派遣保育士の手取りは？気になる給与と働き方のリアルを徹底解説！

2025.6.30

派遣保育士の手取りは？気になる給与と働き方のリアルを徹底解説！

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「派遣保育士って、実際手取りはどれくらいもらえるの？」「正社員と比べてどうなんだろう…」そんな疑問をお持ちではないでしょうか。
この記事では、派遣保育士の手取り額の目安や、正社員との違い、そして派遣という働き方のメリット・デメリットについて詳しく解説します。この記事を読めば、派遣保育士の収入に関する疑問が解消し、自分に合った働き方を見つけるための一歩を踏み出せるはずです。
実は、派遣保育士の時給は一般的なパートやアルバイトよりも高い傾向にあり、働き方によっては思った以上にしっかりと収入を得られる可能性があるのです。

この記事でわかること

• 派遣保育士の平均的な手取り額の目安
• 正社員保育士との給与や待遇の違い
• 派遣保育士として働くメリット・デメリット
• 自分に合った派遣会社の選び方のポイント

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、具体的な給与や待遇、制度の詳細は施設や自治体、派遣会社ごとに異なります。最新情報については、各自治体・施設、派遣会社の公式発表をご確認ください。

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1. 派遣保育士の手取り額の実際

派遣保育士の手取り額は、時給、勤務時間、そして社会保険料や税金の控除額によって変わってきます。

1-1. 平均的な時給・月収・年収の目安

派遣保育士の時給は地域や経験、スキルによって変わりますが、一般的に1,200円～1,800円程度が相場とされています。
例えば、時給1,500円で1日8時間、月20日勤務した場合の総支給額は240,000円となります。

月収（総支給額）の例： 時給1,500円 × 8時間/日 × 20日/月 = 240,000円

派遣保育士の場合、ボーナスがないことが多いので年収は基本的に月収の12ヶ月分で計算されます。

年収の例： 月収240,000円 × 12ヶ月 = 2,880,000円

ただし、これはあくまで一例です。都市部では時給が高く、地方ではやや低い傾向があるなど地域差も考慮に入れる必要があります。
1-2. 手取り額の計算方法

総支給額から社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料）と税金（所得税、住民税）が差し引かれた金額が、実際の手取り額です。一般的に、手取り額は総支給額の約75％～85％になると言われています。
先ほどの月収240,000円のケースで考えると、手取り額の目安は以下のようになります。

手取り月収の目安： 240,000円 × (75%～85%) = 180,000円～204,000円

より詳しく見てみましょう。都市部で時給1,500円、1日8時間、月20日勤務の場合、手取り額は約186,200円という試算もあります。
手取り額シミュレーション（都市部フルタイム勤務の例）

項目	金額（目安）
時給	1,500円
1日の労働時間	8時間
月の勤務日数	20日
総支給額	240,000円
健康保険料	約12,000円
厚生年金保険料	約21,600円
雇用保険料	約1,200円
所得税	約6,500円
住民税	約12,500円
手取り額	約186,200円

このように、派遣保育士の手取り額は、働き方や条件によって変動しますが、決して低いとは言い切れないことがお分かりいただけたでしょうか。

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2. 正社員保育士との比較

派遣保育士と正社員保育士では給与体系や福利厚生、働き方などに違いがあります。どちらが良いというわけではなく、ご自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて選ぶことが大切です。

比較項目	派遣保育士	正社員保育士
給与（月給）	時給制が多く、働いた時間分が給与となる。	月給制で、基本給に加えて各種手当が付く場合がある。
賞与（ボーナス）	ない場合が多い。	年2回程度支給されるのが一般的。
昇給	機会が少ない、またはない場合がある。	定期的な昇給やキャリアアップに伴う昇給がある。
福利厚生	派遣会社の福利厚生が適用される。社会保険、有給休暇など。交通費は派遣会社による。	勤務先の保育園の福利厚生が適用される。住宅手当や退職金制度などがある場合も。
働き方の柔軟性	勤務時間や曜日を選びやすい。短期・単発の仕事もある。	フルタイム勤務が基本。勤務時間や休日は園の規定による。
責任の範囲	補助的な業務や、担任を持たないケースが多い。	クラス担任や行事の企画・運営など、責任のある業務を担うことが多い。
雇用期間	契約期間が定められている（更新の可能性あり）。	期間の定めのない雇用（定年まで働くことが可能）。

年収ベースで見ると、賞与のある正社員の方が高くなる傾向がありますが、派遣保育士はサービス残業が少なく、時給換算すると効率的に収入を得られる場合もあります

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3. 派遣保育士として働くメリット・デメリット

派遣保育士という働き方には魅力的な点もあれば、事前に注意しておくべき点もあります。

3-1. メリット

• 比較的高い時給で働ける可能性がある： 同じ非正規雇用のパートやアルバイトと比較して時給が高めに設定されていることが多いです。
  サービス残業や持ち帰り仕事が少ない傾向にある： 契約に基づいた勤務時間で働くため、サービス残業が発生しにくいと言われています。仕事とプライベートのメリハリをつけやすいでしょう。
• 人間関係の悩みを抱えにくい： 職場での人間関係は働く上で大きな要素ですが、派遣の場合は契約期間が決まっているため、万が一合わない職場でも割り切りやすいという側面があります。
• 様々な園を経験できる： いろいろな保育方針や規模の園で働くことで、スキルアップに繋がったり、自分に合った園を見つけやすくなったりします。
• ライフスタイルに合わせた働き方がしやすい： 「午前中だけ」「週3日だけ」など、自分の都合に合わせて勤務時間や日数を選びやすいのが特徴です。家事や育児と両立したい方にも向いています。
• 派遣会社のサポートを受けられる： 勤務条件の交渉や、職場で困ったことがあった際に、派遣会社の担当者に相談できるのは心強い点です。

