保育士の処遇改善に係る国への5県共同要望について

正社員保育士との年収・ボーナス・昇給の違いを比較

「結局、派遣と正社員、どちらが稼げるの？」これは多くの方が抱く疑問です。時給だけ見ると派遣の方が高いこともありますが、年収全体で考えると、ボーナスや昇給の有無が大きな違いを生みます。

まず、「同一労働同一賃金」のルールにより、同じ園で同じ仕事をする場合、雇用形態だけで不合理な給料差をつけることは禁止されています。

出典）派遣保育士と正社員保育士の給料の違いは？メリット・デメリットも解説

そのため、時給換算すると派遣保育士の方が高いケースは少なくありません。これは、正社員に支払われるボーナスの一部などが、あらかじめ時給に含まれているためです。

出典）派遣保育士は稼げる？正職員との給料の差は？派遣で働くメリット・デメリット

しかし、年間の総収入で見ると、多くの場合で正社員の方が有利になります。その最大の理由はボーナスの有無です。正社員の平均年収は約380万円～400万円で、これにはボーナスが含まれています。一方、派遣保育士は原則ボーナスがないため、年収では正社員を下回る傾向があります。

出典）保育士の派遣と正職員の給料相場を比較！メリット・デメリットも解説

さらに、昇給制度にも違いがあります。正社員、特に公立保育園の保育士は、勤続年数に応じて着実に給料が上がります。対して派遣保育士の時給は契約ごとに決まるため、安定した昇給は約束されておらず、時給を上げるには交渉が必要です。

出典）保育士の給料に差がつくのはなぜ？施設形態や経験年数ごとの違いを解説

この比較から、派遣は「時間あたりの収入効率」、正社員は「ボーナスや昇給による長期的な安定収入」に強みがあると言えます。

派遣の年収に影響を与える経験年数や施設形態などの要因

あなたの年収は、これまでの経験や働く保育園の種類によっても変わります。より良い条件で働くためには、これらの要因を理解しておくことが大切です。

経験年数とキャリアアップ

保育士としての経験が長くなるほど、給与は上がるのが一般的です。国が定めた「保育士等キャリアアップ研修」という制度を使えば、派遣保育士でも役職と手当を得て、収入を上げることができます。

施設形態による給与差

働く保育施設の種類によっても、給与水準は異なります。

つまり、収入アップを目指すなら、キャリアアップ研修を活用しつつ、給与水準の高い「公立保育園」や「大規模な私立認可保育園」を狙うのが有効な戦略と言えるでしょう。

派遣保育士が年収を上げるための具体的な5つの方法

現状の収入に満足していない方や、これからさらに収入を増やしたいと考えている方へ。ここでは、年収を上げるための実践的な5つの方法を具体的に解説します。

年収アップに直結する優良な保育士派遣会社の選び方3つのポイント

年収を上げるためには、あなた自身の努力だけでなく、パートナーとなる派遣会社を賢く選ぶことがとても重要です。良い派遣会社は、ただ仕事を紹介するだけでなく、あなたのキャリアと収入アップを本気で応援してくれます。ここでは、優良な派遣会社を見極めるための3つのポイントを解説します。

これらのポイントをしっかり見極め、あなたの年収アップとキャリアづくりを全力でサポートしてくれる会社をパートナーに選ぶことが、成功への一番の近道です。

派遣保育士の年収における注意点と知っておくべきデメリット

派遣保育士という働き方には、柔軟な勤務時間や高時給といった魅力がある一方で、年収面で注意すべき点や、知っておくべきデメリットも存在します。良い面と悪い面の両方を正しく理解し、自分に合った働き方かを見極めましょう。

ボーナスや退職金がない場合の年収への影響

派遣保育士の年収を考える上で、最も大きな影響があるのがボーナスと退職金の扱いです。

ボーナス

派遣保育士には、原則としてボーナスがありません。これが、時給が高くても年間の総収入で正社員に及ばない一番の理由です。正社員と比べると、年間で数十万円の収入差が出ることがあります。出典）派遣保育士の給料・年収は？

退職金

法律の改正により、2020年4月から派遣社員にも退職金を支払うことが義務化されました。出典）派遣社員も退職金を受け取れる！

ただし、その支払い方法は「退職金前払い制度」が一般的です。これは、退職金にあたる金額をあらかじめ時給に上乗せして毎月支払う方法です。この場合、辞めるときにまとまったお金はもらえませんが、時給が高くなるというメリットがあります。一方で、上乗せされた分も給与として税金がかかるため、税金の負担が少し増える点は知っておく必要があります。出典）派遣社員は退職金をもらえる？

交通費が支給されないケースと時給に含まれる場合の確認点

交通費の扱いも、手取り収入に影響する大切なポイントです。法律により、派遣社員にも正社員と同じように交通費を支給することが求められています。

出典）派遣社員には交通費が出ない？時給設定のルールや通勤手当の支給方法を解説

支給方法には主に2つのパターンがあります。

• 実費支給：通勤にかかった費用がそのまま支払われる方法。（例：「月3万円まで」など上限あり）
• 時給への上乗せ：交通費の分が時給に含まれて支払われる方法。

ここで注意したいのは、税金です。実費支給の場合、交通費は一定額まで非課税ですが、時給に上乗せされると、その全額が給与と見なされ税金がかかります。これにより、所得税が増えたり、扶養内で働きたい場合に「130万円の壁」を超えてしまったりする可能性があるので、契約前に必ず確認しましょう。

出典）派遣スタッフの交通費について・支給の仕組みや注意点を解説

契約更新の有無による収入の不安定化リスク

派遣契約は期間が決まっているため、契約期間が終わったときに更新されない「雇止め」のリスクが常にあります。これにより、収入が途絶える期間が生まれる可能性があり、正社員に比べて収入が不安定になりがちな点が最大のデメリットです。

ただし、法律によって労働者の権利は守られています。「雇止め法理」というルールがあり、何度も契約が更新されている場合など、正当な理由なく一方的に契約を打ち切ることはできません。

出典）雇止めとは？有期労働契約の締結・更新に関わる問題も解説

また、契約を3回以上更新している場合や1年以上働き続けている人に対しては、更新しない場合、少なくとも30日前に知らせることが義務付けられています。

出典）有期労働契約の締結、更新、 雇止め等に関する基準について

とはいえ、契約更新が100%保証されているわけではありません。このリスクに備えるためにも、複数の派遣会社に登録しておくなど、次の仕事をすぐに見つけられる準備をしておくことが大切です。

派遣保育士の年収に関するよくある質問

派遣として働く上で、年収に直接関わる社会保険や税金について、疑問はつきものです。ここでは、よくある質問に分かりやすくお答えします。