大阪府下大学等就職問題連絡協議会
大阪府商工労働部雇用推進室
厚生労働省大阪労働局職業安定部
指導協力の元、弊社におきましても下記のように努めてまいります。

大阪府下大学等就職問題連絡協議会
(大阪府内の国公立私立大学、短期大学、高等専門学校77校が加入：略称「大就連」)、
大阪府及び大阪労働局(ハローワーク)では、大学等卒業予定者が差別的な取扱いを受けることなく、
本人の適正・能力に基づく公正な採用選考により就職されるよう、
連携・協力して企業への啓発等に取り組んでいるところです。

特に府内の大学等におきましては、
採用応募・選考時での公正な採用選考に反する問題事象を把握するために、
就職活動をしている学生等から「就職差別等についての報告書」の
提出を求める取り組みを行っています。

また、報告された問題事象は、大就連等において取りまとめるとともに、
問題事象によっては大就連、大阪府及び、大阪労働局が連携して、
求人企業に対して個別的な啓発等に取り組んでいるところです。

この「報告書」による平成26年度問題事象の集計結果によると、
面接時における本人の適正・能力に関係のない不適切な質問が30件報告され、
そのうち、「家族状況」に関する質問等が6割と大きな割合を占めています。

また、面接時の不適切な質問の他に、
インターネットでの資料請求・応募時の際のエントリーシートや会社説明会におけるアンケート等において
「本籍」、「家族欄」等、就職差別につながるおそれのある個人情報の記載を求められる事象や、
「必要のない健康診断」も報告されています。

こうした事象をなくすため、より一層、各関係行政機関・関係団体等が連携して、
企業に対する啓発活動を推進することとしていますが、貴園におかれましても、
これまで実施されてきた採用選考制度及び求職者の個人情報の取り扱いについて、
人権尊重の観点から見直していただき、「公正な採用選考制度の確率」に向けた取り組みを、
よろしくお願い申し上げます。

平成30年2月1日
ベルサンテスタッフ株式会社