3-2. デメリット

• 雇用が不安定な場合がある： 契約期間が満了すると次の仕事を探す必要があります。必ずしもすぐに次の仕事が見つかるとは限りません。
• 賞与や昇給が少ない、またはない場合がある： 正社員と比較すると、収入の安定性や将来的な昇給は期待しにくいかもしれません。
• 責任のある仕事を任されにくい場合がある： クラス担任など、園運営の中心となるような業務は任されにくい傾向があります。キャリアアップを目指したい方にとっては物足りなさを感じるかもしれません。
  交通費が出ない場合がある： 派遣会社によっては交通費が支給されないケースもあるため、事前に確認が必要です。
• 職場に馴染みにくいと感じる場合がある： 短期間で職場が変わることが多いため、新しい環境に慣れるのが苦手な方は苦労するかもしれません。

これらのメリット・デメリットを理解した上で、派遣という働き方が自分に合っているかを見極めることが大切です。

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4. 手取り額をアップさせるには？

派遣保育士として働きながら手取り額を少しでもアップさせたいと考えるのは自然なことです。いくつかの方法が考えられます。

• 経験やスキルを活かす: これまでの保育経験や、持っているスキル（ピアノ、英語、リトミックなど）をアピールすることで、より条件の良い仕事を紹介してもらえる可能性があります。
• 関連資格を取得する: 保育士資格に加えて、幼稚園教諭免許やリトミック指導員、食育アドバイザーといった関連資格を取得することで、仕事の幅が広がったり、時給アップに繋がったりすることがあります。
• 条件の良い派遣会社を選ぶ: 派遣会社によって時給の設定や福利厚生、紹介してくれる求人の種類が異なります。複数の派遣会社を比較検討し、より好条件の会社を選ぶことが重要です。
• 交渉する（派遣会社を通じて）: 経験やスキルに自信がある場合は、派遣会社の担当者を通じて時給交渉を試みることも一つの手です。ただし、必ずしも交渉が通るとは限りません。

地道な努力や、派遣会社との良好な関係構築が手取り額アップへの道を開くかもしれません。

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5. 派遣会社選びのポイント

自分に合った派遣会社を選ぶことは派遣保育士としてスムーズに、そして満足のいく働き方をするために非常に重要です。以下のポイントを参考に慎重に選びましょう。

• 保育業界に特化しているか: 保育業界に特化した派遣会社は保育園の内部事情や仕事内容について専門的な知識を持っていることが多く、より的確なアドバイスや求人紹介が期待できます。
• 求人数が豊富か: 求人数が多いほど自分の希望条件（勤務地、勤務時間、園の規模など）に合った仕事を見つけやすくなります。特に、自分が働きたいエリアの求人が多いかを確認しましょう。
  サポート体制が充実しているか:
  • 担当者の質: 親身に相談に乗ってくれるか、希望をしっかりとヒアリングしてくれるか、連絡はスムーズかなど、担当者との相性も重要です。
  • 就業後のフォロー: 実際に働き始めた後も困ったことや不安なことがあれば気軽に相談できる体制が整っているか確認しましょう。
  • 福利厚生: 社会保険への加入はもちろん、有給休暇の取得しやすさ、交通費支給の有無、健康診断の補助、スキルアップのための研修制度なども確認しておきたいポイントです。
• 口コミや評判が良いか: 実際にその派遣会社を利用した人の口コミや評判を参考にすることも有効です。ただし、情報は鵜呑みにせず、複数の情報源から総合的に判断するようにしましょう。
  例えば、ベルサンテスタッフのような保育業界に特化した人材サービス会社は、保育分野への深い専門性を持ち、関西地方を中心とした強力な地域基盤を活かした求人紹介や、人間関係を重視した手厚いサポート体制を強みとしています。派遣スタッフに対しても、配置後のフォローアップを重視し、派遣先との交渉事のサポートなども行っているようです。また、定期的な研修会を開催し、スキルアップの機会を提供している点も魅力の一つと言えるでしょう。

もちろん、ベルサンテスタッフ以外にも多くの保育士専門の派遣会社があります。いくつかの会社に登録してみて担当者と実際に話してみることで、自分に最も合った派遣会社を見つけやすくなります。

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6. まとめ

派遣保育士の手取り額は働き方や地域、経験によって違いますが、時給が高めに設定されていることも多くて手取りが思ったよりも多いことも少なくありません。サービス残業が少なく、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けるといったメリットがある一方で、雇用期間の定めがあるなどのデメリットもあります。
大切なのは正社員と派遣、それぞれのメリット・デメリットを理解し、ご自身の価値観やライフプランに合った働き方を選択することです。
もし、派遣保育士という働き方に少しでも興味を持たれたなら、まずは信頼できる派遣会社に登録して相談してみることから始めてみてはいかがでしょうか。保育業界に特化した派遣会社であれば、あなたの希望やスキルに合ったお仕事探しをサポートしてくれるはずです。
保育分野に深い専門知識を持ち、派遣スタッフへの手厚いフォローアップを強みとする派遣会社は、初めて派遣で働く方にとっても心強い味方となるでしょう。そういった会社では、勤務条件の交渉代行や、キャリアに関する相談など、様々なサポートが期待できます。
この記事が、あなたの新しい一歩を後押しできれば幸いです。